В одной из статей The Washington Post анализируется новый трен | Neo HR
В одной из статей The Washington Post анализируется новый тренд — нежелание сотрудников выходить на работу в офис по пятницам.
Автор приводит данные Kastle Systems, которая обеспечивает безопасность 2600 зданий, и указывает на то, что в июне всего 30% работников выходили на работу в офис по пятницам, что является самым низким показателем по сравнению с любым другим будним днем.
«Последний день рабочей недели когда-то ассоциировался с длинными обедами и ранним уходом, но все чаще он становится днем, когда можно вообще не посещать офис. Тенденция, которая назревала еще до пандемии, в последние месяцы получила широкое распространение и даже превратилась в систему. Это создает новые проблемы для работодателей».
А проблема заключается в следующем – стоит ли стимулировать сотрудников выходить на работу в офис или же смириться с происходящим?
Пока мнения работодателей расходятся. Некоторые просто пытаются ослабить контроль. Например, в Citigroup объявили пятницу «днем без Zoom-встреч», а KPMG обещает «пятницы без камеры» и сокращает продолжительность рабочего дня летом.
Некоторые стартапы и технологические фирмы начали вообще отказываться от пятниц. Краудфандинговая платформа Kickstarter и онлайн-комиссионка ThredUp входят в число тех, кто перешел на четырехдневную рабочую неделю с понедельника по четверг.
Но другим компаниям найти правильный баланс сложнее. Работодатели задаются вопросом: что мы можем предложить людям, чтобы они вернулись в офисы? Ответ экспертов в основном такой: если вы их накормите, они вернутся. Помогут фудтраки, специальные мероприятия с угощениями, встречи с мороженым. Это сейчас популярно. Например, некоторые компании стали предлагать бесплатные обеды. В частности, компания Online Optimism, занимающаяся диджитал-маркетингом, отменила требование работать в офисе, но 80% ее сотрудников приходят в офис именно в те дни, когда работодатель организует бесплатное питание.
«Это становится частью культурной нормы. Вы знаете, что в пятницу никто не пойдет в офис, поэтому вы тоже решаете работать из дома, — говорит Питер Каппелли, директор Центра управления персоналом в University of Pennsylvania’s Wharton School. — Еще до пандемии люди считали пятницу своего рода выходным днем. А теперь это ощущение только растет».
Меняющиеся нормы влияют на всю экономику и даже на бизнес-модели некоторых компаний, в частности, тех, что занимаются коммерческой недвижимостью, сдают в аренду гаражи и открывают закусочные. Сокращение офисной работы, особенно по пятницам, привело к тому, что кофейни сокращают часы работы, гастрономы оптимизируют штат персонала, а бары передвигают «счастливые часы» с большими скидками на 14:00, чего никогда ранее не наблюдалось.
