2021-04-13 19:43:07
Junior IT Recruiter (sourcer, researcher)
Мы помогаем лучшим IT-компаниям Великобритании, Германии и Франции нанять IT-разработчиков в СНГ на удалённую работу. В связи с расширением ищем в команду самостоятельного и активного ресечера (сорсера), чтобы он усилил наших IT рекрутеров, и они смогли закрывать вакансии еще быстрее.
Работа у нас отличается от работы в классическом рекрутинговом агентстве тем, что наши вакансии получают в 3 раза больше откликов от разработчиков. Всё потому что все наши клиенты это технологические компании из Европы, это всегда удалёнка, это зарплата в стабильной валюте (евро или фунтах), это зарплат выше рынка, это всегда продуктовая разработка (а не аутсорс), это интересные проекты, которые получили инвестиции и хотят сделать что-то поистине выдающееся.
Разработчики всегда хотят присоединиться к таким командам.
Работа у нас — это отличная возможность реализовать свои амбиции на международном рынке в небольшой команде, где вы реально можете влиять на бизнес-процессы, привносить и реализовывать свои идеи с максимальной скоростью (без лишней бюрократии).
Что делать:
· искать активных и пассивных кандидатов, используя все возможные инструменты: LinkedIn, Хабр, GitHub, Boolean Search, Телеграм, HH, FB и т.д.;
· работать с рекрутерами: обсуждать требования к кандидатам, совместно формировать стратегию поиска, помогать рекрутеру с первичной коммуникацией;
· работать с внутренней базой кандидатов в нашей CRM и участвовать в её систематизации;
· публиковать вакансии на различных площадках — работные сайты, каналы в телеграм, группы в фейсбуке, и т.д.;
· анализировать профили кандидатов (их технологические стеки) и эффективность разных каналов привлечения, чтобы скорректировать поиск при необходимости.
Что мы ждем от тебя:
· опыт работы в IT сорсинге от 1 года (предпочтительно в рекрутинговом агентстве);
· понимание специфики IT рынка России и СНГ: география поиска, уровень квалификации, соответствие резюме и профиля кандидата требованиям вакансии;
· знание основных каналов и инструментов поиска кандидатов;
· умение грамотно преподнести вакансию кандидату;
· умение эффективно и лаконично общаться с кандидатами в начале процесса найма;
· грамотная письменная речь на русском языке (у нас НЕТ требования к английскому языку).
Условия:
· Удаленная работа на полный рабочий день (время работы обсуждается);
· Оклад + квартальные премии;
· Доступы к платформам с резюме по запросу;
· Возможность карьерного и профессионального роста в IT рекрутера и руководителя отдела IT рекрутинга.
Наш текущий стек: React.js, Vue.js, Angular.js, Node.js, Python, React Native, iOS
Напиши в сопроводительном письме какие каналы поиска ты знаешь, с какими вакансиями тебе уже удалось поработать в качестве сорсера и какие расширения для Google Chrome помогают тебе в сорсинге.
Контактная информация
Андрей +7 (914) 1579177, Telegram: @andr2610
andrew@tm-start.com
278 views16:43
H
