IT recruiting | Светлана Петровичева

2022-07-12 12:49:03 14 ИЮЛЯ В 19:00
Бесплатный онлайн мастер-класс "Как с 0 стать IT-рекрутером"

Если вы:
• работаете на фрилансе
• HR или рекрутер
• новичок, желающий сменить сферу деятельности

То, приглашаем вас на МК, чтобы узнать как стать IT-рекрутером
как найти своего первого клиента не выходя из дома за 24 часа (используя наш готовый скрипт сообщения)
узнаете как можно превратить эту профессию в бизнес, делая от 1000$ в месяц, на автопилоте
по результатам вебинара составите свою дальнейшую карту развития в сфере IT
расскажем секрет, который не знают 90% людей, желающих войти в IT

Спикер МК - Светлана Петровичева. Основатель международного IT-рекрутингового агентства GetIT Expert, платформы для поиска IT-талантов Heddo и конференции TechRec.

РЕГИСТРАЦИЯ Открыть/Комментировать

2022-07-04 13:07:02 Где фрилансеру искать заказчиков?
Если говорить про российский рынок, то здесь и раньше была высокая конкуренция, а сейчас становится еще сложнее.
В рамках именно этого географического поля, могу посоветовать несколько площадок:

HRspace от HeadHunter
Площадка выступает гарантом безопасности всех сделок, имеет прозрачную систему рейтингов и оценок рекрутеров. На HRspace есть три опции оплаты за услуги рекрутера:
-100% за выход сотрудника
-100% после гарантийного периода либо 50% за выход
-50% после гарантийного периода

JungleJobs - интернет-площадка вакансий, работает с реальными заказчикам и проверенными рекрутерами.

Фриланс. ру

Если ищите заказчиков, обязательно зарегистрируйтесь на этих биржах, подтвердите свое резюме и расскажите об этом в Linkedin. Открыть/Комментировать

2022-06-22 13:17:01 Сегодня про изменения, которые произошли с моим любимым проектом и стартапом Headz . В общем-то все хорошо!
В ОАЭ мы полностью перезапустили проект, поэтому рада представить вам Heddo

Сервис, который соединяет специалистов и IT-компании на основании матчинга ПО ВСЕМУ МИРУ. Heddo также стал международной компанией! Работаем теперь не только с российским рынком, но и с другими странами и ищем специалистов в разных концах земного шара.

В нашей системе вы автоматом можете получить лучших специалистов, просто разместив вакансию. А кандидаты могут анонимно отслеживать выгодные предложения и лайкать их Мы похожи на тиндер, но преследуем другие цели, наши пары это кандидат + компания.

Живя в любой стране вы можете получать лучшие и самые выгодные для вас предложения о работе, в т.ч. и удаленной. А если есть проблемы с получением денег из другой страны, то сервис может решить и этот вопрос.

Для работодателей есть еще одна плюшка - умная лента, в которой мы отбираем лучших кандидатов на платформе и делаем ежедневные рассылки. Подписались один раз и каждый день в шоколаде)

Вот такая получилась у нас мощная и классная трансформация сервиса Headz, а теперь Heddo. И это далеко не предел! Открыть/Комментировать

2022-06-17 12:33:01 Где искать сильных специалистов по data science?
Машинное обучение - относительно новая область даже для IT-специалистов. Чтобы найти крутого спеца, нужно постараться.
⠀
Тут нам и приходит на помощь платформа Kaggle.
Kaggle - ресурс для соревнований по машинному обучению. Количество зарегистрированных пользователей перевалило за 2.5 миллиона
⠀
Это не просто сайт для соревнований, но и площадка для исследований, связанных с машинным обучением.
⠀
Тут вы найдёте самых сильных разработчиков в команду заказчика
⠀
Различные компании размещают на этом ресурсе определённые задания, связанные с data science, которые предлагается выполнить пользователям за деньги или опыт. В рамках конкретного задания специалисты предлагают свои варианты решения. Пользователь, предложивший лучший ответ, получает гонорар, а его рейтинг растет.
⠀
В профиле у пользователей есть три раздела:
⠀
Соревнования
⠀Это то, о чем мы писали выше
⠀
Обсуждения
Можно задать свои вопросы и получить советы от лучших экспертов по аналитическим данным в комьюнити Kaggle.
⠀
Ядро
Олайн-среда для программирования, в которой можно писать Python/R-скрипты и работать в Jupyter Notebooks абсолютно бесплатно. Простыми словами, навыки по написанию кода.

Поиск кандидатов на Kaggle:

- Поиск на сайте по ключевым словам. К примеру название города. Поиск показывает упоминание по всем разделам в т.ч и профилях пользователей. Есть фильтры чтобы сузить поиск.
- “X-ray search” , указываем оператор site: и название сайта kaggle.com , сужаем поиск до пользовательской страницы “Contact User” и добавляем тот запрос, который нам нужен.
- По тегам, также удобно, что видна популярность тегов, количество упоминаний по этому тегу. Открыть/Комментировать

2022-06-17 12:32:01 Открыть/Комментировать

2022-06-16 12:29:01 Продолжаем дальше погружаться в разработку и технологии.
Front-end и Bac-end.

Вы, наверное, уже слышали эти модные в сфере программирования слова «фронтенд» и «бэкенд», но что это и как это работает?
⠀
Frontend (Фронтенд) — все, что браузер может читать, выводить на экран и / или запускать. То есть это HTML, CSS и JavaScript.
⠀
Попросту говоря, frontend-разработчики — это люди, которые делают приложения красивыми. Они фокусируются на интерфейсе: на внешнем виде продукта. Украшают пирог так сказать.
⠀
Просматривая резюме, обращайте внимание на слова “интерфейс”, “GUI” или “Graphical User Interface”.
⠀
Backend (Бэкенд) разработчик — это человек, который специализируется на веб-разработке. Он отвечает за обратную часть веб-сайта. За его функциональное наполнение, а не за визуальную составляющую. Какой рецепт бисквита взять, какие пропорции соблюсти, чтобы пирог получился пышным и вкусным
⠀
Backend-специалисты работают в основном с такими языками программирования, как Python, PHP, Ruby, Java.
⠀
Стоит обратить внимание на навыки backend-разработчика, а именно:
Отличное знание PHP;
Понимание основ: ООП, MVC;
Опыт написание тестов - PHPUnit, Codeception;
Опыт работы с Git, базовое понимание работы с серверами в среде LAMP.

Хотите взять МАКСИМУМ и получать знания не крошками, а взять большой и сочный кусок? Для вас отличная новость!

Годовой пакет курсов 4 в 1 за 19900 руб.
Чтобы остаться на плаву необходимо быть классным профессионалом, а также совершать только выгодные покупки (что поделать, время такое).

Приобрести пакет курсов по самому выгодному на рынке предложению можно по ССЫЛКЕ Открыть/Комментировать

2022-06-16 12:28:02 Открыть/Комментировать

2022-06-15 12:25:44 А вы задумывались о том, что лучшие сотрудники сами приходят, когда видят раскрученный HR-бренд? Не зря большие компании вкладывают в его развитие миллионы, ведь чуть ли не каждый второй кандидат сначала посмотрит на ваш профиль в социальной сети прежде, чем отправить заявку.
⠀
Мы решили погрузить вас в этот вопрос с головой и выписали 3 способа продвижения, которые отлично применяются на практике.️
⠀
Профайлы и профиль компании на сайтах поиска работы, карьерных порталах;
⠀
Суть этого формата продвижения HR бренда в том, чтобы собрать всю важную для потенциальных кандидатов о компании в одном месте и сосредоточиться на несколько аспектах: успехах организации, ее проектах, направлениях деятельности, ценностях, размерах, количестве сотрудников. Также важно добавить данные о команде, фото офиса и потенциальных коллег, рассказать о руководителе.
⠀
Промо-публикации в медиа, где есть целевая аудитория кандидатов;
⠀
Публикации в СМИ — один из способов эффективного формирования HR бренда. Это отлично срабатывает при условии, что в медиа есть ваша целевая аудитория кандидатов, идеально, когда это СМИ фокусируется на определенную тематику или нишу. Также это удачный формат продвижения HR бренда, если у вас пока нет контент-отдела или штатного копирайтера, который бы донес через текст ваши ценности, идеи, видение, сильные стороны, так как часто медиа предлагают помощь журналиста с их стороны. Лучше всего рассказывать об организации через интервью с сотрудниками, экспертные колонки ТОП-менеджеров или отдельных работников, колонки о ценностях компании.
⠀
Отдельная страница в соцсетях, созданная специально под продвижение HR бренда;
⠀
Суть этого формата в том, чтобы через различные интерактивные инструменты максимально продемонстрировать корпоративную культуры компании, ее текущих сотрудников, атмосферу в коллективе, процесс работы над проектами или продуктами (в зависимости от рода деятельности). Открыть/Комментировать

2022-06-15 12:24:01 Открыть/Комментировать

2022-06-14 13:23:01 Типы IT-специалистов, которые должен знать рекрутер.
⠀
То, что IT-рекрутер должен быть в теме, — это даже не пожелание, а аксиома.
К примеру, если IT-рекрутер не знает, что такое фронтенд и бэкенд, он не сможет отобрать нужные резюме, а уж тем более провести собеседование с IT-кандидатом.

Поэтому мы составили для вас шпаргалку. Сохраняйте, чтобы не потерять.
⠀
Фронтенд — это часть приложения, отвечающая за коммуникацию с пользователем. То есть это кнопки, иконки, картинки, текст, видео.
Применяемые технологии и языки:
-Javascript, Html, Css
-REACT/ANGULAR/VUE
-ANDROID JAVA
-IOS SWIFT

Какие роли здесь есть в IT-командах:
UI/UX дизайнер
FRONTEND разработчик
IOS/ANDROID разработчик
⠀
Бэкенд — внутренняя механика работы приложения, все, что скрыто от глаз пользователей. Серверная часть или бизнес-логика.
Применяемые технологии и языки:
-JAVA
-C#
-PHP
-NODE.JS
-Микросервисы

Какие роли здесь есть в IT-командах:
-BACKEND разработчик
-DATASCIENCE/ML инженер
⠀
Инфраструктура - где все исполняется и хранится.
Применяемые технологии и языки:
-DOCKER, KUBERNETES
-AWS, GCP, AZURE
-BASH, SHELL
-CI/CD
-Базы данных

Какие роли здесь есть в IT-командах:
-DEVOPS
-DBA
⠀
Тестировщики (автоматизированные и мануальные) — непосредственно оценивают продукт и выявляют баги, отправляя в случае продукт на доработку.
Применяемые технологии и языки:
-SELENIUM
-TESTCAFE, CYPRESS
-Инструменты браузера

Какие роли здесь есть в IT-командах:
-QA MANUAL
-QA AUTO

Также в проекте может быть тимлид — управляющий разработчиками.
В мобильных приложениях: тимлид мобильной разработки, ios/android-разработчики.
Техлид — отвечающий за выбор технологий и разработку в целом. Открыть/Комментировать