IT recruiting | Светлана Петровичева

2022-08-03 15:18:00 Сорсинг & Job-Boards
Job-Boards обладают большим преимуществом, потому что они вовлекают кандидата в работу. Т.е. размещая вакансию вы привлекаете уже заинтересованных и замотивированных кандидатов, готовых рассматривать позицию.

Но с другой стороны, не всегда Job-Boards могут покрыть вашу потребность в кандидатах и тут возникает потребность в сорсинге.
Обращайтесь к сорсингу тогда, когда вам не хватает кандидатов в воронке.

На Job-Boards не всегда можно получить отклик от редких кандидатов.
Еще одно преимущество сорсинга - вы можете сорсить то количество кандидатов, которое вам необходимо и строить глобальные стратегии по поиску.

Не стоит ограничивать себя Job-Boards либо сорсингом. Чтобы построить грамотную воронку кандидатов - сочетайте эти инструменты. Пока к вам обращаются горячие кандидаты с Job-Boards, проводите параллельный поиск с помощью сорсинга и пополняйте свою воронку холодными, но редкими и классными кандидатами (до которых еще не добрались другие рекрутеры ). Открыть/Комментировать

2022-08-01 12:15:36 Некоторые говорят, что профессия IT-рекрутер это сложно и подкрепляют свои слова доказательствами, которые на самом деле лишь МИФЫ. Вот некоторые из них.

рекрутер должен знать код и уметь программировать
рекрутер должен идеально знать английский язык
рекрутер должен уметь полностью проводить интервью с кандидатом
рекрутер это крутой аналитик и сорсер
рекрутер должен знать все нюансы по построению KPI и мотивации команды
рекрутер отвечает за всю систему найма

Все это лишь мифы и на самом деле чтобы войти в эту профессию, вам не нужно быть разработчиком и идеально знать английский. Но нужно понимать, что вам необходимо будет изучать язык, если вы хотите выходить на международный рынок.

Многие путают и считают, что IT-рекрутер, это еще и HR-директор, который отвечает за построение стратегии и организацию найма. Это не так. IT-рекрутеру необходимо лишь находить кандидатов быстро, качественно, экономя бюджет компании.

Для этого надо:
- разбираться в терминологии
- владеть современными методами писка
- владеть инструментами маркетинга (составление вакансий и мотивации кандидата)
- уметь общаться с кандидатом и разработчиком

Я считаю, что IT-рекрутер, одна из самых интересных профессий в мире, с точки зрения легкого входа и достойного заработка! Также, перейти в нее можно абсолютно из любой сферы и в любом возрасте

Присоединяйтесь к нашему курсу-тренажеру "IT-рекрутер" и встречайте осень с новой профессией и новыми возможностями. Открыть/Комментировать

2022-08-01 12:14:01 Открыть/Комментировать

2022-07-28 15:08:01 Где искать разработчиков?
Уже сейчас становится ясно, что подбор IT-специалистов в России будет расти большими темпами. К примеру, компания Яндекс на днях объявила, что открывает 2000 позиций.

Если вы находитесь в России и работаете только с этим рынком, то искать разработчиков будет не просто. Основные Senior уже разъехались и работают в других странах.

Мой совет - переходите на международные платформы, т.к. hh вам уже не сильно сможет помочь.
Если у вас нет бюджета на такие сервисы как hеddo, amazinghiring и т.д., тогда начинайте сорсить выбирая разные локации.

Очень много разработчиков уехали в Армению, Сербию и Грузию. Если сорсить по этим локациям, то можно найти достойных кандидатов.

Сейчас, идет глобальная перестановка кадров и их перемещение по миру, поэтому сорсинг - ваша волшебная палочка.

На нашем курсе "Погружение в сорсинг", мы рассказываем как искать разработчиков на 14 площадках.
Расширяйте свои возможности и инструменты ! Открыть/Комментировать

2022-07-28 12:56:49 Не знаете, где искать IT специалистов? Нужно срочно? Поможет Jobby!

Сейчас сумасшедшая текучка кадров, многие толковые разработчики уехали, поэтому поиск IT-сотрудников стал еще труднее.

Jobby - первая социальная карьерная платформа, которая помогает компаниям находить начинающих специалистов и джунов.

На Jobby тысячи амбициозных IT-специалистов (и не только!), которые готовы работать и активно ищут стажировку или работу.

Регистрируйтесь на сайте и находите молодых и перспективных кандидатов в кратчайшие сроки! Открыть/Комментировать

2022-07-26 12:01:23 Google уволил инженера, потому что он утверждал, что обнаружил признаки сознания у ИИ. По его словам, экс-сотрудник уже связался с юристами, чтобы составить план действий.

Как думаете, чем закончится дело? И правда ли искусственный интеллект может обладать признаками сознания? Открыть/Комментировать

2022-07-21 16:06:55 Новая реальность в том, что 9 из 10 компаний будет работать за рубежом.

Как теперь искать сотрудников и платить им зарплату из-за рубежа?

Расскажем, как наш сервис Heddo выручит в текущих условиях.
Почитать можно тут Открыть/Комментировать

2022-07-18 13:04:29 Heddo, world!

Мы продолжаем развивать нашу международную платформу по матчингу IT-талантов. Специально для тех, кто еще не заглянул к нам на огонек - акция

Разместите 1 вакансию бесплатно на 2 недели. Попробуйте смачтить сильнейших кандидатов и протестируйте наш скоростной матчинг.

Все, что вы скажете, будет использовано… для вас. Ваши отзывы помогают нам развиваться и делать полезный сервис.

Переходите на Heddo тут: Открыть/Комментировать

2022-07-14 09:45:17 Какую стратегию найма IT-специалистов выбрать? Как привлечь, проверить и подготовить себе специалиста еще до найма?

21 июля в 19:00 поговорим про трудности и затраты на найм и онбординг. Обсудим, как оптимизировать эти процессы.

Своими лайфхаками и фишками будут делиться:
– Фаина Лернер, 16 лет в IT, возглавляла HR в Mail.Ru Group, i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС.
– Дмитрий Волошин, сооснователь OTUS, основатель школы менторов, более 12 лет опыта в IT сфере.

Вебинар рассчитан на имеющих опыт в подборе HR-специалистов, тим лидов и руководителей стартапов.

Мы пропустим базу и сразу пойдём вглубь: инсайты, личный опыт и разбор текущей ситуации на рынке труда. Будет жарко и максимально практично!

Прием заявок открыт до 21 июля включительно Открыть/Комментировать

2022-07-12 15:22:11 Работать с молодыми специалистами — перспективно. Но вот подобрать такого сотрудника бывает сложно.

Найти среди тысяч резюме релевантные, изучить их, провести собеседования, выбрать кандидата — всё это требует времени и сил.

Jobby поможет облегчить поиск.

Это первая карьерная экосистема для студентов и выпускников — здесь уже более 100 000 молодых специалистов. Как это работает?

1. Регистрируетесь бесплатно
2. Размещаете вакансии
3. Получаете только подходящие резюме

Переходите на сайт — начинайте поиск талантов! Открыть/Комментировать