Neo HR

2022-08-30 14:44:33 В периоды быстрого роста или перестройки корпоративная культура часто подвергается изменениям. И чтобы команда в такой момент не потеряла эффективность, её нужно поддержать.

Диджитал-агентство Convergent делится инструкцией, которая поможет разработать стратегию внедрения изменений, выбрать правильные механики и стиль общения и даже проверить свою корпоративную культуру. Она будет полезна:
руководителям, которые хотят найти общий язык с командой и мотивировать её;
HR-менеджерам, которые запускают проекты с изменениями и не знают, как выстроить стратегию.

Читайте статью по ссылке: https://clck.ru/wEYQH Открыть/Комментировать

2022-08-29 13:22:53 Игорь Ашманов, один из самых известных экспертов в области информационных технологий, прокомментировал в недавнем интервью «Комсомольской правде» слухи об отъезде огромного количества программистов.

Во-первых, оказалось, что озвученная поначалу цифра 70 000 – не более, чем информационный вброс. Во-вторых, никто пока не задумывался, чем в принципе занимались айтишники, которые «якобы так нужны».

«В 2021 году у нас делалось 49 мессенджеров, 14 голосовых колонок, причем часть из них делались в банках. Дублирование совершенно феерическое. Это не говоря о том, что в ведомствах каждый пишет свою систему. Нет единого репозитория, нет государственного open source, чтобы один раз написали — и все пользовались. У нас был цифровой пузырь. Он и сейчас есть, но начал немножко сдуваться.

Предположим, что 20% этих айтишников занимались ерундой. Я бы сказал, что 80%, но это неважно. Если те, кто занимался ерундой, сбежали, это что – потеря для нас? А если они вернутся и продолжат заниматься этой ерундой, или они не сбежали и продолжают заниматься этой ерундой, это что – приобретение что ли?».

Посмотрите этот отрывок интервью и кадровое решение, которое предлагает Игорь Ашманов:

Открыть/Комментировать

2022-08-26 11:14:28 Как создать шум вокруг вакансии?

Нужно всего лишь правильно расставить акценты на обязанностях. Вот вам интересный пример.

Американская компания Casper, которая продает товары для сна, в конце июля объявила об открытии вакансии Casper Sleepers. Кандидату предстояло спать «в магазинах компании и в других неожиданных местах» .

Разумеется, спать надо не весь рабочий день. В период бодрствования сотрудник должен создавать контент для соцсетей и делиться опытом здорового сна.

Идеальный кандидат должен обладать «исключительной способностью спать», «желанием спать как можно больше» и «способностью проспать что угодно».
В дополнение к оплате за сон успешному кандидату обещали другие бонусы: возможность ходить в пижаме на работу, скидки на товары Casper и гибкий график.

Вакансия не осталась незамеченной – о ней написали в том числе CNN, Fortune, CBS News и Entrepreneur .com. Отделу кадров пришлось просмотреть тысячи заявок.

Ранее этим летом Casper ввела «час сна» для сотрудников штаб-квартиры. Открыть/Комментировать

2022-08-19 16:51:47 Neo HR pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-08-19 16:46:17 Удерживайте ценных сотрудников и привлекайте подходящих кандидатов с помощью теста по спиральной динамике

Исследование уровня компании по спиральной динамике:
· Позволит правильно выстроить или скорректировать HR-стратегию.
· Даст понимание, какие HR-инструменты стоит применять в компании.
· Улучшит HR-процессы и усилит результаты всей компании!

Перейдите по ссылке ниже и получите 50 бесплатных отправок теста «Принятие ценностей компании»: https://clck.ru/sbK7H Открыть/Комментировать

2022-08-15 13:07:47 Коллеги, пост для всех молодых эйчаров и студентов управления персоналом.
Хотим познакомить вас с проектом Актион Студенты. Вы сможете бесплатно (!) проходить курс по хард и софт скиллам. После завершения обучения получите сертификаты и попадете в Кадровый Резерв проекта, к нему подключены компании из ТОП-500 России.

Ваша персональная подборка курсов:
1. 4 направления современного HR – как выбрать свой путь в профессии
https://clck.ru/sbKAo

2. Креатив в HR: нестандартный подход к мотивации и поиску талантов
https://clck.ru/sbKBf

3. Как провести первое очное собеседование с кандидатом на вакансию
https://clck.ru/sbKC4

Регистрируйтесь по ссылке https://clck.ru/sa6U5 , чтобы получить доступ ко всем курсам Открыть/Комментировать

2022-08-08 13:25:26 Рекрутер пополнил список самых редких профессий программы субсидирования найма

Как известно, программа предусматривает денежную компенсацию за трудоустройство отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. На трудоустройство также могут рассчитывать те, кто потерял работу в связи с сокращением штата, а также работники, находящиеся под риском увольнения и переведенные к другому работодателю.

Минтруд опубликовал интересный список, проанализировав почти 90 000 рабочих мест, которые были заявлены для получения компенсаций за трудоустройство молодежи.

Помимо редких в него вошли также исчезающие профессии: чабан, истопник, чокеровщик, конюх, гладильщик, дровокол, раклист, киномеханик.

По количеству представленных работодателями вакансий лидируют такие специальности, как бухгалтер, инженер, водитель, медсестра, токарь, слесарь, животновод, технолог и разнорабочий. При этом для трудоустройства по программе субсидирования найма доступны такие интересные вакансии, как тальман, грумер, живописец, артист балета, кукловод, гальваник, методист– хореограф, сурдоакустик.

Но работодатели были бы не прочь нанять по программе архитекторов, CRM-маркетологов, Q&A, smm-менеджеров, гид-экскурсоводов, рекрутеров, дизайнеров UХ/UI, PR-менеджеров, режиссеров, художников-реставраторов и спортивных судей. Открыть/Комментировать

2022-08-01 12:24:10 Neo HR pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-08-01 12:21:47 Теперь не нужно платить за размещение вакансий на Авито Работе

Каждый работодатель мечтает найти высокомотивированного и профессионального сотрудника. Авито Работа решила помочь в поиске и перешла на новый формат размещения вакансий на платформе.

С июля этого года работодатели всей страны смогут публиковать объявления об открытых позициях бесплатно и платить только за живые отклики заинтересовавшихся кандидатов. Это поможет компаниям более эффективно контролировать расходы, связанные с подбором и наймом персонала.

Под активным действием со стороны кандидата подразумевается нажатие кнопок «Показать телефон» или «Откликнуться». Отслеживать отклики и управлять бюджетом работодатели смогут в мессенджере и в разделе «Кандидаты». Стоимость одного отклика варьируется от 15 до 49 рублей в зависимости от региона.

На рынке такая форма оплаты — большая редкость. Так что это еще и отличный шаг от Авито в пользу предпринимателей. Пользу и прозрачность новой модели тарификации оценят предприятия малого и среднего бизнеса, где зачастую нет профессионального рекрутера и постоянного потока найма. Пользуясь новым форматом размещения, они будут более четко понимать, как происходит процесс подбора, и видеть эффективность вложенных в него средств.

Тариф можно подключить при размещении вакансии и при настройке тарифа в конфигураторе. Открыть/Комментировать

2022-07-27 15:01:12 На People & Organization Forum, организатором которого выступила газета «Ведомости», эйчары много говорили о трендах HR в период нестабильности и ограничений и даже акцентировали на трендах, которые сейчас набирают обороты.

Своим видением происходящего поделились директор по персоналу «Логрокон» Тимур Кармазин и HR-директор «Донстрой-инвест» Рустам Кундузбаев. Вот какие тенденции они отметили:

Тренд 1. Сотрудники как инвесторы компании
Тренд 2. Обучение и развитие персонала с учетом цифровизации
Тренд 3. Эффективная работа с сотрудником-клиентом
Тренд 4. Трансформация коммуникаций
Тренд 5. Рынок кандидата
Тренд 6. Сокращение горизонтов планирования
Тренд 7. Индивидуальные решения в HR

По ссылке можно ознакомиться с разъяснениями по каждому тренду и кейсами от АФК «Система», ГК «Медиа1», «Трансконтейнер». Руководители этих компаний рассказали, как они реагируют на изменения и какие инструменты используют в работе с персоналом в текущих условиях. https://neohr.ru/hr-trendy Открыть/Комментировать