Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

HRjobs

Логотип телеграм канала @job4hr — HRjobs H
Логотип телеграм канала @job4hr — HRjobs
Адрес канала: @job4hr
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 3.71K
Описание канала:

Канал для размещения вакансий в HR сфере.
Размещение вакансии и рекламы платное.
🚀Подобрать канал для рекламы и оплатить размещение: https://getit.agency/channels
Вопросы сюда: @GETIT_AGENCY

Рейтинги и Отзывы

3.00

3 отзыва

Оценить канал job4hr и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

2

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 6

2022-01-18 08:45:28 Ищу коллегу #Recruiter (IT/Digital) на #parttime в #blockchain проект #remote

Кто мы?
Мы Azuro.org
Разрабатываем свой продукт - блокчейн протокола в нише betting, основная цель которого – создать условия для безопасных ставок, где все стороны играют по единым правилам и никто из сторон не может нарушить условия пари. Мы запустились в марте, однако уже сейчас стремительно растём и популяризируемся на нашем рынке.

Мы набираем персонал на все вакансии (IT/Digital) не только русскоязычных, поэтому нам нужен в подразделение HR Рекрутер с совершенным английским.

Кого мы ищем?
Кандидата, с опытом работы полного цикла подбора от полутора лет в IT/опыт работы в подборе персонала, но с англоязычными кандидатами.

Что нужно делать?
- Снятие заявки на подбор;
- Определение стратегии поиска;
- Первичный отбор и контроль кандидата на всех этапах;
- Презентация заказчику;
- Не масс подбор, до 3-4 вакансий в работе (в зависимости от сложности)
- Сопровождение до принятия оффера.

Что у нас есть?
У нас есть частично hh (рассматриваем и думаем над потребностями и тарифами для приобретения)
Возможность приобретения тарифа на linkedIn.
SignaHire
COO, который открыт к идеям и улучшения с точки зрения HR.

Что мы предлагаем?
Самозанятость/ИП
Вознаграждение 1000-2000$
Ставка
Гибкое начало рабочего дня
Поддержка от коллег
Возможность формировать продуктовую команду


Контакты: @patochaIT
patokova.nastya95@mail.ru
403 views05:45
Открыть/Комментировать
2022-01-06 10:30:50 #удаленка
#remote
#HR
#рекрутер

Старший HR менеджер

Задачи:
-полный цикл подбора (от снятия заявки до окончания адаптации новичка)
-закрытие вакансий- IT, gamedev, digital
-выстраивание коммуникации с менеджерами по всем HR вопросам
-организация онлайн HR мероприятий для команды
-документооборот
Две последние задачи делятся с другими HR-менеджерами

Требования:
-опыт в подборе от 1,5 (интенсивных) лет, в том числе в IT/gamedev/digital
-энергичность, умение быстро расставлять приоритеты, готовность работать в режиме стартап, интерес к HR работе
-высшее образование и англ не ниже В2
-желание развиваться в HR сфере

Условия:
-удаленка 100%
-6-дневка
-зп от 1400 на период ИС
-рост- карьерный и по зп
-по-настоящему крутая команда финтехстартапа из 26 стран мира и оочень классный отдел HR

Контакт для отклика: @AlexandraKrylova
Пожалуйста, с откликом сразу присылайте резюме + напишите, какие вакансии вы закрывали за последние три месяца и какое направление в HR работе ваше любимое
379 views07:30
Открыть/Комментировать
2022-01-06 10:30:42
341 views07:30
Открыть/Комментировать
2022-01-06 09:32:43 #vacancy #remote #freelance #recruiter #фриланс
Ищем фриланс-рекрутера с опытом в IT от 1 года.

Компания: Rocketech.it

Условия выплат: 50% от бонуса сразу при выходе кандидата, и 50% от бонуса после успешного закрытия испытательного срока кандидатом (2 м.).

Бонусы: 500$ - Middle, 600$ - Middle+, 700$ - Senior.

Кандидатов рассматриваем с любой страны, так как все вакансии на удаленку, но, только русскоговорящих.

Фидбек по кандидатам даем через 1—2 дня.

Всего 2 собеседования и мы делаем кандидату оффер.

Стек вакансий: Node.js, React.js, Java, PHP, Nest.js, React Native.

За деталями обращайтесь к @maks_rocket
397 views06:32
Открыть/Комментировать
2021-12-30 16:04:59 Друзья, с наступающим новым годом! Пусть сбудутся все планы
Загружайте наши новогодние стикерочки:)
308 viewsedited  13:04
Открыть/Комментировать
2021-12-29 17:43:17 ЖИЗНЬ НЕ СТОИТ НА МЕСТЕ, МЕНЯЕМСЯ МЫ И МЕНЯЕТСЯ ВСЕ, ЧТО НАС ОКРУЖАЕТ.

Возьмем к примеру наши легендарные курсы:
"Полное погружение в IT рекрутинг" - курс, который прошла не одна сотня человек. Они вошли в профессию и сделали уже не один классный кейс. Выпускники активно работают с крупнейшими российскими компаниями, а кто-то уже давно вышел на зарубежный рынок.

"IT не для IT" - мы одни из первых создали курс про современную разработку и IT-команды.  Все азы в нем рассказывают топовые разработчики на своих реальных кейсах!

Вы уже не новичок в профессии, но надо расти дальше «GEEK HUNTER» - тот самый курс для IT-рекрутеров уровня MIDDLE. Мощная техническая часть, сорсинг и Digital инструменты.

Авторский мастер-класс "Сорсинг в социальных сетях", можно смело назвать курсом! Он содержит 3 емких урока по поиску в Instagram, Facebook и Twitter + практическая часть. Полезные тулы, плагины и x-ray запросы для эффективной работы IT-рекрутера.

И да, именно этот комплект курсов мы сейчас продаем по цене 19900 руб. Знаете почему?

ЛЕГЕНДЫ УХОДЯТ. В следующем году этих курсов уже не будет в продаже. Нас ждет большая работа и полный абгрейд линейки продуктов.

Поэтому, если вы давно хотели, но все еще думаете что как-нибудь наверно в следующий раз, то .... следующего раза не будет

ГОДОВОЙ ПАКЕТ КУРСОВ ЗА 19900 руб. ТОЛЬКО ДО 31 ДЕКАБРЯ
Jingle bells, jingle bells, Jingle all the way!
Вперед, к новым горизонтам! https://clck.ru/ZMo4d
460 views14:43
Открыть/Комментировать
2021-12-29 17:43:15
399 views14:43
Открыть/Комментировать
2021-12-29 10:30:50 Удалите отзывы от сотрудников — ускорьте наём!

HR сталкиваются с последствиями негативных отзывов бывших работников:

Затрудненный и долгий наём
Снижается качество откликающихся
Не приходят на собеседования
Ухудшается атмосфера в коллективе
Головная боль и оправдания перед соискателями

Знакомы эти проблемы?
Компания "Репутация Москва" поможет удалить негативные и устаревшие отзывы сотрудников, чтобы укрепить репутацию вашего HR-бренда.
181 views07:30
Открыть/Комментировать