Neo HR

2022-07-25 13:19:44 "Корпоративная культура многих компаний может и вовсе погрузиться в архаику, поставив под угрозу инновации и многообразие рынка". Эксперты Forbes делятся прогнозами о будущем корпоративной культуры в России: https://clck.ru/sNVVv Открыть/Комментировать

2022-07-21 14:50:28 Delivery Club создал спортивную команду для курьеров

Она называется Delivery Heroes. Цель проекта - поддержать курьеров, занимающихся бегом и велоспортом .

Компания готова компенсировать курьерам взносы за участие в соревнованиях, предоставлять профессиональную форму и награждать самых активных участников.

Участие в Delivery Heroes доступно всем курьерам, сотрудничающим с сервисом. По завершению сезона, 1 ноября, Delivery Club наградит самых активных: оплатит поездку на соревнование в другом городе и подарит профессиональное спортивное оборудование.

В Delivery Club рассказали, что на запуск проекта их вдохновила история одного курьера Delivery Club, который в рамках ультрамарафона проехал на велосипеде 1500 км менее чем за три дня.

«Мы знаем, что среди сотрудничающих с нами курьеров есть любители спортивных соревнований. Многие ребята полупрофессионально занимаются бегом, а для некоторых велосипед — это не просто средство передвижения, а часть жизни». Открыть/Комментировать

2022-07-21 13:31:14 О значении эмодзи в рабочей переписке

Команда корпоративного мессенджера Slack совместно с платформой для изучения языков Duolingo решила изучить особенности использования эмодзи среди сотрудников в разных странах мира: Австралии, Канаде, Китае, Франции, Германии, Индии, Сингапуре, Южной Корее, США и Великобритании. Всего в опросе приняли участие 9 400 человек.

И вот что интересно: казалось бы, сама по себе несерьезная тема эмодзи при изучении раскрывает разные культурные, возрастные и психологические особенности.

Работники воспринимают сообщения без смайликов неполными
Интересно, что работники из Индии, Китая и США чаще всего получает тексты без эмодзи. При этом 67% респондентов чувствуют себя более комфортно в переписке, когда отправляют сообщения тому, кто понимает используемые смайлики.

В Slack считают, что смайлики могут передавать эмпатию. Поэтому если у коллеги случается неприятность, в компании используем эмодзи, выражающие заботу, например, .

Сотрудники широко используют эмодзи, но некоторые из них имеют неоднозначное толкование
Около 58% респондентов даже не предполагали, что есть смайлики с несколькими значениями. В этом проявляется разрыв между поколениями.
Молодежь чаще указывает на то, что получатель сообщений неправильно понимает отправленный эмодзи. Поэтому молодые люди с большей вероятностью отправят смайлики кому-то из ровесников, чем коллегам постарше.

Удивительно, что в число неоднозначных смайликов попал самый распространенный символ Чаще всего его трактуют как «счастье» (38%) и «позитив» (39%), но 20% американцев и 19% работников из Сингапура видят в нем "сильное раздражение».

В распределенных командах смайлики заменяют тексты
Большинство опрошенных сотрудников говорят, что использование смайликов на работе позволяет им сообщать больше нюансов с меньшим количеством слов. Они также считают, что использование эмодзи ускоряет общение на рабочем месте.

Более трети французских, австралийских и немецких респондентов считают, что в их компаниях есть собственный язык эмодзи для внутреннего общения.

В Slack и Duolingo смайлики встроены в повседневные рабочие процессы. Многие эмодзи-реакции заменяют повторяющиеся сообщения:
- взглянуть
- завершено
- одобрено
- хорошо сделано
- стадии работы над проектом
- согласен Открыть/Комментировать

2022-07-20 15:10:05 Открыть/Комментировать

2022-07-20 15:09:52 В одной из статей The Washington Post анализируется новый тренд — нежелание сотрудников выходить на работу в офис по пятницам.

Автор приводит данные Kastle Systems, которая обеспечивает безопасность 2600 зданий, и указывает на то, что в июне всего 30% работников выходили на работу в офис по пятницам, что является самым низким показателем по сравнению с любым другим будним днем.

«Последний день рабочей недели когда-то ассоциировался с длинными обедами и ранним уходом, но все чаще он становится днем, когда можно вообще не посещать офис. Тенденция, которая назревала еще до пандемии, в последние месяцы получила широкое распространение и даже превратилась в систему. Это создает новые проблемы для работодателей».
А проблема заключается в следующем – стоит ли стимулировать сотрудников выходить на работу в офис или же смириться с происходящим?

Пока мнения работодателей расходятся. Некоторые просто пытаются ослабить контроль. Например, в Citigroup объявили пятницу «днем без Zoom-встреч», а KPMG обещает «пятницы без камеры» и сокращает продолжительность рабочего дня летом.
Некоторые стартапы и технологические фирмы начали вообще отказываться от пятниц. Краудфандинговая платформа Kickstarter и онлайн-комиссионка ThredUp входят в число тех, кто перешел на четырехдневную рабочую неделю с понедельника по четверг.

Но другим компаниям найти правильный баланс сложнее. Работодатели задаются вопросом: что мы можем предложить людям, чтобы они вернулись в офисы? Ответ экспертов в основном такой: если вы их накормите, они вернутся. Помогут фудтраки, специальные мероприятия с угощениями, встречи с мороженым. Это сейчас популярно. Например, некоторые компании стали предлагать бесплатные обеды. В частности, компания Online Optimism, занимающаяся диджитал-маркетингом, отменила требование работать в офисе, но 80% ее сотрудников приходят в офис именно в те дни, когда работодатель организует бесплатное питание.

«Это становится частью культурной нормы. Вы знаете, что в пятницу никто не пойдет в офис, поэтому вы тоже решаете работать из дома, — говорит Питер Каппелли, директор Центра управления персоналом в University of Pennsylvania’s Wharton School. — Еще до пандемии люди считали пятницу своего рода выходным днем. А теперь это ощущение только растет».

Меняющиеся нормы влияют на всю экономику и даже на бизнес-модели некоторых компаний, в частности, тех, что занимаются коммерческой недвижимостью, сдают в аренду гаражи и открывают закусочные. Сокращение офисной работы, особенно по пятницам, привело к тому, что кофейни сокращают часы работы, гастрономы оптимизируют штат персонала, а бары передвигают «счастливые часы» с большими скидками на 14:00, чего никогда ранее не наблюдалось. Открыть/Комментировать

2022-07-20 13:15:00 К вопросу о компетенциях, опыте в крупных международных компаниях, лидерстве. А вы согласны с мнением основателя сети "Теремок"? Открыть/Комментировать

2022-07-19 14:22:09 Система среднего профессионального образования в России довольно зрелая и ведет свою историю с 1940 года. Но несмотря на длительный период формирования и успешный опыт подготовки кадров для советских предприятий, сегодня система вынуждена решать сразу несколько проблем:

Синхронизация целей образования и бизнеса. Бизнес постоянно жалуется на то, что образовательные учреждения готовят не тех специалистов. Но и у самих учреждений есть претензии к бизнесу.

Консервативность системы образования. Очевидно, что реалии меняются очень быстро, а с ними трансформируются и запросы бизнеса. Поэтому сегодня система профобразования должна быть гибкой и давать учащимся колледжей и техникумов максимум практических знаний.

О том, как модернизируется система среднего профессионального образования, рассказал на People & Organization Forum (организатор — газета «Ведомости») Виктор Неумывакин, директор департамента госполитики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения, Министерство просвещения РФ.
Подробности в статье Открыть/Комментировать

2022-07-18 14:08:00 Американский инвестор Джим Чанос в интервью газете Financial Times назвал нынешний век «золотым веком мошенничества». И дело не только в краже банковских данных. Эксперты в области безопасности считают, что криминальные схемы постепенно проникают в сферу рекрутинга. И если это так, то тогда HR-специалистам придется оттачивать новые компетенции, основанные на знании высоких технологий.

Поскольку трудовые отношения все больше переходят в онлайн, то стоит всегда быть готовым к непредсказуемым результатам. Современные мошенники уже изучают возможности использования инструментов удаленной работы.

28 июня ФБР опубликовало предупреждение, в котором рассказало об увеличении количества жалоб на мошеннические схемы при устройстве на работу. Как это происходит: мошенники подают заявки на удаленную работу и используют технологию дипфейка, чтобы скрыть свою личность во время процесса видеособеседования. Эксперты полагают, что таким образом хакеры надеются получить доступ к конфиденциальной информации о клиентах компаний. В основном они нацелены на получение работы в сфере высоких технологий, где такая информация представляет особую ценность.

Как специалисты рекомендуют отсеивать мошенников

Будьте внимательны в процессе видеоинтервью. Дипфейки убедительны, но все же содержат признаки, которые могут их выдать. Например, синхронизация звука и движения губ. Если что-то кажется сверхъестественным, лучше доверяйте интуиции.

Медиалаборатория Массачусетского технологического института создала сайт, который помогает распознавать дипфейки. Можете себя проверить.

Институт также опубликовал список признаков, за которыми стоит наблюдать: например, текстура кожи, тени и наличие бликов в очках. Компания Microsoft выпустила ПО, которое помогает обнаруживать дипфейки.

Проявляйте должную осмотрительность при проверке документов. Иногда HR-специалисты в спешке нанимают сотрудников, откладывая некоторые этапы проверки личности. Стоит присмотреться и к профилям кандидата в соцсетях.

Проведите хотя бы одно очное собеседование. Если кандидат находится в этом же городе, то проблем не возникнет.
Если он из другого региона, то, возможно, стоит обсудить возможности его приезда на собеседование. Мошенника может отпугнуть само намерение работодателя встретиться с ним. Открыть/Комментировать

2022-07-15 14:14:56 Государство планирует усилить взаимодействие центров занятости с образовательными учреждениями, пишут «Ведомости». Поэтому скоро в законе о занятости населения могут появиться поправки.

Рассматривается вопрос о том, чтобы службы занятости:
участвовали в определении контрольных показателей приема на обучение по профессиям, специальностям, направлениям подготовки за счет бюджетных средств;

участвовали в распределении бюджетных мест по образовательным учреждениям.

При принятии решений о распределении бюджетных мест будет учитываться в том числе «оценка эффективности удовлетворения потребностей экономики в трудовых ресурсах» на основе данных о трудоустройстве выпускников, т. е. соответствие профиля образования фактически выполняемой работе, а также баланс потенциального предложения на рынке труда и спроса на рабочую силу. Открыть/Комментировать

2022-07-14 14:46:58 Начинаем делиться с вами серией материалов, подготовленных по итогам конференции газеты «Ведомости». В этом году People & Organization Forum оказался богат на темы, и все они были связаны одной красной нитью – как работать в период санкционного давления.

Эксперты обсудили и отъезд профессионалов, и риск высвобождения большого количества кадров из международных компаний, которые приостановили деятельность, и демографическую яму, и особенное отношение к работе у нового поколения.

Первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова рассказала о том, как в департаменте мониторят обстановку на рынке труда, какие инструменты используют.

Что удивительно, а может быть и не очень: крупные мировые ритейлеры не готовы расстаться с персоналом даже спустя несколько месяцев после заморозки деятельности. Жалко отпускать тех, в кого было инвестировано огромное количество денег. С другой стороны, российские ритейлеры заявляют о том, что готовы забрать к себе всех сотрудников из западных брендов.

Именно поэтому, в ситуации, когда одни не готовы окончательно отдать свой персонал конкурентам, а другим не терпится такой персонал привлечь, государство придумало выход с временным трудоустройством у другого работодателя на период простоя.
Но что будет дальше - большой вопрос.
Подробности в статье: https://neohr.ru/rynok-truda-moskvy-v-period-sankciy Открыть/Комментировать