2021-02-12 15:15:00
Как правильно повышать зарплату и что такое принцип некомпетентности?
Всегда с удовольствием изучаю материалы, которые помогают мне быть эффективнее как лидеру. А уж если попадается что-то супер полезное, то всегда поделюсь с командами ТОП-менеджеров в моих компаниях.
Но с подписчиками ТГ-канала тоже нужно делиться, верно? Поэтому, ловите подборку полезных для каждого руководителя постов. Сохраняйте в избранное, чтобы не потерять.
– Времена меняются, потребности тоже, а боль руководителей остается неизменной — как правильно повышать зарплату. В первой части материала автор делится видением того, откуда берутся деньги на повышение. А во второй части подробно рассказывается о том, почему карьерная лестница — прозрачный и четкий инструмент, объясняющий сотруднику на любой позиции и любого уровня, от интерна до синьора, что ему нужно сделать, чтобы зарабатывать больше.
– А вот супер занятный пост о том, что такое Принцип Некомпетентности, и почему так или иначе каждый сотрудник рано или поздно идя по карьерной лестнице дойдет до той ступени, когда уже не сможет справляться со своими обязанностями, то есть станет некомпетентным.
– Как реагировать на негатив, и почему всегда стоит помнить о том, что “это они пишут комментарии под твоим постом, не ты под их постами”.
– Пост о палке о двух концах — не очевидной ошибке молодых руководителей, которые стремятся сходу автоматизировать все процессы. А так как многие уникальные процессы содержат большое количество "но" и "если", которые можно выявить только столкнувшись с ними, то прежде чем делать автоматизацию, нужно “прожить” их.
Эти и многие другие посты о менеджменте и управлении большой и сложной командой пишет сооснователь агентства Netpeak, Андрей Чумаченко в своем авторском канале @sadbutrue.
Рекомендую выделить время и залипнуть — там можно словить много практических инсайтов!
7.1K views12:15
Р
