HRjobs

2021-05-13 10:11:23 Дорогие эксперты! LAST CALL

Рады сообщить, что еще принимаем заявки на TechRec 2021 от спикеров

TechRec проходит уже 4й год. В этот раз выступления состоятся в Сколково для 100 офлайн и 200+ онлайн участников (live-трансляция).

В программе 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- Team Leadership

Ждем доклады от:
- HRBP
- HRD
- senoir-рекрутеров и руководителей рекрутмента
- крутых сорсеров
- тимлидов

Трек DevRel почти сформирован, осталось 1 место

Подавайте заявки на сайте или присылайте на электронную почту elizaveta@headz.io.

Создадим TechRec 2021 вместе Открыть/Комментировать

2021-05-12 11:51:35 #IT-рекрутер

На проектной основе ищем опытного ИТ-рекрутера
Компания специализируется на разработке коробочного продукта для управления офисным пространством (merusoft.ru)

Мы активно развиваемся и нам требуются специалисты, как на фриланс, так и для оформления по ТК: Front-end разработка Angular, Специалист iOS, Android, Java разработчик, тестировщик, специалист по написанию технической документации, специалиста по техническому сопровождению.
Нам интересно долгосрочное сотрудничество.

Идеальный рекрутер для сотрудничества – кандидат, который лично прошел через работу в ИТ, как специалист, т.к. вы должны знать терминологию в IT, понимать задачи, которые должен выполнять специалист и главное проводить первичную верификацию специалиста по его техническому профилю.

Оплата сдельная, но в перспективе возможна схема оклада.
Интересен прямой контакт именно со специалистом по рекрутингу.

Жду ваши предложения c указанием личного опыта работы в ИТ на почту hr@merusoft.ru или @goldi77 Открыть/Комментировать

2021-05-12 10:15:06 Привет коллеги!

Мы стартап из Кремниевой долины. В поиске в команду рекрутера который будет работать с кандидатами из СНГ.
В основном подбор разработчиков уровня Middle и Senior, тестировщиков, продукт-менеджеров, реже административный персонал.
Если у Вас нет английского, не переживайте можно работать с русскоговорящей командой.
Трудоустройство это официальных контракт с американской компанией.
Оплата в $ без привязки к курсу.
График 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.
Работать можете в своем часовом поясе.
Оклад до $1000 + бонусы до $400 за каждого нанятого специалиста.
Если вакансия интересна пожалуйста пишите:
+1 (530) 361 54 09 @Alexandra_G1 Открыть/Комментировать

2021-05-12 09:35:13 TechRec 2021 пройдет 18 июня!

Друзья, у нас отличные новости
В этом году мы встретимся не только онлайн, но и в Сколково

Конференция TechRec - это всегда:
- Спикеры из топовых IT-компаний
- Современные кейсы
- Нетворкинг: встречи и закрытый чат
- Разбор всех этапов подбора
- Актуальные инструменты поиска

Еще мы подготовили новинку - трек для нанимающих менеджеров

Ждем встречи на конференции!
Скидка на билеты по ссылке до 18 мая Открыть/Комментировать

2021-05-12 03:30:41 Ставим обучение сотрудников на автопилот за 1 день

AcademyOcean — LMS платформа для HR

Несколько примеров применения:

Пример 1: Netpeak Group сократила время адаптации на 60%
И освободила это же время для сотрудников, которые прежде обучали новичков самостоятельно.
Они собрали материалы в одном месте и сделали их изучение автономным процессом.

Результат: ранее сотрудник обучался в течении 8 недель, теперь за 5 недель.
Подробнее о кейсе

Пример 2: Planfix повысила конверсию бесплатных пользователей в платящих на 38%
Изучение продукта компании требует времени. Поэтому они создали курс, в котором за полчаса показали клиентам и сотрудникам, как его можно использовать.

Результат: сейчас они привлекают почти на 40% больше клиентов.
Подробнее о кейсе

P.S. Вы могли слышать про AcademyOcean из телеграм канала @corcul, который ведет Владимир Поло - основатель компании.
А если слышите о компании в первый раз — заказывайте демонстрацию, специалисты покажут, как такие компании как ваша используют сервис. Открыть/Комментировать

2021-05-11 12:05:59 Очень ждем TechRec 2021!

А скрасить ожидание и вспомнить TechRec 2020 Online нам поможет доклад Анастасии Таненбаум - Вдохновлять, а не управлять, или как удерживать senior'ов.

Анастасия рассказала:
- что такое команда мечты
- каждый сотрудник владеет опционами компании
- секрет вдохновения опытных специалистов

Переходите на наш Youtube-канал для просмотра.
Ссылка на доклад Открыть/Комментировать

2021-04-29 16:10:25 Как известно, нам пришлось подвинуть эфир на 29 апреля!
Если вы еще не успели
зарегистрироваться на наш секретный эфир - welcome

Поговорим про тему, которую никто не поднимает

Как не облажаться в IT-найме на примере должностных инструкций?

Немного фактов и вопросов, которые разберем :

кандидат, которому вы отказали на собеседовании, может подать в суд на компанию, выиграть его и быть трудоустроенным (а ещё ему компания выплатит неустойку)
положение об испытании считается ничтожным, стало быть, каждый новый сотрудник автоматически прошёл испытательный срок
уволить разработчика за несоответствие занимаемой должности невозможно, придётся договариваться на 2-3 оклада и «соглашение сторон»

Об этом и многом другом в эфире, ждем вас! Регистрация бесплатна, доступ пришлем на почту. Открыть/Комментировать

2021-04-29 09:23:42 #вакансия #recruiter #remote
Привет! Ищу рекрутера в Aviasales. Мы очень быстро растём и очень активно нанимаем новых сотрудников, поэтому ищем самостоятельного и активного рекрутера, чтобы наша команда стала ещё круче. Мы верим, что хорошему рекрутеру всё равно, что закрывать — у нас будут очень разные вакансии от менеджера по продажам до Data Scientist.

Обязанности
- вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до принятия оффера кандидатом;
- искать и находить кандидатов там, где никто раньше не искал;
- выстраивать партнерские отношения с техническими специалистами и нанимающими менеджерами;
- вести внутреннюю базу резюме (это важно!) — делать заметки по результатам собеседований, вовремя переносить кандидатов по этапам подбора и пр.;
- участвовать в других HR проектах компании.
Требования
- опыт подбора персонала от 2 лет — ты знаешь, как найти редких программистов и не брезгуешь искать бухгалтеров;
- понимание IT рынка России и СНГ;
умение оценить soft skills кандидата на собеседовании;
- ты знаешь что такое Boolean search и что кандидатов можно искать не только на hh.ru;
- способность провести часть собеседования на английском языке.
Условия работы
- сильная команда;
- возможность выбрать, где работать — удаленно или в одном из наших офисов (Москва или Петербург);
- забота о здоровье: компенсация индивидуальной психотерапии,
- медицинская страховка для тебя и твоей семьи;
- поддержка твоих увлечений: компенсация занятий спортом и изучения иностранных языков. Откликаться можно тут https://www.aviasales.ru/about/vacancies/2579821 или anna.lubimova@aviasales.ru Открыть/Комментировать

2021-04-28 12:55:24 Всем привет!
Ищу it-ресерчера / рекрутера, который умеет работать с разными бюджетами (будем искать и devOps и СIO)
На старте работа проектная, после завершения проекта есть возможность стать частью команды inhouse

Полная удаленка
ЗП от 100 к

Что от меня:
много свободы, нежно люблю альтернативные каналы размещений (вы тоже должны их любить ), готова общаться много и каждый день + менторство от текущей команды HR

Пишите в личку @HR_LM, буду рада познакомиться Открыть/Комментировать

2021-04-26 11:54:09 Ищем Рекрутера в Readymag

Мы ищем рекрутера с опытом работы в IT-командах, чтобы он смог на постоянной основе нанимать новых сотрудников и вести работу с коллективом.

Москва

ЗП: 120-140к

Readymag — дизайн-инструмент, который превращает дизайн в код, позволяя быстро создавать интерактивные проекты в вебе. Это распределённая команда (Россия, Испания, Германия, США, Коста-Рика), сильное международное сообщество пользователей и клиентоориентированный сервис.

Требования:
• опыт работы в аналогичной должности в IT-сфере
• развитые навыки коммуникации и любовь к людям
• умение нетривиально подходить к поиску сотрудников (например, не довольствоваться размещением вакансии на hh.ru, а вести активный поиск)
• отличный английский
• самостоятельность
• внимательность к деталям

Большим плюсом будут:
• опыт найма разработчиков и базовые знания технологий
• опыт найма сотрудников за пределами России

Задачи:
• выстраивать тактику найма новых сотрудников
• проводить первичный отбор резюме и первое интервью с потенциальными кандидатами
• помогать новым сотрудникам как можно скорее осваиваться в новом коллективе
• курировать работу аутсорс-рекрутеров

Условия:
• дружная и сильная команда
• возможность работать как из офиса (Москва, «Курская»), так и удалённо
• конкурентная зарплата по результатам собеседования
• уроки английского языка за счёт компании
• оплата профессиональных курсов и учебных материалов
• 28 отпускных дней в году

Ещё кое-что
• встречи или командные созвоны по пятницам, на которых коллеги обмениваются опытом, приглашают специалистов из других компаний, а также пьют вместе вино, смотрят фильмы и просто классно проводят время

От кандидата ждем письмо о себе и CV на почту: jobs@readymag.com Открыть/Комментировать