Антирекорд спроса на айтишников Портал DOU сообщил об антирек | Роман Катеринчик

Антирекорд спроса на айтишников

Портал DOU сообщил об антирекорде на рынке труда IT. Пропасть между спросом и предложением на рынке труда продолжает расти в 2023. На 4х кандидатов только 1 оффер. Одна работа на четыре айтишника.

Что происходит?
У рынка IT аутсорса есть два типа клиентов — Действующий бизнес и Стартапы.

1. Со стартапами все ясно. Аппетит к риску у инвесторов снизился. Венчурных денег на рынке мало, новые раунды поднимаются сложнее, а требования к стартапам жестче (мало нарисовать презентацию с перспективами рынка, нужно показывать продажи и ревенью).

2. Бизнес реализует стратегию «антихрупкости» и пользуется моментом. Сокращает расходы на IT, оптимизирует команды и оставляет лучших. В бюджетах на 2023 фокус на операционную эффективность и кеш.

3. Сюда добавим внутренний спрос, который раньше создавали IT компании в рамках своих стратегий роста. Строили учебные центры, инвестировали в джунов и «свитчеров», содержали "скамью запасных" (бенч). Это процесс тоже сильно затормозился из-за туманных перспектив роста и отсутствия спроса на специалистов начального уровня.

Кстати, почему я говорю про рынок аутсорса? В этом рынке задействована основная часть наших айтишников, рынок огромный и является индикатором активности мировой экономики.

Вспоминаем 2021 год, когда денег в мире было много и спрос зашкаливал. Случилась эпидемия переоцененных кандидатов, которые перепрыгивали из компании в компанию в поисках +500$. Вчера наши рекрутеры получили сообщение на Джинне: «Здравствуйте! У меня в профиле стоит зарплата 4К, но готов работать и за 2К».

А что делать специалистам?

1. Фокусируйтесь на ценности для бизнеса. Речь не только о технических навыках, но и о вашей ответственности. Если умеете приватизировать ответственность за задачи и вас не надо менеджерить — вам ничего не угрожает.

2. Научитесь здраво оценивать себя относительно рынка. Нужно помнить, что мы работаем на открытом рынке и когда спрос растет — все зарабатывают больше, и наоборот.

3. Не игнорируйте тестовые задания. Придется снять корону и пойти на встречу. Для того, кто уверен в своих силах — тестовое задание — отличный способ проверить себя и увидеть зоны роста.

4. Учите английский. Умеете читать — научитесь говорить. Умеете говорить — научитесь делать презентации и тд.

5. Быть гибкими. Во время кризиса компании ищут новые возможности, продукты или услуги. Будьте открыты для изучения новых технологий или принятия на себя различных обязанностей, чтобы помочь компании в период турбулентности.

Говорят, человек не может находиться в состоянии экономии дольше 4-5 месяцев. Душа хочет праздника. Вспомните, как все быстро начало отрастать после застоя в пандемию. Ждем оживления и роста к концу года.

Включайте уже этот печатный станок!

@katerynchyk_live