Роман Катеринчик

2023-06-15 10:40:39 Безлімітна відпустка – як рослинна олія без холестерину?

Нещодавно мав розмову з товаришем, фаундером стартапу з командою у 35 людей. Розповів він мені, що в них є фішечка – безлімітна відпустка.

Є розповсюджена думка стосовно того, що коли зробити безлімітну відпустку, то усі разом візьмуть та підуть на довгий час у якийсь там сабатікал. Тож звісно я запитався в нього чи має він таку проблему та як її вирішує.

На що він сказав, що за два роки існування компанії у відпустку майже ніхто не ходив. Тобто, люди знають про таку можливість, але максимум днів, що бере людина на рік – то десть тиждень-два. Не більше. Й то, беруть не одразу 2 тижні, а по 2-3 дні декілька разів на рік.

Чому так? Він пояснює це тим, що коли ти будуєш стартап, то зазвичай до тебе в команду потрапляють люди, що дуже люблять вджобувати. Крім того, у стартапі зазвичай швидкість втілення нових фіч та змін у продукт – Х10 у порівнянні з крупним ентерпрайзом, коли розробник має одну таску яку робить тижнями, якщо не місяцями. Тож, люди, що йдуть працювати до стартапу розуміють важливість швидкості втілення ідей у результат, експериментів та висновків. Вони так захоплюються роботою, що просто забувають що треба ж сходити у відпустку! А ще вони відповідальні – тож ніхто й не подумає пропасти на 2-3 тижні коли у вас беклог горить.

Крім того, це непоганий спосіб показати, що ви довіряєте команді. Коли ви берете на роботу людей рівня senior – для них траст та відсутність гіпер контролю це надважливо.

А що ви думаєте стосовно безлімітних відпусток?

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-06-05 16:01:34 Презентували наш новий фінтех на Finfellas Riga 2023

Минулої п'ятниці взяли участь у нішевій конференції, присвяченій темі P2P лендінгу в Європі, де познайомили аудиторію з новим продуктом від нашої команди – Lonvest.

Впродовж останніх 6 місяців ми активно працювали над запуском власного P2P майданчика, який дозволить європейцям інвестувати в кредити нашої групи, та допоможе суттєво масштабувати наш міжнародний бізнес.

Скажу так – як би я відвідав цю конференцію рік тому, стовідсотково ми уникнули багатьох зайвих спринтів та ітерацій

Візьму за правило – перед стартом нового проєкту обовʼязково відвідувати тематичну конференцію для кращої Discovery Phase!

p.s. Трохи пізніше розповім вам докладніше про платформу

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-05-27 13:02:41 Ты любишь делиться своими планами?

Пару дней назад общался с другом предпринимателем и расспрашивал его, куда дальше двигается, какие продукты запускает, новые рынки и так далее.

И тут он меня удивил вопросом «Рома, ты любишь делиться своими планами?»

Сказал, что никогда не рассказывает про проекты над которыми не работает, потому что боится что конкуренты узнают раньше или даже сглазят.

Для меня это прозвучало странно, я убеждён, что проекты ничего не стоят без большого объема работы, который должен последовать за планами.

И ещё кучи факторов.

Я не склонен верить в сглаз, зато верю в плохой менеджмент, низкую мотивацию и самаотдачу.

Но мне интересно, делитесь ли вы своими планами? Или предпочитаете держать их в секрете?

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-04-26 14:01:48 Велика криптоміграція: чому найбільші біржі біжать до Європи

У світі фінансів сталося щось цікавеньке та про це слід поговорити. Зазвичай будь-які інновації народжуються у США, тоді як Європа консервативна у прийнятті чогось нового та карколомного. Однак цього разу все навпаки!

Несподівано Європа зайняла лідерську позицію в крипторегулюванні. Тоді як США розбираються з компаніями після минулорічних скандалів (наприклад, з FTX). Великі бренди в криптоіндустрії частіше говорять про перенесення бізнесу до Європи, де буде більше правил та порядку. Подивімось уважніше, що ж це коїться.

1. ЄС запропонував нові правила регулювання криптовалют – MiCA. Ідея полягає в тому, щоб запобігти шахрайству та тіньовому бізнесу, фінансовому хаосу (упс, а крипта тут до чого? ), але не пригнічуючи інновації.

2. Криптокомпанії повинні будуть зареєструватися у фінансовому регуляторі ЄС, після чого доведеться дотримуватися загальних правил верифікації клієнтів та репортингу про транзакції клієнтів. Регулятори будуть стежити за дотриманням правил, наприклад процесом управління ризиками (щоб уникнути чергового краху в дусі FTX).

3. Емітенти стейблкойнів (USDT i тд) повинні довести, що мають достатньо резервів для їх підтримки. Також будуть встановлені обмеження на обсяг торгівлі для деяких стейблкоїнів.

4. Біржі ділитимуться інформацією з регулятором щодо того, хто посилає та отримує криптоактиви. Привіт, податки!

5. Правила застосовуються до будь-якої організації, що працює з криптою – від бiрж до маркетингових та консультаційних послуг. А це багато, 2022 року в Європі оборот криптоактивів оцінювався в 1,3 трильйона доларів.

5. Регуляція не охоплює стейкінг (крипто депозити) та крипто позики, а це велика частина ринку та основні проблеми минулого року були саме через них (Celsius та Genesis).

Чи стане це глобальним стандартом? Цілком можливо! Розмір та економічна потужність ЄС означають, що його правила можуть виходити за межі його кордонів, як це сталося з GDPR, наприклад.

Наявність будь-яких правил краще, ніж їх відсутність. США вже 7 років сперечаються, чи є токени цінними паперами. Звичайно регулятори зроблять життя криптокомпаній абсолютно нестерпним з погляду звітності та роботи, але еволюція ринку (особливо фінансового) виглядає саме так!

А що ви думаєте з цього приводу?

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-04-08 09:24:08 Автобіографія Вілла Сміта

Життя схоже на школу, різниця лише одна – у школі тобі спочатку викладають урок, а потім влаштовують перевірку. А у житті тобі влаштовують перевірку і твоє завдання – засвоїти урок.

Will — одна з найкращих книг, яку я читав останнім часом. Спочатку я порекомендував цю книгу своїм близьким друзям, потім колегам і тепер рекомендую вам.

Вілл Сміт розповідає про свої ранні роки, коли він займався музикою та вуличним хіп-хопом, про шлях до зіркового статусу та принципи, які допомогли йому досягти абсолютного успіху. Про непохитну дисципліну та працьовитість.

Майндсет чемпіона: «Завжди ідеальний у всьому!»

Якщо ви ще не вибрали, чим зайнятися у вихідні — ця книга точно варта вашого часу. Як мотивація, терапія та натхнення.

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-04-07 11:41:17 Як там Азія? А ось як!

Друзі, на Forbes вийшов матеріал щодо експансії українських фінтех компаній на ринках Південної Азії.

Ми були першими з українців, хто в 2019 відкрив для себе в'єтнамський ринок та показали колегам по ринку, що це не так страшно, а навіть цікаво!

Надав журналістам Forbes свої коментарі стосовно бізнесу у цьому регіоні. Як за 4 роки у В'єтнамі ми виросли до 150 співробітників та 2 мільйони клієнтів, як ми розвіваємося на острові Шрі-Ланці, зараз працюємо над стартом ще в одній країні південно-східної Азії.

Посилання на статтю https://forbes.ua/money/vetnamskiy-ekspres-yak-kompanii-dubileta-tigipka-ta-moneyveo-vlashtuvali-ekspansiyu-na-pivdennoskhidnu-aziyu-06042023-12673

Все, пішов працювати далі!

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-04-01 12:33:19 Два золота, а насправдi — три

Дуже символічно, що рівно рік тому – 1 квітня ми відновили обслуговування клієнтів.

Першими серед уciх гравцiв на ринку. На тлі того, що експерти говорили про те, що "ринок помер і ніколи не відновиться", а замість капіталу у нас залишилися борги.

Влад, як СЕО, утримав ефективність команди, змінив продукт, заспокоїв партнерів, знайшов способи відновитись і все це в режимі 24/7.

Серафiма, як директорка з маркетингу, змушена була працювати без маркетингового бюджету майже рік. В результаті наприкінці 2022 року ми стали лідерами за кількістю клієнтів. Наш слоган - "За межі можливого". Це воно!

Сьогодні два перших місця — «Найкращий СЕО» та «Найкращий директор з маркетингу».

Цілком заслужена нагорода для всієї команди!

Рухаємось далі!

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-03-29 12:25:16 Дуже цікаве інтерв'ю з творцем ChatGPT

Рекомендую для розширення кругозору та практики англійської мови. Сем Альтман та команда зараз роблять революцію, яку колись зробили творці Google. Цікаво послухати, як вони працюють всерединi і до чого прагнуть.

Особливо цікавою є тема про те, як розробники борються з неетичним застосуванням свого продукту. Наприклад, що роблять із запитами про насильство та антисемітизм і як вони хочуть зробити реакцію ШІ на такі питання коректнішою.

Ну і зрозуміло, обговорюють питання, коли всі ШІ об'єднаються та домовляться знищити всіх непотрібних шкіряних конкурентів.

Дивимось тут —



Нещодавно я вивчав, як працює ChatGPT4 у зв'язці з Мidjourney і був просто вражений. Дизайнерам, ілюстраторам та 3D візуалізаторам потрібно терміново освоювати інструмент.

До речі, як ви використовуєте штучний інтелект у роботі та житті?

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-03-21 11:46:53 Антирекорд спроса на айтишников

Портал DOU сообщил об антирекорде на рынке труда IT. Пропасть между спросом и предложением на рынке труда продолжает расти в 2023. На 4х кандидатов только 1 оффер. Одна работа на четыре айтишника.

Что происходит?
У рынка IT аутсорса есть два типа клиентов — Действующий бизнес и Стартапы.

1. Со стартапами все ясно. Аппетит к риску у инвесторов снизился. Венчурных денег на рынке мало, новые раунды поднимаются сложнее, а требования к стартапам жестче (мало нарисовать презентацию с перспективами рынка, нужно показывать продажи и ревенью).

2. Бизнес реализует стратегию «антихрупкости» и пользуется моментом. Сокращает расходы на IT, оптимизирует команды и оставляет лучших. В бюджетах на 2023 фокус на операционную эффективность и кеш.

3. Сюда добавим внутренний спрос, который раньше создавали IT компании в рамках своих стратегий роста. Строили учебные центры, инвестировали в джунов и «свитчеров», содержали "скамью запасных" (бенч). Это процесс тоже сильно затормозился из-за туманных перспектив роста и отсутствия спроса на специалистов начального уровня.

Кстати, почему я говорю про рынок аутсорса? В этом рынке задействована основная часть наших айтишников, рынок огромный и является индикатором активности мировой экономики.

Вспоминаем 2021 год, когда денег в мире было много и спрос зашкаливал. Случилась эпидемия переоцененных кандидатов, которые перепрыгивали из компании в компанию в поисках +500$. Вчера наши рекрутеры получили сообщение на Джинне: «Здравствуйте! У меня в профиле стоит зарплата 4К, но готов работать и за 2К».

А что делать специалистам?

1. Фокусируйтесь на ценности для бизнеса. Речь не только о технических навыках, но и о вашей ответственности. Если умеете приватизировать ответственность за задачи и вас не надо менеджерить — вам ничего не угрожает.

2. Научитесь здраво оценивать себя относительно рынка. Нужно помнить, что мы работаем на открытом рынке и когда спрос растет — все зарабатывают больше, и наоборот.

3. Не игнорируйте тестовые задания. Придется снять корону и пойти на встречу. Для того, кто уверен в своих силах — тестовое задание — отличный способ проверить себя и увидеть зоны роста.

4. Учите английский. Умеете читать — научитесь говорить. Умеете говорить — научитесь делать презентации и тд.

5. Быть гибкими. Во время кризиса компании ищут новые возможности, продукты или услуги. Будьте открыты для изучения новых технологий или принятия на себя различных обязанностей, чтобы помочь компании в период турбулентности.

Говорят, человек не может находиться в состоянии экономии дольше 4-5 месяцев. Душа хочет праздника. Вспомните, как все быстро начало отрастать после застоя в пандемию. Ждем оживления и роста к концу года.

Включайте уже этот печатный станок!

@katerynchyk_live Открыть/Комментировать

2023-03-21 11:46:49 Открыть/Комментировать