Работа не волк

2021-03-14 15:00:54 Один скилл, который заменит три других

Такой любому работодателю понравится.

«Наконец-то у меня есть сотрудник, который готов взяться за дело.
Ему не надо будет постоянно проверять пульс (жив ли он), триста раз напоминать о рабочих задачах и поджигать дедлайны, чтобы он начал работать.
Дал ему задачу и могу быть уверен, что он её сделает без лишней возни», — мечтает твой будущий начальник.

Чего же ему от тебя надо?

Твоя проактивность.

Твоё умение брать на себя ответственность и не сидеть, сложа руки. Проактивность означает действовать здесь и сейчас, не ожидая, пока дела сами как-нибудь сделаются.

Чтобы стало понятнее, приведу примеры мыслей в голове проактивного человека:

Я постараюсь это изменить,
Я придумаю, где достать финансирование на наш проект,
Мне нужны дополнительные рабочие обязанности, чтобы вырасти и больше зарабатывать,
Я никогда не вёл переговоры, но сделаю всё, что в моих силах.

Чувствуете? Так выглядит готовность вертеться, чтобы сбивать молоко в масло.

А масло можно намазать на хлеб и потом красной рыбки сверху положить.

Вот так и делаются дела. Открыть/Комментировать

2021-03-13 15:01:17 О чём сожалеет сооснователь Facebook Дастин Московиц?

Как вы понимаете, это крайне продуктивный и успешный человек.

После ухода из Facebook он основал платформу для таск-менеджмента Asana, из чего несложно сделать вывод, что у парня всё в порядке с креативностью и предприимчивостью.

И вот что говорит Дастин:

— Мне жаль, что я не спал больше часов и не занимался регулярно спортом.

— Мне жаль, что я не принимал более правильных решений о том, что есть или пить — иногда я употреблял больше газированных и энергетических напитков, чем воды.

— Мне жаль, что я не выделял больше времени для событий, не связанных с работой, а они помогли мне невероятно вырасти, как только я дал им шанс.

Всё это сожаление об одном: слишком много работать и не давать себе времени на отдых и восстановление — это худшее, что можно сделать для своего организма.

Достаточное количество сна и времени без мыслей о работе снижают уровень стресса.

Как следствие, будет меньше конфликтов с коллегами.

Появится возможность осознанно концентрироваться на том, что делаешь.

Вырастет эффективность.

У своевременного отдыха одни плюсы.

Убери телефон и отдохни. Открыть/Комментировать

2021-03-12 15:01:22 Как японский подход к работе может помочь в России

Кайдзен — философия, которая гласит: направь фокус внимания на постоянное совершенствование всех аспектов своей жизни.

Звучит как: «Добавь себе нервяка, а то дел же мало было», да?

Но тут речь вот о чём: пока делаешь свою работу, параллельно потихоньку её совершенствуй.
Чтобы она занимала меньше времени, легче шла и всё вот это.

Допустим, интересно, а как прикрутить к своей жизни-то?

Поможет правило пяти С:

— Сортируй — отдели нужные для работы вещи от ненужных. Избавься от того, чем не пользуешься.

— Систематизируй — держи нужные вещи под рукой. Выдели им удобное место.

— Содержи в чистоте — закончил работать, прибери стол. Вещи положи по местам. Очень помогает сэкономить время, не убивая его на поиски нужного.

— Стандартизируй — после того, как определил нужные для работы вещи (файлы, программы), расположил их в удобном для себя месте, составил типичный распорядок дня — настало время придерживаться его каждый день.

Ты придумал идеальную схему, чтобы она теперь на тебя работала.

— Совершенствуй — то есть, практикуй то, что для себя решил, и по ходу смотри: работает ли? Если нет, что подправить в процессе? И будет тебе счастье.

Иными словами, это всё про один и тот же извечный секрет успеха: упорство и труд всё перетрут.

Но чтобы труд не натёр мозоли, сделай его максимально комфортным для себя. Открыть/Комментировать

2021-03-11 15:01:02 7 способов найти работу — продолжение

Смотрим дальше, где можно искать себе вакансию мечты.

Напоминаю, что иногда неочевидные способы уделывают очевидные. Я бы попробовал.

Итак, что у нас интересного осталось:

4) Сходить на ярмарку вакансий. Их проводит всё тот же центр занятости. Чаще всего там малооплачиваемые и не особо интересные предложения, но зато можно задавать вопросы. Там у вас будет возможность пообщаться с представителями центра занятости и с работодателями, а ещё разжиться телефонами их отдела кадров.

5) Прямое обращение к рекрутеру или работодателю. Для этого идите:

а) на сайт компании, ищите раздел Вакансии или Работа и пишите на указанный там мейл.

б) более адресный способ — LinkedIn. Сначала находите там интересующую вас компанию, оттуда контакты её HR-ов, и пишете им. (Не забудьте использовать VPN и заполнить свой профиль по существу).

6) Поискать вакансии в соцсетях — там есть достаточно групп, где всё это размещают. Ещё одна хорошая опция — закрытые чаты «для своих». Например, если вы прошли какой-то курс, где был предусмотрен чат, то с большой вероятностью в этом чате выпускники будут обмениваться предложениями по работе.

7) Если вы ещё учитесь, то для вас есть отделы по трудоустройству в вузах. Их обычно никто не афиширует, но прогуляйтесь до деканата, спросите. Они обязаны информировать студентов о вакансиях, о том, как выглядит рынок труда и как туда интегрироваться. (Можете ещё глянуть на сайте вашего вуза в разделе Информация для выпускников).

БОНУС: восьмой способ, о котором не было заявлено

Вести свой блог на профессиональные темы — тоже годный способ найти работу.
Подробнее о том, как это делать, почитайте по тегу #показывайпрофессионализм

#стратегияHRистофора Открыть/Комментировать

2021-03-10 15:01:31 7 способов найти работу

Зачастую работа не находится, потому что вы не там ищете.

Чтобы выбивать больше результатов, нужно пробовать больше способов. И учитывать нюансы.

Например, держите в уме, что самые очевидные варианты — типа сходить на хедхантер — собирают больше конкурентов.

Да и работодатели там просматривают далеко не все отклики. Сначала они постят свою вакансию, потом получают сход лавины из резюме, смотрят первых счастливчиков, дальше забивают и ищут через нетворкинг.

Ладно, шутка, но с долей правды.

Короче, миксуйте разные источники при поиске. Иногда внезапные способы дают хороший результат.

Где поискать работу, чтобы найти:

1) Спросить у друзей и знакомых, в том числе через соцсети. Там вы привлечёте к себе внимание тех, с кем давно не виделись вживую. К тому же, самые интересные вещи вам расскажет дальний знакомый, а не близкий друг (у этого прикола есть название «сила слабых связей»).

2) Сайты с вакансиями — тут всё очевидно. Самые крупные у всех на слуху, остальные вам предложит гугл по запросу «работа в таком-то городе».

3) Обратиться в кадровое агентство или центр занятости. Не надо рассчитывать только на этот способ, но как дополнительный — он хорош. Пока вы самостоятельно ищете работу, центр занятости со своей стороны будет потихоньку подыскивать вам вакансии по своим каналам. Потом вернётся к вам с чем-то стоящим. Возможно. Возможно, нет. Короче, стреляет редко, но метко.

Я сказал, что способов будет 7?
Правильно, остальные в следующем посте.

Завтра.

#стратегияHRистофора Открыть/Комментировать

2021-03-09 15:01:14 Кто, где, почём?

Продолжаем разбирать, как пользоваться стратегией при поиске работы.

После того, как вы определились с целью (на какую должность вы хотите претендовать), надо посмотреть, что происходит на рынке. Кто работодатели, что они предлагают и сколько за это платят.

Пошаговая схема анализа рынка труда:

1) Определите количество работодателей, которые сейчас ищут специалистов вашей профессии.

Зачем? Чтобы составить картину рынка. Кто там крупные игроки, кто средние, а на кого не терять время и не откликаться.

Ищите по региону, где вы находитесь. Если вам интересны переезды, то в тех регионах, куда согласны переехать. Словом, там, где вы хотите работать.

2) Оцените средний уровень зарплат, которые работодатели предлагают таким специалистам.

Необходимо понимать, сколько платят работникам на тех должностях, куда вы хотите устроиться.

3) Сравните требуемые в вакансиях навыки и опыт.

На что вы можете претендовать, а на что пока рано? Какие навыки можно подтянуть и претендовать в компанию получше? Что вообще нужно, чтобы попасть туда, куда вы хотите?

4) По итогам анализа трёх предыдущих пунктов выберите наиболее перспективных работодателей.

Тех, кто платит устраивающую вас зарплату, требует навыки, которые у вас есть (или которые несложно подтянуть), и предоставляет наиболее комфортные условия труда. Туда и направьте свои усилия по составлению резюме, сопроводительного письма и подготовке к собеседованиям.

На переговоры нужно приходить готовым. Чем больше вы понимаете о работодателе и его нуждах, тем проще вам будет продать свой опыт и свои предпочтения по зарплате и условиям работы.

Вслепую на переговоры не приходят, иначе это будет игра в одни ворота.

Впрочем, про переговоры нужен цикл постов, вернёмся ещё к этому.

Про стратегию поиска работы смотрите по тегу #стратегияHRистофора Открыть/Комментировать

2021-03-08 15:01:11 Немного истории о рынке труда и женщинах

Дорогие девушки!

Поздравляю вас с 8 марта и напоминаю об истоках этого праздника:

— 8 марта 1908 года женщины в текстильной индустрии Нью-Йорка вышли маршем, требуя улучшения условий труда.

— Немецкая коммунистка Клара Цеткин два года спустя предложила учредить международный женский день специально для митингов и шествий, посвящённых отстаиванию прав женщин.

— В России 12 марта 1917 года (по новому стилю) был подписан указ, дающий женщинам право голоса.

.........................................................

Сегодня, больше ста лет спустя, хочу пожелать:

Так пусть же рынок труда будет одинаково перспективен и для женщин, и для мужчин.

Пусть будут равные возможности для карьеры, равные условия труда и равная оплата этого труда у всех.

Пусть то, что мы разбираем на этом канале, помогает и девушкам, и парням.

Ещё раз с праздником! Открыть/Комментировать

2021-03-07 15:01:11 Зачем нужны soft skills?

Принёс вам полезную инфу на «подумать».

Soft skills — это вот эти формулировки: «активный, ответственный, коммуникабельный», от которых все устали ещё тыщу лет назад.

Но это не означает, что сами soft skills больше никому не нужны. Наоборот — ценится их осознанное использование.

Пример номер раз:

«Я аналитик и не обязан уметь продавать».

Типичная ошибка посредственного работника.

Чтобы и начальство, и клиенты уважали ваше мнение как специалиста, нужно учиться это самое мнение экологично доносить.

Тактика «подожду, пока они сами поймут, что я прав» — не работает.

Пример номер два:

«У меня ужасные коллеги, в офисе просто невозможно находиться, а начальник вообще сумасшедший».

Не такого карьерного будущего вы себе хотите, верно?
Но это будущее вовсе не трагическая несправедливость, а ваша заслуга в том числе.

Если не анализировать свои собственные ошибки, повторяя их по многу раз, не учиться вести переговоры, не развивать нетворкинг внутри рабочего коллектива, плюс всё время перекладывать ответственность на окружающих — такой «ужасный токсичный коллектив» может вас ждать на каждом новом месте работы.

Если кратко резюмировать:

Soft skills нужны, чтобы настроить себе комфортные рабочие коммуникации и уверенно уметь доносить свою ценность как специалиста.

Этому можно и нужно учиться.

Дальше будем раскручивать эту тему. Открыть/Комментировать

2021-03-06 15:00:31 Встань и иди

Я почти любую тему из жизни могу подвязать к теме карьеры.

Что вы едите, как отдыхаете, о чём думаете — всё это влияет на работу. Потому что работа — это не какая-то отдельная сфера в вакууме.

К чему я веду:

Знаете, какое самое простое, но эффективное средство для отдыха и для карьеры одновременно?

Прогулки на свежем воздухе (badum-tss)

Бесплатно, доступно везде, форма и членство в фитнес-клубе не нужны.

Возможно, выглядит не самым интересным занятием в мире (особенно, если ещё не все серии сериала досмотрены). Зато помогает уму, здоровью и эмоциональному состоянию.

Сейчас докажу:

1. Смена картинки переключает заевшую пластинку в голове. Дорвавшийся до кислорода мозг начинает работать с новыми силами.
2. Тело разминается. Получает свою долю кардионагрузки.
3. Ну, и пока держишь бодрый темп, сложно сохранять апатию.

The New Yorker пишет, что после прогулки повышаются результаты тестов на память и внимательность.
В мозге формируются новые нейронные связи. Именно они-то и важны, в карьере в том числе.

Быстрее соображаешь — быстрее растёшь по карьерной лестнице, больше денежек капает на банковский счёт, все дела. Открыть/Комментировать

2021-03-05 18:01:08 Тройной шанс на интересные выходные

Хватай его за хвост. Больше свободных дней — больше можно успеть. Золотая формула:

немного планирования + немного импровизации = толковый отдых.

Планирование:

У каждого из нас есть маленькие стыдные фантазии, которые обычно неловко исполнять по причине: «Я слишком взрослый и занятой для вот этого вот». Я сейчас не о том, что вы подумали, а вот о таком:

— валяться в кровати до обеда,
— смотреть весь день Netflix,
— поесть на завтрак мороженое ложкой из банки (да, так можно было).

Сведите свои пожелания в список из десяти пунктов, заодно узнаете, чего вам вообще хочется. Пока оно сидит в голове, нифига не понятно. Как сведёте — приступайте к выполнению.

Импровизация:

Помимо планов можно отталкиваться от своего настроения. Вот чего захотелось — то и делайте. Захотелось позвонить друзьям — позвоните, захотелось куда-то выбраться — пожалуйста.

Ну, и не повышайте градус ожиданий.

Всё пойдёт по плану — супер.
Ничего не выйдет, пролежите тюленем все три дня — значит, так тому и быть.

Философия HRистофора такова:

Будни — это время стимулировать свою пятую точку подняться и делать дела, а выходные — время оставить её в покое и дать отдохнуть на любимом диване.

Такие дела. Открыть/Комментировать