2021-02-16 20:23:54
5 главных заповедей управляющего
Мой стаж управляющего уже насчитывает около 9 лет. За это время я выработал для себя несколько правил, которые помогают успешно продолжать управленческий опыт. Делюсь:
«Ничего не планировать – это тоже самое, что планировать неудачу».
(У. Черчилль).
Планировать нужно! Да, сейчас это модный совет, но он действительно работает. Планирование - это инструмент для внутренней концентрации. Я долго старался доказать себе, что могу всё удержать в голове, но понял, что такая система даёт сбои в самый неподходящий момент.
Например, в декабре строишь в голове грандиозные планы на будущий год, но о большей части из них вспоминаешь уже перед следующим новым годом. Знакомо?
У меня была такая проблема. Теперь планирую всё на день, месяц, год. Все задачи и цели под контролем.
«Руководить — это значит не мешать хорошим людям работать». (Капица П.Л.)
Полностью согласен с этим высказыванием. Я думаю, что начальник, всё время «стоящий над душой», пытающийся влезть в пул задач работника со своими советами и коррективами, вызовет только отторжение к работе и погубит «на корню» любую инициативу.
Обычно такие руководители считают, что только они всегда и везде знают, как лучше, и только их решение самое верное. Они боятся делегировать важные задачи сотрудникам.
Такие управленцы чаще всего авторитарны, уверены, что только они и хорошие маркетологи, и прекрасные финансисты, а еще и отличные продажники. Только вот вопрос: зачем им еще кто-то в команде, если они всё могут сами?!
Мы с Кириллом ищем в команду специалистов, которые могут решить определенные задачи и проблемы грамотнее и быстрее нас. У них для этого есть необходимые знания и опыт. Им будем доверять, к их мнению прислушиваться.
А мы в свою очередь имеем возможность уделять больше времени стратегическому планированию и развитию компании.
Каждый должен заниматься своим делом. Это основа продуктивной работы в любой команде.
Выстраивать доверительные отношения.
Сотрудник — это не биоробот, который автоматически выполняет определённые действия. Это прежде всего человек, у которого тоже бывают проблемы, непредвиденные обстоятельства, переживания.
Важно уметь слышать человека, относится с пониманием. Поверьте, взамен вы получите гораздо больше. Ведь сотрудник, которого уважают и понимают, будет ценить свою работу, выкладываться на все 100% и стараться принести пользу компании.
Нанимать людей, которые не всегда согласны с руководителем.
Знаком с такими управленцами, которые никогда не прислушаются к чужому мнению, если оно противоречит их собственному видению. Я никогда их не понимал.
Лично мне всегда нравится, когда сотрудник может отстаивать свою позицию, даже если она противоречит моей. Эти люди могут взглянуть на проблему с другой стороны, найти более интересное решение.
Мне нужен умный, умеющий думать работник, а не робот, который во всём со мной соглашается.
Помогать сотрудникам с профессиональным ростом.
Если хотите иметь команду реальных профессионалов — нужно вкладываться. Курсы, обучение, конференции — это всё поможет вашим сотрудникам владеть самой актуальной информацией, новыми инструментами и использовать это в интересах вашей же компании.
А что бы вы добавили в этот список?
227 views17:23