Американский инвестор Джим Чанос в интервью газете Financial T | Neo HR

Американский инвестор Джим Чанос в интервью газете Financial Times назвал нынешний век «золотым веком мошенничества». И дело не только в краже банковских данных. Эксперты в области безопасности считают, что криминальные схемы постепенно проникают в сферу рекрутинга. И если это так, то тогда HR-специалистам придется оттачивать новые компетенции, основанные на знании высоких технологий.

Поскольку трудовые отношения все больше переходят в онлайн, то стоит всегда быть готовым к непредсказуемым результатам. Современные мошенники уже изучают возможности использования инструментов удаленной работы.

28 июня ФБР опубликовало предупреждение, в котором рассказало об увеличении количества жалоб на мошеннические схемы при устройстве на работу. Как это происходит: мошенники подают заявки на удаленную работу и используют технологию дипфейка, чтобы скрыть свою личность во время процесса видеособеседования. Эксперты полагают, что таким образом хакеры надеются получить доступ к конфиденциальной информации о клиентах компаний. В основном они нацелены на получение работы в сфере высоких технологий, где такая информация представляет особую ценность.

Как специалисты рекомендуют отсеивать мошенников

Будьте внимательны в процессе видеоинтервью. Дипфейки убедительны, но все же содержат признаки, которые могут их выдать. Например, синхронизация звука и движения губ. Если что-то кажется сверхъестественным, лучше доверяйте интуиции.

Медиалаборатория Массачусетского технологического института создала сайт, который помогает распознавать дипфейки. Можете себя проверить.

Институт также опубликовал список признаков, за которыми стоит наблюдать: например, текстура кожи, тени и наличие бликов в очках. Компания Microsoft выпустила ПО, которое помогает обнаруживать дипфейки.

Проявляйте должную осмотрительность при проверке документов. Иногда HR-специалисты в спешке нанимают сотрудников, откладывая некоторые этапы проверки личности. Стоит присмотреться и к профилям кандидата в соцсетях.

Проведите хотя бы одно очное собеседование. Если кандидат находится в этом же городе, то проблем не возникнет.
Если он из другого региона, то, возможно, стоит обсудить возможности его приезда на собеседование. Мошенника может отпугнуть само намерение работодателя встретиться с ним.