Работа не волк

2021-02-22 18:01:02 Я закончил курс в интернете, возьмите меня на работу

Продолжаем тему с онлайн образованием. Что делать, если у вас нет ни опыта работы, ни учёбы в серьёзном учреждении. Одни только курсы.

Что у вас могут спросить на собеседовании:

— На курсах была возможность общаться с преподавателем?

Одно дело смотреть видео в записи — пока смотрел, вроде понял. А когда столкнулся с темой на практике — поплыл. Материал усваивается гораздо лучше, если была опция задавать вопросы преподавателю.

Если не было, то вы искали самостоятельно дополнительные материалы, чтобы лучше разобраться в теме? Как вы можете это подтвердить?

— Как выглядели домашние задания на курсе?

Их вообще давали? В каком формате? Проверяли их?

Так рекрутер смотрит, есть ли у вас практический опыт. Сюда же относится вопрос, какая у вас была финальная работа/проект в конце обучения. Что вы делали? Как свели в одно целое полученные на курсе знания?

Одно дело прослушать все лекции, и совсем другое — попробовать их отработать на практике.

Рекрутеру важно понять, что конкретно вам дал курс. Хватит ли вам знаний, чтобы приступить к рабочим обязанностям. Недостаточно поучиться ради строчки в резюме.

Я вам тут накидываю все эти вопросы не для того, чтобы вы фрустрировались. Надо понимать, что может происходить на собеседованиях, чтобы ожидания не разошлись с реальностью.

Будьте готовы понятно рассказать, чему вы научились на курсах и как это вам поможет в работе.

Вернитесь на несколько постов назад, почитайте начало по теме. И мотайте на ус. Открыть/Комментировать

2021-02-21 18:01:00 Как из сотрудника с рядовой зарплатой стать высокооплачиваемым спецом?

Зарплата — это не только вознаграждение за труд на рабочем месте, но и в какой-то мере показатель вашей квалификации.

Пока выходные, принёс вам тему для размышлений. О будущем

Есть несколько вариантов, как повысить свою стоимость на рынке труда:

— Выбирать места работы вдумчиво, просчитывать, как они повлияют на дальнейшую карьеру.

Крупная компания с известным именем сразу будет привлекать внимание в вашем резюме. Если вы туда попали — значит, когда-то на старте обошли приличное количество конкурентов. Если у вас в такой компании есть весомые профессиональные достижения — ещё круче.

— Внимательно относиться к местам учёбы, они тоже влияют на восприятие вас как специалиста.

Понятно, что диплом МГУ выделит кандидата среди прочих. Но независимо от вуза выбирайте для дальнейшей учёбы места с хорошей репутацией.

— Получать новые навыки или развивать имеющиеся.

Умеете вести переговоры — дополнительно изучите конфликтный менеджмент. Работаете менеджером по рекламе — научитесь писать пресс-релизы.

Вообще, хорошая тема — проанализировать свои навыки и прикинуть, какие из них освоить с нуля, а какие докрутить для карьерного роста.

Поговорим ещё об этом. Открыть/Комментировать

2021-02-20 18:01:03 Рабочий марафон закончен

Неделя была что надо. Сегодня выдыхаем.

Кто трудился головой — время оставить её в покое и заняться чем-то руками (и ногами).

Кто общался с людьми — вам лучше замьютить вообще всех, чтобы прийти в себя.

Если у вас физическая работа, на выходных взбодрите мозги.

Короче, занимайтесь абсолютно не тем, чем занимались всю рабочую неделю. Помним — отдых наше всё.

А самый лучший отдых — отвязаться от себя и перестать что-то требовать.

Можете лежать и смотреть сериалы.

Вот такой вы в эти выходные красава. Делаете, что хотите, и чувствуете себя при этом хо-ро-шо. Открыть/Комментировать

2021-02-19 18:00:41 Что на самом деле ищут рекрутеры?

Насколько вы подходите корпоративной культуре компании.

Вот так. Да, ваши знания по теме важны, но и психологический аспект никто не отменял.

Профессиональные возможности можно увидеть в резюме, а личностные качества обязательно посмотрят в ходе собеседования.

Компании важно найти человека для долгой и комфортной совместной работы. Никто не хочет каждый месяц искать нового сотрудника, потому что старый не сработался с начальством, не вписался в коллектив или не согласен с дресс-кодом, в конце концов.

Вопросы, которые может задать рекрутер:

— Назовите свои сильные и слабые качества?
(Проверка кандидата на искренность и адекватность)

— Что для вас является мотивацией?
(Деньги? Карьерный рост? Стабильность? Это проверка на схожесть целей у вас и у компании)

— На какую зарплату вы рассчитываете?
(Проверка самооценки кандидата)

— Чем вы увлекаетесь помимо работы?
(Тут рекрутер смотрит, не перевесит ли ваше увлечение рабочие обязанности)

На эти вопросы нет правильных ответов. У каждой компании свои критерии.

Так что будьте дружелюбны, открыты и спокойны — вот универсальная рекомендация.

Рекрутер проверяет не только то, что вы говорите, но и как вы говорите. Открыть/Комментировать