Безлімітна відпустка – як рослинна олія без холестерину? Нещо | Роман Катеринчик

Безлімітна відпустка – як рослинна олія без холестерину?

Нещодавно мав розмову з товаришем, фаундером стартапу з командою у 35 людей. Розповів він мені, що в них є фішечка – безлімітна відпустка.

Є розповсюджена думка стосовно того, що коли зробити безлімітну відпустку, то усі разом візьмуть та підуть на довгий час у якийсь там сабатікал. Тож звісно я запитався в нього чи має він таку проблему та як її вирішує.

На що він сказав, що за два роки існування компанії у відпустку майже ніхто не ходив. Тобто, люди знають про таку можливість, але максимум днів, що бере людина на рік – то десть тиждень-два. Не більше. Й то, беруть не одразу 2 тижні, а по 2-3 дні декілька разів на рік.

Чому так? Він пояснює це тим, що коли ти будуєш стартап, то зазвичай до тебе в команду потрапляють люди, що дуже люблять вджобувати. Крім того, у стартапі зазвичай швидкість втілення нових фіч та змін у продукт – Х10 у порівнянні з крупним ентерпрайзом, коли розробник має одну таску яку робить тижнями, якщо не місяцями. Тож, люди, що йдуть працювати до стартапу розуміють важливість швидкості втілення ідей у результат, експериментів та висновків. Вони так захоплюються роботою, що просто забувають що треба ж сходити у відпустку! А ще вони відповідальні – тож ніхто й не подумає пропасти на 2-3 тижні коли у вас беклог горить.

Крім того, це непоганий спосіб показати, що ви довіряєте команді. Коли ви берете на роботу людей рівня senior – для них траст та відсутність гіпер контролю це надважливо.

А що ви думаєте стосовно безлімітних відпусток?

@katerynchyk_live