Некоторые говорят, что профессия IT-рекрутер это сложно и подк | IT recruiting | Светлана Петровичева

Некоторые говорят, что профессия IT-рекрутер это сложно и подкрепляют свои слова доказательствами, которые на самом деле лишь МИФЫ. Вот некоторые из них.

рекрутер должен знать код и уметь программировать
рекрутер должен идеально знать английский язык
рекрутер должен уметь полностью проводить интервью с кандидатом
рекрутер это крутой аналитик и сорсер
рекрутер должен знать все нюансы по построению KPI и мотивации команды
рекрутер отвечает за всю систему найма

Все это лишь мифы и на самом деле чтобы войти в эту профессию, вам не нужно быть разработчиком и идеально знать английский. Но нужно понимать, что вам необходимо будет изучать язык, если вы хотите выходить на международный рынок.

Многие путают и считают, что IT-рекрутер, это еще и HR-директор, который отвечает за построение стратегии и организацию найма. Это не так. IT-рекрутеру необходимо лишь находить кандидатов быстро, качественно, экономя бюджет компании.

Для этого надо:
- разбираться в терминологии
- владеть современными методами писка
- владеть инструментами маркетинга (составление вакансий и мотивации кандидата)
- уметь общаться с кандидатом и разработчиком

Я считаю, что IT-рекрутер, одна из самых интересных профессий в мире, с точки зрения легкого входа и достойного заработка! Также, перейти в нее можно абсолютно из любой сферы и в любом возрасте

Присоединяйтесь к нашему курсу-тренажеру "IT-рекрутер" и встречайте осень с новой профессией и новыми возможностями.