Работа не волк

2021-06-25 15:00:06 Как приручить начальника

Если у вас когда-то был плохой руководитель, вы не одиноки. У 40% россиян есть взаимные претензии с начальством, а 28% уволились из-за полного непонимания.

Основной совет:

Когда вашему руководителю от вас что-то нужно, он в большинстве случаев переходит на первое место в вашем списке приоритетов.

Это не про то, чтобы сделать вашу жизнь хуже. Это про уверенность вашего босса:
«Когда мне что-то понадобится, у меня есть сотрудник, который сможет взять на себя ответственность и выполнить поставленную задачу».

Суть рабочих взаимоотношений как она есть:

Вас нанимают для выполнения рабочих функций. Начальник координирует этот процесс. Вы оба получаете оплату за свою работу.

Как настроиться на конструктивное взаимодействие:

1. Наблюдайте за своим начальством. На его стиль работы, приоритеты, личность. На то, какой он на самом деле человек, а не каким вам хотелось бы его видеть.
2. Так же трезво оцените себя. Какие у вас сильные и слабые стороны? Точно ли вы так хорошо работаете, как про себя думаете? Или есть косяки? Какие, в чём?
3. Теперь сравните два списка со своими наблюдениями. В чём вы похожи на начальника? Чем отличаетесь? Теперь можно подумать о том, как совместить ваш и его подход к работе.

Я не разделяю мнение, что начальник – это огнедышащий дракон, чья единственная цель унижать сотрудников и не платить им денег.

Поставьте себя на место начальства – вы говорите своей команде, что нужно сделать, а кто-то тупит, кто-то не знает нужную инфу, кто-то постоянно опаздывает, а кто-то больше курит, чем работает. А вы как дирижёр для расползающегося в разные стороны коллектива.

Короче, интересная тема на подумать. Открыть/Комментировать

2021-06-22 15:00:04 Как работать, чтобы успевать отдохнуть?

Откроешь соцсети – там счастливые люди целыми днями запускают свои проекты, ездят в классные места и зарабатывают из дома. А ты смотришь на это после работы в офисе.

Но для классных проектов нужно свободное время. Как его найти? Поискать баланс между работой и личной жизнью.

В чём суть концепции work-life balance?

Помимо работы есть семья, хобби, спорт, другие обязательные дела вроде выгула собак, детей и себя.

Если работа прессует настолько, что не остаётся сил ни на что – это одна проблема.
Если в свободное от работы время начинается тупняк в стиле «Чем заняться, у меня куча времени» и начинается сёрфинг в интернете – это другая проблема. Вполне решаемая своими силами, кстати.

Дайте знать через реакции, если вам интересна эта тема, и будем периодически разбирать всякие лайфхаки для работающих людей. Открыть/Комментировать

2021-06-18 15:01:17 Все говорят «нетворкинг», а что делать-то что?

Вся суть нетворкинга состоит в том, чтобы найти интересного вам человека и в беседе с ним обменяться полезной информацией — он вам, вы ему.

Шаги для успешной коммуникации:

1. Выберите, с кем вы будете общаться.
Варианты: найдите сами незнакомого, но важного коллегу с работы. Попросите общих друзей свести вас с тем, кто вас интересует. Поищите в соцсетях.

2. Определите чёткую цель — что вы хотите получить в результате общения?
Например: узнать детали про сферу, где работает ваш собеседник? Ищете новую работу? Хотите иметь знакомого в той компании, куда подаётесь?

3. Подумайте не только о своей будущей выгоде.
Чем вы сами можете быть полезны? Нетворкинг в одну сторону работает недолго. Если у вас меньше опыта, чем у будущего собеседника, вы можете поделиться свежим взглядом на жизнь, который тоже бывает полезен.

4. Выберите способ связи.
Можно подойти познакомиться лично и предложить встретиться на чашку кофе. Связаться через знакомых. Написать в соцсетях это тоже вполне себе способ, только проверьте, в какой соцсети ваш будущий собеседник предпочитает общаться.

Сейчас модно иметь ментора или коуча, но гораздо проще найти себе человека для беседы за чашкой кофе. Это не обязывает ни к чему ни вас, ни его.

Даже одной такой встречи будет достаточно, чтобы освежить своё восприятие и получить пару профессиональных подсказок. Открыть/Комментировать

2021-06-15 15:00:05 3 принципа карьерного роста

Приведу понятные примеры, как относиться к своей работе, чтобы бодро себя чувствовать в профессии и зарабатывать:

1. Делайте свою работу хорошо.
Чем бы вы ни занимались, выполняйте рабочие обязанности максимально профессионально.

«Я SMM-щик, моё дело настраивать таргет, отвечать на комментарии подписчиков мне не нравится, меня не для этого нанимали».

«Я SMM-щик, мне не все задачи нравятся, например, отвечать на комментарии. Настрою шаблоны ответов в директе, а в общем файле подготовлю скрипты ответов, чтобы не тратить на это много времени».

2. Гордитесь тем, что вы делаете.
Нет ничего приятнее, чем встретить человека, который любит свою работу.

«Дурацкое место, пришлось устроиться, чтобы хоть какие-то деньги платили».

«Я секретарь в ИП Фролова, мне нравится встречать клиентов и вести дела компании. Горжусь, что я здесь работаю, даже если это временное место».

3. Расставляйте приоритеты.

«От меня требует срочного ответа начальник, а тут ещё позвонил клиент и ждёт ответа. Сделаю отчёт, чтобы меня не уволили, а клиент подождёт».

«От меня требует срочного ответа начальник, а тут ещё позвонил клиент и ждёт ответа. Отвечу клиенту, потому что он приносит деньги нашей компании. Начальник никуда не денется».

«Проанализирую — насколько срочно нужен начальнику отчёт? Это что-то плановое, что делается всегда в эту дату, или срочное для передачи кому-то выше? Позвонивший клиент — наш VIP-клиент? Насколько срочный у него вопрос? Что у клиента зависит от скорости моего ответа?».

Результаты вашей работы — главная сила, продвигающая вас в карьере.

Выстроенные рабочие процессы и понимание приоритетов = возможность мощно сэкономить свои время, силы и нервные клетки.
А от осознания, что вы хорошо поработали, вы получите удовлетворение. Открыть/Комментировать

2021-06-11 15:00:06 Актуальные навыки для новой реальности

Что понадобится в новом мире, где побеждают гибкие и легко адаптирующиеся?

Сделал для вас подборку и совместил её с навигацией на нашем канале. Велком:

1) Как уже сказано, гибкость и оптимизм — основа основ. Знаете, кто самый гибкий? Предприниматели. Они живут в мире постоянных изменений, им приходится держаться на плаву как сёрферу на доске.
2020-й год дал нам всем возможность почувствовать себя сёрферами.

2) Софт скиллс — помимо п.1 хорошо бы прокачивать стрессоустойчивость, навык работы в команде (особенно в онлайн формате), эмоциональный интеллект и уверенность в себе. По тегу #прокачайsoftskills периодически добавляется интересная инфа.

3) Умение планировать — самое важное умение. Прогуляйтесь по тегу #стратегияHRистофора, чтобы увидеть конкретные рекомендации по развитию умения стратегически мыслить.

4) Диджитал навыки — внешний мир заставил выйти в интернет даже тех, кто раньше сопротивлялся. Уровень конкуренции подскочил. Придётся постоянно повышать свои компетенции с помощью дополнительного обучения. По тегу #онлайнобучение есть лайфхаки, как продемонстрировать рекрутеру ваши навыки с курсов. По тегу #показывайпрофессионализм посмотрите, как себя выгодно подать в онлайн мире.

5) Технические навыки — IT сфера разрастается в геометрической прогрессии, добавляются новые сферы по мере развития технологий. Искусственный интеллект (AI), работа с данными (Big data, Data Science), облачные технологии (Cloud technologies), кибербезопасность (Cybersecurity), QA и т.д.
Если вы хотели попасть в мир IT, вам есть, из чего выбрать. Открыть/Комментировать

2021-06-08 15:00:07 Первый день на работе — снимаем стресс

Я всегда топлю за то, что предварительная подготовка снимает кучу головняка и помогает быть красавчиком в любой ситуации.

Поэтому:

1. Ещё на собеседовании узнайте распорядок дня. Точные часы начала и окончания работы, количество времени на обед. Это поможет спланировать время на дорогу, чтобы приехать вовремя без суеты.

2. Там же на собеседовании спросите, есть ли в компании дресс-код. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, если придёте в джинсах в коллектив с принципами «белый верх-чёрный низ».

3. Когда выйдете на работу, запомните, кто будет вашим куратором — кто будет вводить вас в курс дела. Как его зовут и в каком кабинете он сидит.

4. «Улыбаемся и машем» — в первые несколько дней будьте вежливым, дружелюбным и внимательно слушайте. Задавайте вопросы по любым непонятным моментам — сейчас самое время.
Вообще, информации будет много, так что записывайте по максимуму, потом спасибо себе скажете. Ну и для руководителя сотрудник с ручкой и блокнотом выглядит более осознанным, чем тот, кто весь день слушал новую информацию и делал вид, что всё запомнил.

Ну и знайте — не только вы со своей стороны будете чувствовать волнение. Для человека, который будет вводить вас в курс дела, это тоже дополнительные усилия и возможно нервы. Каким вы окажетесь, всё ли поймёте и т.д.

Так что ведите себя по-человечески и всё будет хорошо

#онбордингпокрасоте Открыть/Комментировать

2021-06-04 13:05:00 Чек-лист действий при выходе на новую работу

Всё перечисленное обязан сделать ваш начальник или сотрудник, которому это поручили. Если что-то из списка ниже не было сделано, не стесняйтесь сами подойти и спросить первым.

Что должен сделать ваш начальник:

1. Представить вас всему коллективу или людям, с которыми вам предстоит непосредственно работать. В небольшом офисе это будет быстро, в корпорации процесс знакомства займёт до месяца.
Запишите все имена и кто за что отвечает. Если вас забыли кому-то представить, не стесняйтесь подойти сами.

2. Добавить в общие рабочие чаты и каналы в мессенджерах.

3. Зарегистрировать в рабочих приложениях, завести рабочую почту.

4. Показать, где хранят и как пользуются нормативными документами, которые описывают ваши рабочие задачи. Инструкции, положения, чек-листы и т.д.

5. Рассказать про распорядок рабочего дня и показать, где сотрудники курят и обедают — это два главных места для нетворкинга.

Если так получилось, что вам уделили мало времени и онбординг был проведён кое-как, не теряйтесь. Придётся взять всё в свои руки — от этого будет зависеть ваш личный комфорт на рабочем месте.

Первое время следуйте этому плану:

1. Познакомьтесь с руководителями и лицами, принимающими решения;
2. Изучите структуру, продукты, цели и миссии компании;
3. Проведите аудит проекта, который достался вам от предшественника, чтобы на конкретном примере понять, в чём заключается ваша работа.

Как разобраться с психологической причиной стресса посмотрим в следующем посте.

#онбордингпокрасоте Открыть/Комментировать

2021-06-01 15:00:05 Онбординг — адаптируемся на новой работе грамотно

Первый рабочий день самый сложный. Основных причин для стресса две:

а) «Как и насколько быстро я смогу понять, в чём заключается моя работа?»
б) «Я там никого не знаю. Как это будет? Какой окажется начальник? А как влиться в коллектив?»

Первая причина для стресса техническая, вторая психологическая. Поехали разбираться по порядку:

Техническая причина для стресса перед первым рабочим днём:

Стресс может быть вызван тем, что порой могут плохо или наспех объяснить, как устроена жизнь организации, какие есть правила, в чем цель и миссия компании, кто за что отвечает и к кому можно обратиться за помощью. И приходится срочно вникать самому, чувствуя как пытаешься удерживать в голове всё и сразу.

Психологическая причина для стресса перед первым рабочим днём:

Если на предыдущей работе были сложности, они могут влиять на ожидания от новой компании и коллектива. Да мало ли может быть причин.
Поговорим о том, как настроиться на нужную волну.

Готовьтесь, дальше будет 2 поста про комфортную адаптацию. Открыть/Комментировать

2021-05-28 15:00:05 3 тренда в поиске работы после пандемии

Про то, как выглядит найм после 2020, мы поговорили. Теперь про поиск работы.

На что обращать внимание при оценке вакансий:

Формат работы.

Кто-то оценил удалёнку и не торопится возвращаться в офис. А кому-то наоборот дома не хватило общения. Компании предлагают разные форматы работы, включая гибридный — когда вы можете часть недели работать из дома, а часть из офиса. Рынок труда оживает и предлагает больше вакансий с разными условиями.

Корпоративная культура.

За время пандемии вы могли узнать новые подробности о вашей компании. Кто-то не разрешил удалёнку, кто-то требовал собираться на ежедневные планёрки, или вас просто достал дресс-код. Но благодаря предложениям с опцией удалённой работы у вас больше шансов найти ту компанию, чьи миссия, ценности и формат работы вам близки.

Нетворкинг.

После года изоляции навык заводить новые знакомства у всех немного запылился. Если хотите налаживать связи, у вас есть классное преимущество инициатора. Многие люди испытывают потребность в общении и с удовольствием откликнутся на вашу инициативу, неважно, в онлайн или оффлайн формате.

Так что кризис однозначно принёс больше возможностей. Другой момент, что они выглядят непривычно и нужно прикладывать новые усилия, чтобы сориентироваться и найти место по душе. Но это того стоит. Открыть/Комментировать

2021-05-25 15:00:04 Как выглядит процесс найма после года пандемии?

Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование того, как изменился процесс трудоустройства в России.

Новшества в процессе трудоустройства:

— Значительно выросло количество вакансий в удалённом режиме. Найм сотрудников перешёл в онлайн — рекрутеры чаще искали, собеседовали и нанимали кандидатов виртуально.

— Возросло количество вакансий с возможностью совмещать работу в офисе и из дома.

— При этом снизилось количество вакансий с достойной оплатой, да и в целом рынок предлагал меньше вакансий, компании экономили как могли.

Где чаще всего искали работу (в цифрах):

— на сайтах с вакансиями: 43% работников,
— трудоустройство по рекомендациям коллег и знакомых: 25%,
— отклики на вакансии, размещенные на сайте работодателя: 10%,
— сотрудничество с кадровыми агентствами: 10%,
— получили предложение напрямую от работодателя: 9%,
— нашли вакансии в соцсетях: 4%.

Самым недооценённым каналом стали разделы с вакансиями на сайтах компаний. За рубежом этот способ поиска работы самый популярный, но у нас им пользуются редко, а зря.

Можете прогуляться по тегу #стратегияHRистофора и убедиться, что ваш любимый рекрутер советовал вам все эти каналы поиска ещё 2 месяца назад) Плюс дал два секретных, которые не указаны в этом исследовании.

#аналитика Открыть/Комментировать