HRjobs

2021-11-15 13:49:45 Если вы HR-менеджер, руководитель проекта, собственник бизнеса и хотите узнать, что происходит с наймом сотрудников в 2021 году, 18 ноября присоединяйтесь к онлайн-лекции в Лектории Skillbox. Разберемся, как сейчас найти эффективных сотрудников.
Хедхантер и HR-консультант Алена Владимирская расскажет:

— что изменилось на рынке найма;
— о повышении спроса на удаленных сотрудников и фрилансеров;
— что важно знать HR-специалисту, чтобы успешно искать кандидатов.

Подробности и регистрация https://clc.to/QqK1zg Открыть/Комментировать

2021-11-15 11:18:41 #вакансия #рекрутер #it_recruiter #middle #senior #удаленно #офис #Казань #Воронеж #Калининград #fulltime
Компания: GDC ICL Services (https://icl-services.com/).
Формат работы: офис (Казань, Воронеж, Калининград), также готовы предложить удаленный формат.
Занятость: полная (график 5/2 с 9:00 до 18:00 по мск).
Вилка: от 50 000р до 150 000р (вилка включает позиции junior, middle, senior).
Что мы будем делать:
• вести полный цикл найма от снятия вакансии у заказчика вакансии до выставления Job offer кандидату. Подбор персонала ведем на разные технические направления: разработка, тестирование, системное администрирование, системный и бизнес-анализ, проектное управление, техлиды, менеджмент и прочее. Уверены, что найдете то, что ближе вам.
Что мы от вас ожидаем:
• креативность в сорсинге ИТ-специалистов, готовность быстро включиться в работу;
• опыт работы в подборе ИТ -персонала от 2 лет;
• навыки работы с LinkedIn, мессенджерами, группами в социальных сетях, фриланс-площадками. Опыт Boolean запросов;
• результата – релевантные резюме и вышедших на работу новичков.
Что мы за это предлагаем:
• Бонус за закрытие каждой вакансий;
• бонусы и 13 зарплата;
• выплаты к отпуску и значимым событиям (свадьба, рождение детей);
• компенсация процентов по ипотеке и беспроцентная ссуда;
• ДМС со стоматологией;
• компенсация спорта. Скидки в фитнес-клубах;
• при переезде предоставим квартиру на первое время или выплатим подъемные.

Контакты для связи:
почта: Polina.Svetlova@icl-services.com
TG: @Polina_Svetlova Открыть/Комментировать

2021-11-10 16:38:06 #вакансия #вакансиярекрутер

Ищу лучшего рекрутера в Proptech компанию Рентавед с перспективой роста до руководителя отдела подборв

Мы делаем революцию на рынке недвижимости - даем возможность частным инвесторам от 500k присоединяться к высокодоходным проектам с доходностью до 100% годовых.

Мы растем сумасшедшими темпами, инвестируем в новые проекты в России, Германии, Греции и Индонезии.
Предстоит искать уникальных профессионалов, таланты, людей, которые метчатся с нашей культурой и ценностями.


Ценим каждого сотрудника, поощряем инициативы и достижения
Предоставляем все условия для комфортной работы, возможность обучаться за счет компании и учиться у лучшего наставника в HR сфере

Конечно, достойный оклад выше рынка и щедрые бонусы. (зп белая)

От кандидата ожидаем опыт работы (желательно в агентстве) от 1 года, инициативности, амбиций и желание расти и развиваться!

Присылайте CV на почту: tatiana.mainskova@rentaved.com Открыть/Комментировать

2021-11-09 16:25:46 Коллеги, привет Меня зовут Катя, и я Head of Talent Acquisition в компании 12 STOREEZ https://12storeez.com/. Ищу человека к себе в команду на позицию Middle/Senior IT Recruiter.

12 STOREEZ очень быстро растет, а с ростом компании растет и департамент IT.

Нам нужен опытный профессионал своего дела, который любит работать с рынком IT и умеет нанимать самых классных IT специалистов.

Чуть более подробно про задачи:

вести полный цикл IT рекрутмента: от снятия позиции с заказчика до выставления оффера
вести аналитику и следить за сроками закрытия вакансии
выстраивать профессиональные и доверительные взаимоотношения со стейкхолдерами
использовать различные каналы привлечения талантов (чем их больше и чем они интереснее, тем лучше)
проводить интервью самостоятельно, а также подключаться к интервью с нанимающими менеджерами
подключаться к офисным проектам по рекрутменту, онбордингу и выстраиванию HR Brand (особенно по направлению IT)
быть открытым и доброжелательным к окружающим, создавая комфортную среду вокруг себя

Обязательно пиши о своем желании с нами работать, если:

у тебя есть опыт работы в IT рекрутменте (от 3 лет)
у тебя есть опыт закрытия сложных IT вакансий (от разработчиков до программистов)
любой сложный запрос для тебя - это способ развиваться и расти
у тебя есть разговорный английский
ты хочешь работать в дружной, сплоченной команде

Более подробно с радостью расскажу в ходе личной беседы. Присылай свое резюме и короткое сопроводительное письмо мне на почту: e.prodajvoda@12storeez.com или в телеграм @katyavodaa Открыть/Комментировать

2021-11-09 12:25:57 ПОЧЕМУ РЕКРУТЕРЫ УХОДЯТ В IT?
Вообще, у профессии рекрутер, много плюсов:
+ Постоянный нетворкинг и широкий круг знакомств. Новые знакомства – новые возможности.
+ Вы начинаете лучше понимать людей, психологию, развивается эмпатия. Такие знания полезны не только в профессии, но и в жизни.
+ Новые знания и навыки. Каждая позиция для закрытия требует от рекрутера знания о необходимых профессиональных навыках и должностных обязанностях.
⠀
Но почему именно IT-рекрутинг выбирают многие специалисты, может есть плюсы пожирней
⠀
Конечно же, одним из главных отличий является заработная плата. Этот сегмент характеризуется высоким уровнем оплаты труда.
ЗП в 100-300 тысяч реальна для IT-рекрутера.
Далее по важности мы выделяем маленькую конкуренцию, так как IT-рекрутер сейчас очень востребованная профессия из-за нехватки кадров. НЕХВАТКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШИХ И ГРАМОТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
Знание иностранных языков не обязательно, но именно они помогают выйти на международный рынок.
⠀
Классическому рекрутеру достаточно просто перейти в IT. Необходимо лишь погрузиться в специфику работы, техническую терминологию и освоить новые инструменты поиска.

И все это можно сделать уже в ближайшие 10 недель, с помощью нашего курса-тренажера "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO" https://clck.ru/YRtcu Открыть/Комментировать

2021-11-07 10:41:03 Открыть/Комментировать

2021-10-26 12:45:52 Junior HR manager / IT Recruiter

Мы занимаемся созданием практикумов для IT специалистов по всему миру.
Сейчас мы ищем супер активного человека, который найдет подход к любому профессионалу. Если вам нравится IT сфера, вы умеете хорошо подбирать интересных ребят и не устаете в поисках новых интересных людей, то вы по адресу)

Обязанности:

Искать DevOps инженеров / Cloud инженеров / SRE / Системных администраторов / Сетевых инженеров / HighLoad. Нам интересны все, кто занимается IT инфраструктурой.

В вашем распоряжении будут все необходимые средства и ресурсы для комфортного и быстрого поиска специалистов.

Требования:

Опыт работы рассматриваем минимальный, готовы обучать
Понимание IT (различия должностей и зачем нужны технологии из резюме кандидатов, с которыми вы общаетесь)
Работа с различными ресурсами по поиску сотрудников: HH, LinkedIn, Telegram, Facebook, Habr-карьера, Amazing Hiring, Upwork
Знакомство с таск трекерами такими как Trello, Asana
Высокая автономность и предсказуемость. Не пропадать с радаров и показывать стабильный результат по вакансиям
Поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами

Условия:

Полный день 5/2
Работа в стабильной компании, нет текучки
Прозрачная система расчета заработной платы
Выплата зп по ТК РФ, 2 раза в месяц
Удаленная работа

Почему Rebrain?

- С нами получится познакомиться с больших количеством очень интересных специалистов (из Яндекса, Google , Facebook и др.)
- Многие уже знают нас, и нам удалось заработать репутацию компании, с которой приятно делать интересные проекты (вы будете реже слышать слово нет, при презентации кандидату)
- Мы очень быстро растем и это точно интересно с профессиональной точки зрения
- Вы сможете реально влиять на процессы найма и видеть результаты своей деятельности

Анкета для собеседования: https://forms.gle/j6gXmG4pbFYr9oSZ6 Открыть/Комментировать

2021-10-25 13:06:12 Друзья, мы запустили новый курс: “IT рекрутер от 0 до PRO”. Каждого участника погружаем в работу виртуального агентства и отрабатываем теорию полученную в видео-уроках на практике.

Все симуляторы выполнены на реальных кейсах агентства и инхауса.

Через обучающий симулятор, мы быстрее, а главное эффективнее усваиваем новые знания.
Главная цель – обучение через действие.

Курс : «Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO» не просто курс, а курс-тренажер, на котором будет 4 симулятора по каждому скиллу, необходимому IT-рекрутеру.

Преимущества симулятора:

Скорость. Симулятор позволяет быстрей всего научить практическим навыкам.
Точность. Возможность фиксировать процесс обучения, наблюдать и корректировать действия.
Вовлечённость.
Эмоциональное вовлечение в процесс обучения благоприятно влияет на уровень усвоения материала.

Теперь можно прокачивать знания в IT играючи

Ссылка https://clck.ru/YRtcu Открыть/Комментировать

2021-10-22 13:21:56 Как грамотно выстраивать отношения с разработчиками
Конференция для деврелов и эйчаров в IT - GeekRel от Geecko

20 ноября 15:00 в Технопарке «Сколково»

Разработчиков уже не хватает на все проекты, а что же будет дальше? Как сделать так, чтобы они стекались к вам и оставались надолго? И как поддерживать в компании экологичную культуру хайринга и внутренних коммуникаций?

Поговорим обо всем этом 20 ноября в Технопарке «Сколково» на конференции GeekRel от Geecko! В поисках истины и трендов будущего, соберём вместе эйчаров, деврелов, тимлидов, фаундеров стартапов, CPO, CTO и самих разработчиков.

Приходите, чтобы узнать, какое будущее ждёт HR-бренды в IT и причём тут DevRel

РЕГИСТРАЦИЯ Открыть/Комментировать

2021-10-18 20:46:37 IT-рекрутер (senior/lead) в Datafold – международный стартап с HQ в Сан-Франциско, автоматизирующий мониторинг качества данных. Мы быстро растем, и за следующие 6 месяцев нам нужно увеличить полностью распределенную команду с 17 до 45 человек. Основной профиль кандидатов: Python, Typescript/React, QA в России, СНГ, Европе.

Обещаем:

ЗП $4,200-$5,000 на руки + опцион

Челлендж, драйв, интересные задачи в быстрорастущей команде

Оформление по ТК

Возможность удаленной работы и гибкий график

Ожидаем:

Работу на результат с высокой степенью самостоятельности и ответственности

Английский на уровне, достаточном для общения в команде (upper intermediate)

Успешный опыт закрытия сложных технических вакансий

Прочитать более подробное описание вакансии и отправить резюме можно по ссылке Открыть/Комментировать