IT recruiting | Светлана Петровичева

2022-05-12 14:42:49 Открыть/Комментировать

2022-05-12 12:08:19 Копирайтинг для IT-рекрутера.
Рекрутеры с 10-летним опытом работы помнят те прекрасные времена, когда публикация короткой вакансии вызывала отклик в 50 релевантных резюме: «Требуется менеджер по продажам, 23–35, м, без в/п, с л/а и в/о. Оплата по договоренности»

C учетом изменения рынка труда и конкуренции компаний за таланты, текст вакансии становится первым шагом для того, чтобы привлечь внимание правильных соискателей.

Ошибку можно допустить уже в названии вакансии. Не вздумайте называть вакансию так, как она записана у вас в штатном расписании. Вместо этого опубликуйте привычное для рынка название.

Небольшая IT-компания искала для себя HR-директора. Получили большое количество откликов, но нужный кандидат все не находился. Один из кандидатов после интервью порекомендовал: «С учетом того, что вы мне только что рассказали, вам нужен рекрутер, для HRD явно не хватает задач и зарплаты». После переименования поток резюме уменьшился, но стали откликаться нужные люди.

Прежде всего нужно описывать не условия и обязанности с требованиями, а описывать непосредственно проект (разработчику важно знать о команде, на какой стадии проект и к чему проект приведет).

Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно. А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция.

Расскажите подробнее о команде, какие этапы интервью ждут соискателя и, конечно же, кратко напишите, что вы дадите кандидату взамен! Открыть/Комментировать

2022-04-28 20:30:32 Коллеги по HR, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, позвольте рассказать вам о корпоративной одежде с брендированными стикерами,которые можно менять

Вместо мерча, который отправится на дачу или в шкаф, получается «конструктор» — качественная одежда + сменные стикеры. Такую одежду реально носят в офисе и в повседневной жизни

В OZONе с нашей одеждой сотрудники даже создали специальный чат, в котором обмениваются стикерами. А beyosа применила одежду для консультантов в магазинах. Ребята из ВсеИнструменты через внутреннюю валюту продают мерч всем желающим, и его сметают под

По вашему желанию мы можем бесплатно встроить в одежду и сами стикеры NFC-метки с любыми ссылками или запрограммировать AR-механику — распознавание стикеров камерой

Сейчас на складе у нас есть запасы тканей по старым закупочным ценам, которые мы планируем выработать за апрель и начало мая. Можно успеть сделать заказ по весьма выгодным условиям, если не затягивать

Всем спасибо и добра! Открыть/Комментировать

2022-04-28 12:27:43 Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.

Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!

Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников.
Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.

В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков.
От очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.⠀

Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями.
Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.

Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров.
Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.

Этот пункт для совсем отчаявшихся.
Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.

Хотите знать все тонкости сорсинга и находить редких кандидатов там, где другие и не подумают искать?
Тогда приходите на курс "Погружение в сорсинг" https://itrecruiter.ru/sourcing_course Открыть/Комментировать

2022-04-28 12:27:11 Открыть/Комментировать

2022-04-15 19:51:49 Испытываете ли вы сложность в разработке программы импортозамещения? TalentTech готов помочь работодателям быстро перестроить существующие HR-процессы.

Коллеги помогут перейти с иностранного ПО на российские HR-сервисы и бесшовно их внедрить в ваши бизнес-процессы. TalentTech открыт к кастомизации и готов соответствовать любым требованиям политики ИБ вашей компании.

HCM-платформа TalentTech включает в себя модули для подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также для управления их эффективностью и вовлечённостью.

Вы можете подключить все модули или выбрать только те, которые необходимы вам сейчас. Узнать подробнее о каждом из них и оставить заявку на демонстрацию можно по ссылке

6 российских HR-инструментов, которые могут заменить иностранные сервисы Открыть/Комментировать

2022-04-10 09:25:17 #реклама

Диджитал уже изменился. Коммуникации — тоже.

Комментировать ситуацию уже бессмысленно, остается только действовать. Собрали с коллегами чек-лист подготовки к новым реалиям ведения бизнеса для тех, кому важно сохранить бренд работодателя и продолжить его развивать: 
как использовать digital-каналы для решения вопросов сотрудников и соискателей
какие площадки продолжить использовать, а с каких стоит уйти и куда
как препятствовать распространению паники в команде
как подготовиться к возможным сокращениям с точки зрения коммуникаций

Мы на протяжении 11 лет совершенствуем практику решения маркетинговых, HR и стратегических задач для российского и международного бизнеса. Реалии последних лет показали, что наш опыт помогает компаниям в разработке и внедрении антикризисных мер — поможет и сейчас.

Чек-лист бесплатный, скачать можно тут:https://clck.ru/emxcF Открыть/Комментировать

2022-04-05 11:29:07 Коллеги из TalentTech проводят исследование о том, что сейчас происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Предлагаю разобраться вместе и принять участие в опросе.

Дарят бонусы каждому участнику:
Результаты исследования пришлют на почту лично
Доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов

Ссылка, чтобы пройти опрос Открыть/Комментировать

2022-03-24 15:27:07 Битва за IT-таланты в новой реальности | HR & TeamLead конференция | 7-8 апреля 2022

Как хантить, удерживать и развивать ИТ-специалистов? Как создавать эффективные ИТ-команды и управлять ими?
Как сохранить и усилить ядро наиболее ценных сотрудников в текущих обстоятельствах?
Что происходит прямо сейчас в ИТ? Как компании действуют в сложившихся обстоятельствах? Как изменится отрасль в ближайшее время?

Подробнее на сайте: http://it-forums.ru/?utm_source=tg&utm_medium=it+recruiting

Среди спикеров эксперты компаний: Сбер, МТС Финтех, Работа.ру, АО Финансовые платформы, Лаборатория Касперского, РСХБ-ИНТЕХ (Росельхозбанк), Европлан, Авиакомпания Utair, Щербинский лифтостроительный завод, Инжиниринговый центр МФТИ, Банковская группа ТКБ, Приложение Кошелёк, СОГАЗ, ЛокоТех, Росбанк, Букмекерская компания Winline, Самокат, Инновационный центр Ай-Теко, Orange soft, СберУниверситет и др.

Контакты: welcome@it-forums.ru | +7(916)355-91-46 | http://it-forums.ru/?utm_source=tg&utm_medium=it+recruiting Открыть/Комментировать

2022-03-24 14:11:53 Открываем двери в мир IT без знания кода, но со знанием дела в vk.

Показываем и рассказываем, как пройти в мир IT коротким путем.

Помогаем найти себя в одной из самых востребованных профессий в активно развивающейся нише.

Работа, которая нравится - это магия. И мы тебя ей научим.

https://vk.com/itrecruiter Открыть/Комментировать