Поиск работы 2022. Доменные знания, местный опыт Любая компан | Менеджер от боженьки

Поиск работы 2022. Доменные знания, местный опыт

Любая компания ценит доменные знания.

Если вы работали 5 лет в банке, то попасть в немецкий банк будет в разы проще, чем, например, в дейтинг. Это сразу +50 очков к профилю. В общем-то, как и в СНГ.

У меня есть знания в Edtech и видео, (пример), поэтому в первую очередь я подавался в эти места. Конверсия в интервью в таких откликах была в разы выше, чем просто в рандомное место (хотя работу я нашел в фудтехе, хаха).

Я ужасно хотел попасть в один французский стартап (не только потому, что там платили космические 120К). Они делают нейронку для поиска перспективных видео блоггеров и потом продюсируют их. Супер интересно!

Я делал упор на то, что давно пишу блог, веду стримы на пм совете, покупаю и продаю рекламу, слежу за другими блоггерами, понимаю их боли. Я В РЫНКЕ, ВОЗЬМИТЕ МЕНЯ - такое было мета-сообщение.

И это было не только строчкой в резюме. На всех собесах я рассказывал о своем опыте, это занимало значимую часть позиционирования. Рекрутер потом сказала, что этим меня и запомнили. Они готовы были делать офер, но помешал хайринг фриз.

Опыт в местном рынке всегда ценится выше зарубежного. Т.е. если бы в моем резюме было все то же самое, только вместо Минска стоял Берлин, это дало бы +100 очков, по сравнению с другими кандидатами. Местного взять проще, в его резюме знакомые компании, с ним меньше рисков.

В связи с этим у экспатов очень частая история - устроиться хоть куда, переехать, закрепиться, а через год найти место получше. 

Я часто слышал этот совет, но тратить целый год на скучной работе не хотелось. С мыслью о том, что лучше еще посижу без работы и поищу что-то пободрее, я скипнул первый офер, который получил через 2 месяца после старта поисков.