Neo HR

2022-07-11 12:29:06 Газета Los Angeles Times сообщает об увольнениях и приостановке рекрутинга в компаниях из Кремниевой долины. Пишут, что «этот год был адским для нескольких технологических компаний, особенно в последний месяц». Сложности не обошли стороной ни известные устоявшиеся бизнесы, ни стартапы.

Так, например, платформа для продажи, покупки и хранения криптовалюты Coinbase была вынуждена сократить 18% персонала, или 1100 человек. Стартап по краткосрочной аренде Sonder уволил пятую часть своих сотрудников. Компанию оценили на 1,9 млрд долларов меньше, чем год назад. В конце мая Netflix уволил 150 сотрудников и десятки подрядчиков и работников, занятых неполный рабочий день.

По данным Fortune, Meta (в России признана экстремистской), Twitter, Intel, Lyft и Uber ввели мораторий на рекрутинг.
Еще в начале пандемии появился сайт Layoffs.Fyi, который отслеживает увольнения в технологической отрасли.

Сейчас там публикуют данные за 2022 год в ежедневном режиме. На сегодняшний день 330 стартапов уволили в общей сложности 50 023 сотрудника. Открыть/Комментировать

2022-07-08 12:06:03 Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления - открытый вебинар19 июля в 14:00 МСК

Спикер: Мария Жосткая, эксперт по проектам Performance Management

Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/rfLPX

На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе «на удаленке» и в распределенных командах), про различия методологий OKR/KPI и про то, как правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь. Покажем программный продукт, разработанный нами с нуля на платформе 1С.

Наш вебинар будет полезен:
собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения;
руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно делегировать ответственность и задачи для эффективной командной работы;
HR директорам и специалистам, команда которых постоянно нанимает представителей IТ и экспертов в распределенные команды;
специалистам, которые устали вести учет KPI в Excel, терять данные и согласовывать премии сотрудников в течение нескольких недель. Открыть/Комментировать

2022-07-06 13:00:15 Что стало с удаленкой в российских компаниях
Сотрудников возвращают в офисы: дистанционный формат работы сейчас практикует лишь каждая девятая компания. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.

Удаленные сотрудники, работающие из дома из-за пандемии, остались лишь в 11% компаний. В конце марта дистанционный характер работы действовал в каждой четвертой компании, а в разгар пандемии, в мае 2020 года, в 6 из 10 компаний.

В столицах работодателей, разрешающих удаленку, больше: 15% в Москве и 13% в Санкт-Петербурге. В регионах такой формат работы еще остался лишь в 7% предприятий и организаций.

Доля дистанционных сотрудников в штатной численности также сокращается: в каждой второй компании, где еще есть удаленка, их менее 10%.

Чаще всего продолжают работать удаленно программисты, бухгалтеры и HR-менеджеры. Открыть/Комментировать

2022-06-29 16:37:14 В 2022 году государство заметно расширило программу субсидирования найма безработных. Сегодня ставка делается на трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет, тех, кто, уволен по сокращению и находится под риском увольнения, а также беженцев.

О том, как поменялась программа, каких результатов удалось достичь и как работодателю подать заявление на получение субсидии в 2022 году, рассказали эксперты на конференции Фонда социального страхования РФ.
Делимся с вами ключевыми тезисами: https://neohr.ru/3-mrot Открыть/Комментировать

2022-06-23 12:20:27 Прямой эфир с ФНС: “Бизнес и самозанятые. Итоги двух лет режима НПД в России”

Число самозанятых в России превысило 5 миллионов человек, и каждая вторая компания в нашей стране, уже сотрудничает с ними. Однако не все представители бизнеса успели выстроить процесс работы с такими специалистами грамотно.

Чтобы помочь разобраться в подводных камнях режима НПД, 30 июня в 10:00 пройдет вебинар, на котором Дмитрий Акунов, заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России и сооснователь YouDo Денис Кутергин ответят на вопросы бизнеса и расскажут об особенностях работы с самозанятыми, основных рисках и выгодах.

Обсудим многое, включая:
Итоги двух лет действия НПД в России: исследование YouDo Бизнес
Какие изменения произошли за последние 2 года: самозанятые о себе и бизнес о самозанятых
Контроль со стороны государства. Риски при работе с самозанятыми и как их снизить
Практические рекомендации применения НПД от ФНС

Регистрируйтесь по ссылке и готовьте вопросы: https://bit.ly/3n38asf Открыть/Комментировать

2022-06-23 11:11:55 Любят ли HR-менеджеры свою профессию

Тех, кто занимается любимым делом, больше всего среди учителей, врачей и дизайнеров, а меньше всего — среди кладовщиков, продавцов и охранников. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из разных профессиональных групп, в том числе HR-менеджеры.

Свою нынешнюю работу любят 53% россиян, тогда как каждый четвертый (25%) вынужден отдавать себя нелюбимому делу.
При этом женщины питают теплые чувства к работе заметно чаще мужчин (56% против 49% соответственно), а респонденты старше 45 лет — чаще опрошенных моложе 34 лет (58% против 48%).

Кроме того, чем больше зарабатывают россияне, тем чаще встречаются среди них те, кто любит свою работу: если среди опрошенных с доходом менее 50 тыс. руб. их 45%, то среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб. — уже 59%.

50% опрошенных HR-менеджеров уверенно заявляют, что любят свою работу. Еще 26% затрудняются ответить на вопрос. 24% респондентов признались в том, что не любят свою профессию.

Чаще всего в любви к своей работе признаются учителя, врачи и дизайнеры: по 65% из них с удовольствием выполняют рабочие задачи.
Много влюбленных в свое дело среди главных бухгалтеров (64%), воспитателей и экономистов (по 62%), программистов (61%) и медсестер (60%).

Меньше всего тех, кто признавался в любви к работе, среди кладовщиков (27%), продавцов (32%), охранников (40%), операторов call-центров (41%) и секретарей (42%). Открыть/Комментировать

2022-06-22 10:38:08 Когда наступают сложные времена, вся ежедневная забота о людях ложится на HR. При этом о самих HR позаботиться некому. А ведь они не только подбадривают команду, но и поддерживают её эффективность даже в самое тяжелое время.

Чтобы помочь им, команда диджитал-агентства Convergent создала Катю, человечного чат-бота, чья миссия — быть вдохновляющей опорой для всех, кто работает с людьми.

Катя в любое время готова дать совет, как поговорить с командой об изменениях, посоветовать мотивационную или объединяющую практику и зарядить собеседника хорошим настроением. Она уже ждёт вас по ссылке: https://clck.ru/r4sPh Открыть/Комментировать

2022-06-21 15:32:34 Россияне назвали качества идеального руководителя
Эксперты Работа.ру выяснили, каким должен быть идеальный начальник по мнению россиян.
Довольны своим руководителем — 57%
Недовольны — 47%

Чаще всего опрошенные недовольным своим руководителем по причине:
Обесценивания заслуг работников (45%)
Неуважения чужого труда (39%)
Некомпетентности (31%)

— 26% опрошенных отметили, что руководитель концентрируется на неудачах и не поощряет сотрудников.
— Каждый четвертый (25%) отметил, что начальник обманывает подчиненных.
— Также часто встречаются несправедливые придирки (22%) и недоверие к работникам и излишний контроль (21%).
— 17% опрошенных сталкивались с грубостью и оскорблениями и еще столько же с необоснованными штрафами или сокращением зарплаты (17%).

Качества идеального руководителя
— Большинство опрошенных (73%) уверены, что хороший руководитель должен быть справедливым и порядочным.
— 51% уверены, что строгость и справедливость главные качества хорошего руководителя.
— Гибкость и толерантность отметил каждый четвертый респондент (26%).
— 11% респондентов отмечает, что среди качеств хорошего руководителя должны быть мягкость и понимание.
— Каждый десятый (10%), что отличным начальником может стать демократичный человек.

Жесткого и консервативного в роли хорошего руководителя видят только 3% участников опроса.

В исследовании приняли участие около 2000 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны. Открыть/Комментировать

2022-06-17 12:09:05 Как уменьшить текучесть персонала и повысить количество откликов?

Недавние опросы показали, что сотрудники компаний хотят получать зарплату чаще двух раз в месяц. Дайте им эту возможность! Пусть работники снимают свои фактически заработанные деньги в любой день, а не ждут зарплаты или аванса. Это легко можно сделать с помощью сервиса «Деньги Вперед», который с недавних пор является партнером Авито Работа.

4 шага к подключению сервиса:

1. Заполните заявку в Авито Pro. Дождитесь звонка менеджера: он расскажет обо всех деталях.
2. Настройте подключение. Необходимо будет установить плагин для вашей учетной системы.
3. Соберите заявления со штатных работников, желающих получать деньги частями. Сотрудники должны быть зарегистрированы на Авито.
4. В приложении Авито сотрудники смогут видеть сумму денег, заработанных на сегодняшний день. Здесь же будет кнопка «запросить выплату».

Для работодателя услуга полностью бесплатна, бухгалтерия будет работать в прежнем режиме.

После подключения к сервису «Деньги Вперед» на размещенных вакансиях появляется значок «частые выплаты», что значительно повышает количество откликов.
Подробнее здесь https://bit.ly/dv_avito_neohr Открыть/Комментировать

2022-06-17 10:14:39 Как с помощью азартных игр обучать персонал
Иногда интерес к азартным играм можно использовать в обучении персонала. Но для этого нужно проанализировать поведенческие паттерны определенных категорий специалистов, выявить причины их нежелания работать на результат, и тогда, может быть, у вас появится такое же нестандартное решение, как у эйчаров PERI Академии
Читайте подробнее о кейсе: https://neohr.ru/igralnye-karty Открыть/Комментировать