2021-04-13 21:48:30
5 ошибок начинающих разработчиков
Те, кто в моём блоге давно, знают, что мы периодически проводим набор на стажировку. Собеседуем, общаемся, узнаем историю их, пусть даже еще короткого, профессионального пути.
За это время выделил самые частые ошибки, которые совершают разработчики на старте своего пути. Пойдём по порядку:
Выбирать профессию разработчика, потому что это быстро и прибыльно.
Мысль такая формируется из-за рекламы различных курсов,с посылом «сделаем из вас разработчика за неделю», «обучись профессии веб-разработчик и зарабатывай больше 100к уже с первого месяца» и т.д.
Складывается ощущение, что стать разработчиком = получить доступ к комбинации кнопок «бабки», тыкать на них и больше особо ничего не делать.
Если вас к выбору этой профессии приводит именно такое ощущение, лучше отказаться от этой затеи сразу.
Не спорю, хороший специалист будет высоко оплачиваться. Но придётся пройти тернистый путь из багов, недобросовестных клиентов, низкооплачиваемых стажировок, мелких и неинтересных проектов...
И займет он точно не месяц, не три, и даже не год.
Поиск наиболее дешевого и короткого обучения/курсов. Да, сэкономить, конечно, хочется, но обучение новой профессии веб-разработчика — это точно не тот случай.
Вернёмся к объявлениям уровня «сделаем из вас программиста за неделю/месяц»
Хорошо, если за это время обучат самому примитивному алгоритму действий. А что дальше?
Ученики возьмут какие-нибудь проекты, которые также захотели сэкономить на исполнителе, и завалят его.
Поймите, это новая профессия. Её нельзя получить за 7 дней и 3 копейки. Если вы уже решились на этот шаг, отнеситесь к нему со всей серьёзностью. Ищите не по стоимости, а по качеству. Ищите те курсы, где вы будете практиковаться на реальных проектах.
Сложно? Просите совета у знакомых IT-спецов. Нет? Напишите нам, дадим рекомендации.
Выбор стажировки/вакансии в пользу высокой оплаты, а не условий. Очень часто, заканчивая какие-либо курсы, многие начинающие разработчики ищут вакансии и стажировки по принципу, где больше заплатят. Почему же это ошибка?
Зарекомендовавшая себя на рынке компания не возьмёт к себе в штат разработчика без большого опыта и масштабных кейсов, которые вряд ли кто-то имеет, только что закончив обучение.
Почему? Всё просто: без опыта вы не будете приносить компании прибыль. Наоборот, компания будет тратиться на зп наставнику (тим лиду), который будет вас обучать.
Поэтому настоятельно рекомендую искать первую вакансию не по уровню зп, а по предлагаемым условиям: грамотный куратор, работа в интересных проектах, которые потом можно занести в свой актив знаний и портфолио. В общем, всё то, что поможет развиваться и расти как специалисту. Став опытным спецом, вы это быстро окупите.
Одному брать проект. Тоже частая ошибка. После обучения многие начинающие специалисты идут на биржу фриланса и в одиночку берут пусть даже небольшой проект. И, как правило, заваливают его.
Даже небольшой проект требует бекенд, фронтенд разработку, тестирование. Уверены, что сможете взять это всё на себя? И без помощи грамотного куратора.
А ещё, даже самое обширное обучение не может учесть все нюансы. Например, коммуникацию с проблемным клиентом, на которую будет тратиться куча времени и нервов.
Не делать свои pet-проекты, Это так называемые проекты-питомцы, которые начинающий специалист делает для себя. Что-то, что ему реально будет полезно, чтобы подходить к делу с энтузиазмом.
Например, удобный сервис, контролирующий все бытовые вопросы, семейный бюджет.
Обычно к таким проектам относятся как к пустой трате времени. А зря, ведь они – отличная тренировка, получение новых скиллов и, конечно же, практика. А если получился годный продукт – плюс один кейс в портфолио. Уже весомое преимущество на собеседовании.
Коллеги, а как вы начинали свой путь? Какие ошибки допускали? Поделитесь своей историей, советом, важным решением на старте карьеры!
59 views18:48
Н
