2022-02-10 20:05:49
Теории лидерства. Каким должен быть лидер: амбициозным, гибким или «своим»?
Почему одни люди следуют за другими? Надо быть великим или просто целеустремленным? Быть собой или подстраиваться под обстоятельства? А может, лидером надо родиться? Существует более 60-ти теорий лидерства — ты точно найдешь свою.
1. Great Man Theory. Аристотель, Платон, Макиавелли, Ницше, Карлайл считали лидерство врожденным навыком: вести за собой других может только великий человек, обладающий особым талантом, которого лишены простые смертные.
2. Trait Theory. Теория, основанная на личностных качествах человека. Лидером может стать любой человек, который разовьет в себе определенные качества и свойства характера. Например, экстраверсию, открытость, добросовестность, стрессоустойчивость, благожелательность, амбициозность и т.д.
3. Skills Theory. Дело не в качествах лидера, а в навыках, которыми он обладает. Важно не то, какой ты, а что ты умеешь.
4. Behavioral Theory. Вне зависимости от качеств и навыков, лидеры делают совершенно разные вещи — кто-то авторитарен, кто-то демократичен, один избегает конфликта, другой сознательно ищет его и т.д. Лидера определяет стиль поведения.
5. Situational Leadership. Хороший лидер должен в первую очередь понимать внешний контекст проекта, ситуацию, в которой находятся люди, их уровень подготовки и мотивации, и только в связи с этим выбирать адекватный этой ситуации лидерский стиль.
6. Transformational Leadership. Лидер — это тот, кто (1) ищет к сотрудникам индивидуальный подход, (2) стимулирует и поощряет творческие начала сотрудников, (3) вдохновляет и мотивирует, и (4) является образцом для подражания. Одна из ведущих теорий.
Больше теорий лидерства — в статье «Как становятся лидерами» профессора бизнес-школы СКОЛКОВО и эксперта по лидерству Андрея Шапенко.
540 views17:05
M
