Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

HRjobs

Логотип телеграм канала @job4hr — HRjobs H
Логотип телеграм канала @job4hr — HRjobs
Адрес канала: @job4hr
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 3.71K
Описание канала:

Канал для размещения вакансий в HR сфере.
Размещение вакансии и рекламы платное.
🚀Подобрать канал для рекламы и оплатить размещение: https://getit.agency/channels
Вопросы сюда: @GETIT_AGENCY

Рейтинги и Отзывы

3.00

3 отзыва

Оценить канал job4hr и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

2

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 33

2021-03-04 15:26:07
Погрузись в IT рекрутинг за 2 месяца, и выйди на новый уровень в доходах!
⁣⁣⠀
Именно столько времени, занимает курс «Полное погружение в IT рекрутинг», набор на который идёт до 7 марта
Почему IT рекрутинг?!
⁃ Востребованная профессия, на hh.ru более 1500 вакансий с ЗП от 100к
⁃ Низкая конкуренция
⁃ Высокие чеки
⁣⁣⠀
Почему курс от IT Recruiter School by Get IT?
⁃ В курсе собран 10 летний опыт команды
⁃ Мы лидеры рынка в сфере IT побора
⁃ Ваши кураторы - действующие IT рекрутеры, которые доведут вас до результата
⁃ Месячная стажировка в агентстве Get IT, после которой вы можете получить оффер от нас или наших заказчиков
⁃ Возможность окупить обучение уже на стажировке
⁃ Адекватная цена за данный объём знаний и практики
⁃ Доступна беспроцентная рассрочка на время обучения
Если вы давно присматриваете к ниши IT рекрутинга, то сейчас самое время начать действовать!
Подробную информацию о стоимости вы можете посмотреть по ссылке:
https://clck.ru/TYTYG
670 views12:26
Открыть/Комментировать
2021-03-01 10:05:05
#sourcingtools #petrovichevasvetlana

GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.

Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени.

По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю .

https://bit.ly/3kcahru
796 views07:05
Открыть/Комментировать
2021-02-28 10:30:21HR-специалист (It - insurtech/cpa/saas) | ООО Страховые Партнеры | от 80 000 до 140 000 руб | офис

О нас
- партнерский агрегатор онлайн страхования, позволяющий продавать страховые полисы и получать комиссионные вознаграждения с каждой такой продажи.

Мы продуктовая компания и разрабатываем решение для партнеров по запуску продажи страховок как на своем сайте, приложении так и через личный кабинет внутри. Наши клиенты - это страховые агенты, брокеры, вебмастера, банки и все, кто хотят зарабатывать на продаже страховых продуктов.

Миссия компании: мы повышаем доходы и защищаем капиталы людей, улучшая качество жизни россиян.

За 2 года уже достигли больших результатов:
- С нами работают все крупнейший страховые компании РФ
- Продали ОСАГО на 1.1 млрд руб.
- Привлекли инвестиции раунда A от немецкого фонда - Admitad Invest
- Вошли в холдинг Admitad group
- Все финансовые вопросы закрыты на 3 года и мы операционно прибыльны.
- В этом году станем резидентами Сколково

Кого ищем?
Мы расширяемся и нам нужен HR на постоянную основу, кто будет усилять команду амбициозными, талантливыми профессионалами.

Требование:
- Опыт закрытия it вакансий от 3 лет
- Опыт закрытия продающих вакансий
- Понимание, чем отличается project manager от product
- Понимание, чем отличается back от front и что такое спринт
- Опыт работы в продуктовой it компании
- Умение проводить личностные и проф. тесты
- Умение хантить через разные каналы
- Опыт активного хантинга сотрудников от конкурентов
- Опыт работы в it+страховании будет плюсом

Что нужно будет делать:
- Оперативно и качественно закрывать вакансии
- Постоянно мониторить резюме по конкурентам
- Вводить в базовую должность всех новичков
- Простраивать систему мотиваций и kpi
- Следить за эмоциональным состоянием сотрудников, быть их лучшим другом
- Готовить документы

Условия
- Работа в лофт офисе в Москве БЦ Савеловский сити, но возможно иногда оставаться дома - главное результат.
- Оформление тк/ип/сз обсуждается индивидуально, оформляем с первого дня.
- Квартальные премии - планируем задачи kpi и размер премии.
- Бесплатные завтраки, напитки, кофе, фрукты, настольный теннис, футбол, playstation, библиотека и даже спальные места в офисе :)
- Неформальное общение и работа напрямую с фаундером.
- Софинансируем обучение, курсы и любые инициативы развития сотрудников.

Мы против посредственности, почивания на лаврах в счет старых заслуг и отсутствия фанатизма. Таких сложно найти, но они есть. И мы надеемся, что ты именно такой(ая). Поэтому уже пора откликнуться :)

Контакты: тг https://t.me/vasya_loool почта: vasya.chervonova@gmail.com

P.S. Начни отклик со слов “Привет, команда Пампаду…” и мы поймем что ты не робот, которые откликается на все подряд...

#hr
865 views07:30
Открыть/Комментировать
2021-02-27 13:59:51
По вашим многочисленным запросам, решила повторить мастер-класс ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Да-да, вы все правильно прочитали!⁣⁣⠀
Если вы ещё не были на мастер-классе, то у вас есть последний шанс на него попасть!⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Мастер-класс подойдет как новичкам, которые хотят получить пошаговый план о том, как освоить востребованную профессию, так и тем, у кого есть опыт в HR и рекрутинге и хочет понять, как ему масштабироваться.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
На мастер-классе мы подробно разберём: ⁣⁣⠀
кто такой IT-рекрутер⁣⁣⠀
преимущества профессии⁣⁣⠀
пути развития и точки роста⁣⁣⠀
как начать зарабатывать выше среднерыночной зарплаты в разы⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Чтобы попасть на мастер класс, нужно записаться по ссылке:
https://clck.ru/TMZqw
Буду рада вас видеть на мастер классе!
813 views10:59
Открыть/Комментировать
2021-02-26 13:00:39 Мы — Webit.ru, занимаемся разработкой сайтов, мобильных приложений.
Приглашаем hr-IT

Первый этап — небольшое скайп- или телеграм интервью с HRBP из дружественной компании, далее — очное с ИТ-директором.

Обязателен опыт в ИТ-подборе!

Фронт работ:

-Ведение цикла подбора сотрудников, активный поиск;
-Определение стратегии поиска, формирование профилей кандидатов и вакансий;
-Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
-Взаимодействие с руководителями направлений
-Участие в прохождении периода адаптации и испытательного срока;
-Участие в разработке мероприятий по мотивации и аттестации сотрудников.
-Формирование кадрового резерва
-Участие в разработке и проведения мероприятий направленных на развитие корпоративной культуры и сохранение сотрудников.

Условия:

-Работа в офисе, метро Алексеевская, пешая доступность

-Подчинение ИТ-директору, поиск в его подразделение

-График 5/2. О начале рабочего дня можно договориться

-Доход: оклад обсуждается, зависит от вашего опыта. Ориентируемся на 120 000 р

-Отличный ИТ-коллектив, интересные задачи и адекватное руководство


Ждем ваc в телеграм —
@Liubov_Malinovskaya
852 views10:00
Открыть/Комментировать
2021-02-25 17:58:49 Всем привет!

Ищу коллегу Middle IT-рекрутера. Мы – продуктовая компания Naumen, создаем технологии, которые избавляют от рутины, и помогаем клиентам добиться успеха в мире цифровой экономики.

Чем предстоит заниматься:
• 80% - подбор во все города присутствия компания, хотя в последнее время расширяем географию поиска
• 20% - в равной степени делятся между процессами адаптации, performance review и удержанием/увольнением сотрудников.

Новые задачи подключаем постепенно, после того, как новый рекрутер освоился во внутренних процессах и познакомился с внутренними заказчиками вакансий.

Вакансии:
как бизнесовые позиции (аналитики, РП, менеджеры по продажам), так и технического плана (разработчики Scala, Java, Groovy, инженеры Linux, DevOps и т.д.). Возникают и новые вызовы – формирование целых команд с поиском Тимлида.

Сейчас компания работает в удаленном формате, поэтому мы можем предложить: гибридный формат работы в одном из офисов компании (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург) или дистанционный формат работы фултайм.

https://hh.ru/vacancy/42089085
913 views14:58
Открыть/Комментировать
2021-02-25 12:23:04
#Sourcingtools #svetlanapetrovicheva

Автоматизация X-ray запросов может быть не только лёгкой, но и мега быстрой, встречайте инструмент BOOL

BOOL помогает рекрутерам построить X-ray запросы на сайтах в LinkedIn, Twitter или Facebook.

Ссылка тут: https://bit.ly/2OY7c2N
828 views09:23
Открыть/Комментировать
2021-02-24 16:49:24
Научим находить лучших IT-специалистов на всех площадках в интернете.
Встречайте авторский курс Светланы Петровичевой: «Погружение в сорсинг»

Курс подходит для вас, если вы:⠀
Не знаете, как расширить воронку кандидата;
Не можете найти подходящего кандидата;
Все ресурсы иссякли;
Кандидаты в открытых источниках слабые и не подходят вашей компании.

На курсе вы получите:
— Подробный алгоритм, как находить больше кандидатов на вакансию;
— Список всех инструментов и источников для каждой вакансии в ИТ;
— Подробную инструкцию, как находить лучших специалистов, сэкономив свои средства.

Курс — это уроков и тестирование.

Вы научитесь:

Находить лучших кандидатов
Составлять X-ray & Bollean запросы
Работать с площадками для поиска, типа: Github, Twitter, StackOverFlow, Kaggle, LinkedIn, VK и тд

P.S. В марте будет подорожание курса, ещё можно успеть в последний вагон.

Регистрация тут:
https://www.itrecruiter.ru/sourcing_course
865 views13:49
Открыть/Комментировать
2021-02-20 10:30:13 МТС бросает клич! Мы расширяем свою команду ИТ подбора и приглашаем рекрутеров на фриланс.
Обещаем разнообразные роли и долгосрочные проекты, только рекрутмент – никакой административной нагрузки.
Работать будем в основном с позициями Java, PHP, Golang, мобильной разработки, архитектуры.
Примеры проектов: Cloud, интернет-магазин, внутренняя автоматизация, микросервисы и еще много всего!

Мы предлагаем работу по ГПХ, умеем работать с самозанятыми.
Готовы обсуждать условия сотрудничества.

С вопросами: @Marysoln Маша Солнцева
1.2K views07:30
Открыть/Комментировать
2021-02-19 18:05:10
Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 рублей в месяц?⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Эта профессия будет на пике своей популярности ближайшие 10 лет. Поэтому лучше начать погружаться в неё именно сейчас, потому что в ней вас ждём постоянное профессиональное развитие и финансовая стабильность ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Но как же войти в профессию, если нужно разбираться в терминологии, платформах, владеть тонкостями подбора IT-специалистов? С чего начать свой путь, какие навыки нужно развивать?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Ответы на эти вопросы вы узнаете на бесплатном мастер-классе:⁣⁣⠀
https://clck.ru/TMZqw
⁣⁣⠀
А ещё на мастер-классе вы получите несколько бонусов, но о них вы узнаете только во время проведения ⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Записи мастер-класса не будет, поэтому обязательно приходите, чтобы узнать ещё один возможный вектор вашего развития и получить пошаговый план действий бесплатно! ⁣⁣
1.2K views15:05
Открыть/Комментировать