Работа не волк

2021-04-09 15:00:08 Что делать, чтобы стать крутым специалистом?

В предыдущем посте поговорили про типы карьеры. В этом посмотрим, что делать, чтобы стать востребованным спецом независимо от карьерного плана.

Ну, во-первых, выбирайте окружение. Чем больше у вас под носом крутых, жадных до знаний и амбициозных людей, тем вероятнее вы сами станете такими же.

Лучшее описание успеха дал известный американский коуч Томас Леонард:

10% знаний и навыков + 40% мышление + 50% окружение = успех

Во-вторых, ищите хорошие компании для работы. Те, которые дадут вам прокачаться и дополнить резюме крутой строчкой. При переходе на следующую работу не придётся тратить кучу времени, объясняя, что это была за ноунейм контора.

В-третьих, будьте проактивными. Не ждите, что начальник вам обеспечит все условия, всё разжуёт, будет постоянно напоминать о дедлайнах и вообще носиться с вами за ручку. Начальники ценят самостоятельных работников. Делайте свою работу без напоминаний, предлагайте самостоятельно улучшения в рабочих процессах

В-четвёртых, думайте о будущем. Когда будете переходить на новое место работы, что вы расскажете о нынешнем? Какие кейсы презентуете рекрутеру? Если просто просидеть за компом с 9 до 18, потом будет сложновато убедить взять вас в крутую компанию.

Такие дела. Подходите к работе осознанно. Знаете же, что дела сами не делаются. Всё, что плывёт по течению — это не слитки золота Открыть/Комментировать

2021-04-08 20:30:00 Куда можно расти в карьере (кроме как вверх)

Большинство привыкло думать, что карьера — это вертикальная история. Начал с младшей должности какого-нибудь ассистента, а закончил начальником отдела или даже филиала. Вот тогда жизнь удалась. Социальный лифт привёз вас в пентхаус.

Хорошая новость для тех, кто отказывается быть карьеристом:

Есть второй тип карьеры — горизонтальная. Для этого не обязательно быть слишком амбициозным, достаточно любить свою профессию.

Давайте разбираться:

Вертикальная карьера — здесь рост происходит внутри одной компании, или, по крайней мере, внутри одной сферы. С каждой ступенькой растёт уровень ответственности, а в конце вы можете управлять сотнями людей и задач. Отлично подходит амбициозным экстравертам.

Формула:

Вертикальная карьера = дофига задач + дофига ответственности за себя и за всех Вась в подчинении + бешеный темп работы + высокий статус + большие бабки.

Горизонтальная карьера — здесь профессиональный рост происходит через углубление в профессию. Допустим, вы начали с ассистента, а потом стали экспертом, которого нарасхват зовут на консультации, интервью и мастер-классы. Я сейчас не столько про медийную историю, сколько про ваш вес в профессиональном сообществе.

Горизонтальный рост происходит через повышение разрядов, категорий или присвоение научных степеней.

Формула:

Горизонтальная карьера = вгрызаетесь в вашу специальность как крот в землю + не слишком паритесь из-за ответственности + остаётесь в подчинении, тк не хотите расти в начальника + денежка тоже нормальная капает.

Ну, это в теории. А в жизни эти типы взаимосвязаны. Никто вас не сделает начальником, пока вы не разобрались в профессии. А как разобрались, уже можете делать выбор: расти вверх или вглубь. Открыть/Комментировать

2021-04-08 18:29:31 Знаете, что произойдёт через 5-10 минут после подписки на...

@marifitbot

Вы получите 5 МОЩНЫХ советов, как стартануть в похудении, чтобы не бросить на следующий день.

Рассылку составила наша хорошая знакомая и тренер в московской сети фитнес-клубов — Марина Доля.

Рассылка полностью бесплатная, поэтому 100% людей, кто подпишется, узнает, как избавиться от боков, живота и второго подбородка.

Жми уже, скоро лето!

@marifitbot Открыть/Комментировать

2021-04-06 15:00:26 Как составить кейс

Добьём тему с самопрезентацией на собеседованиях

Вы поняли, что работодатель хочет послушать о ваших прошлых заслугах в красивом и гладком исполнении. «Чтобы от зубов отскакивало», — как говорила ваша училка по русскому.

Чтоб вот хоть ночью вас разбуди, а вы знаете, чем занимались летом 2019-го и как это помогло вашей компании.

А чтобы не зубрить длинные списки своих должностных обязанностей, как раз разумно оформить их в виде кейса:

Какая была у вас задача от начальства?
Как вы её решили?
Какие были препятствия?
Какие положительные результаты получились?

Кейсы показывают ценность ваших услуг как профессионала.

Чтобы рекрутер вас спрашивает, а вы в ответ — хоп — и бодро отвечаете по делу, пока ваш конкурент Вася рядом мнётся и мучительно вспоминает.

Чего рекрутер ждёт от вашего рассказа?

Он хочет оценить, как вы умеете
— последовательно и логично излагать мысли,
— внятно и грамотно разговаривать,
— достойно себя презентовать.

Ну, и подготовившись, вы сэкономите время вам обоим. У вас будет возможность задать больше встречных вопросов, а потом ещё кофе снаружи попьёте. Открыть/Комментировать

2021-04-02 15:00:04 Как рассказать про опыт работы

Вот пришли вы такой умный и перспективный кандидат на собеседование, а рекрутер вам и говорит:

— Чем докажешь, что ты классный?

Но это не провокация, а приглашение красиво и по делу описать свой опыт. Если после вашего резюме рекрутер позвал вас на разговор — значит, он заинтересован послушать вас подробнее.

Если у вас есть опыт работы:

Рассказывайте только те факты, которые относятся к вашей будущей должности. Используйте резюме как опорный план.
Лучше всего заходит опыт, построенный в виде кейсов. Кейсы показывают ценность ваших навыков — то, насколько эффективно вы решаете рабочие задачи.

Схема кейса: Какая задача у вас была? Как вы её решили? Какой был результат?

Если у вас нет опыта работы:

Берите рекрутера своей энергичностью и релевантным нерабочим опытом:

1) Детально изучите информацию о компании, куда откликнулись. Знакомый с деятельностью компании человек будет выгодно отличаться от других кандидатов.

2) Если вы выпускник — рассказывайте об успехах на учёбе: публикации своих работ, участии в конкурсах, конференциях и т.д.

Расскажите про внеучебную активность — победы в спортивных соревнованиях, поездки по обмену, волонтёрские программы, членство в студенческих организациях.

3) Будет плюсом подтверждаемое знание иностранных языков, чтение профильной литературы, знание нужных для должности компьютерных программ, даже хобби — если оно связано с будущей рабочей деятельностью.

В общем, не стесняйтесь использовать все свои преимущества. Кто стесняется — тот меньше денежку получает) Открыть/Комментировать

2021-03-30 15:00:03 На что люди готовы ради карьеры

Портал Superjob провёл опрос среди бумеров и зумеров, чтобы выяснить, кто чем готов пожертвовать ради профессионального роста.

Спойлер: разница оказалась незначительна.

Бумеры:
(те, кто родился в 1981-1996 годах)

— готовы переехать в другой город 29%,
— ограничить общение с семьёй и друзьями 28%,
— работать по ненормированному графику 18%,
— терпеть стрессовые условия 15%.

Зумеры:
(те, кто родился после 1997 года)

— согласны отказывать себе в отдыхе и развлечениях ради карьеры 28%,
— терпеть без общения с близкими 25%,
— работать больше 8 часов подряд 22%,
— отложить создание собственной семьи 24%.

При этом у бумеров больше профессионального опыта (они банально старше), поэтому бумеры менее терпимы к рискам и ограничениям на работе.

Но всё это их предположения, а по факту:

Более 50% опрошенных из обеих групп ради карьеры перерабатывали, испытывали постоянный стресс, урезали развлечения и неудобно добирались до работы.

Реальность такова, что карьерный рост всегда требует затрат личных ресурсов, ничего не поделать.

#аналитика Открыть/Комментировать

2021-03-26 15:00:04 Секретная инфа про собеседования 2/2

Продолжаем изучать, что рекрутеры проверяют в ходе рабочего интервью.

Ещё 2 вида собеседований:

Кейс-интервью — рекрутер даёт задачу или описание ситуации, а вам нужно будет выбрать и обосновать вариант своего поведения.

Пример 1: «Вы приехали в офис клиента провести важную презентацию. За десять минут до начала вы понимаете, что у вас нет с собой флешки с презентацией, а пароль к облаку не подходит. Ваши действия?».

Пример 2: «Клиент уже ждет встречи с вами, но начальник просит составить и прислать отчет. В чью пользу вы сделаете выбор?».

Стрессовое интервью — отстойная негуманная практика, которая должна остаться в прошлом.

Вас будут закидывать неожиданными вопросами в агрессивной манере — чтобы проверить, как вы реагируете в условиях стресса. Например, так проверяют на позиции продажников.

Подстава в том, что вы никогда заранее не узнаете, что сейчас будет стрессовое интервью. В моменте сложно понять: вас так тестируют или это обычное поведение начальника.
.........................................................

Такие дела. Будьте готовы к разным вариантам развития событий.

И удачи Открыть/Комментировать

2021-03-23 15:00:06 Секретная инфа про собеседования 1/2

Все понимают, что происходит на рабочем интервью: вы приходите на встречу, вам задают вопросы про опыт работы, ваши успехи, провалы и планы на будущее.

Мало кто вникает, какой смысл стоит за этими вопросами, и что именно у вас хочет выяснить рекрутер.

Есть несколько видов собеседований и каждое со своими ̶п̶р̶и̶к̶о̶л̶а̶м̶и̶ задачами:

Интервью по опыту (биографическое) — здесь цель рекрутера проста: выяснить ваш карьерный путь в целом. Вопросы могут быть и очевидными, и нет — чтобы собрать больше деталей.

Пример 1: «Расскажите о себе. Где вы работали? Чем конкретно там занимались? Почему ушли с предыдущего места работы?».

Пример 2: «Какие уроки вам нравились в школе? Как вы выбрали вуз? Если бы у вас была возможность вернуться на 5 лет назад, что бы вы изменили?».

Поведенческое интервью — тут посмотрят, как вы решали рабочие задачи в прошлом.

Пример 1: «Приходилось ли вам иметь дело с раздражённым клиентом, когда вашего начальника не было на месте? Что вы делали в той ситуации?».

Пример 2: «Вам когда-нибудь приходилось продавать свою идею коллегам? Как вы это сделали? Какой был результат?».

В общем, знать ответы на конкретные вопросы рекрутера полезно, но ещё полезнее — понимать его стратегию, к чему он ведёт.

В следующем посте разберём ещё 2 вида собеседований. Открыть/Комментировать

2021-03-19 15:00:04 Собеседование — это торговля

Вы продаёте свой опыт, навыки и время, работодатель продаёт размер зарплаты, условия работы и перспективы.

Фору в этой сделке наниматель получает, если кандидат ищет работу из позиции «всё горит, денег нет, нужно хоть куда-то устроиться и побыстрее».

Но по своей сути собеседование — это не игра в одни ворота, а процесс, в котором обе стороны торгуются и присматриваются.

Базовые правила в этой игре

Чтобы в сделке обе стороны были равны, они должны быть знакомы с процессом игры и вводными условиями.
Очевидные вещи, без которых всё точно бессмысленно:

Этикет. Не опаздывайте и соблюдайте вежливость. У всех бывают форм-мажорные обстоятельства, но оправдывает их ваш предупреждающий звонок (опоздаю/не приду).

Открытость и дружелюбие. Постарайтесь расположить к себе рекрутера. Сотрудничать с дружелюбным человеком всегда приятно.

Честность. Если в вашей рабочей биографии есть какие-то неприятные моменты, лучше подать их как кейс: что было, почему это произошло, как вы вели себя в этой ситуации, какие выводы сделали по итогу.

Итоговое решение. В конце интервью уточните, в каком формате ждать обратную связь — вам позвонят? Напишут на почту? Обычный вежливый вопрос, который сэкономит вам кучу нервов.

Но есть и подводные камни:

Невозможно дать гарантию, что если вы со своей стороны будете играть честно, то работодатель будет делать то же самое.

Бывает всякое, так что следите за тем, что происходит, и нравится ли вам это.

Вы принимаете решение об итогах этой сделки наравне с работодателем. Открыть/Комментировать

2021-03-16 15:00:11 Будем бомбить тему собеседований

Эта часть стратегии по поиску работы обычно нервирует больше всего.

Но тут есть мощный лайфхак:

Успешное прохождение собеседования зависит от предварительной подготовки.

Пока у вас есть время, вы спокойно ищете вакансии, изучаете информацию о компании, смотрите её соцсети, чтобы понять корпоративную культуру. Прикидываете возможные вопросы рекрутера и свои ответы на них.

В какой-то мере это напоминает сдачу экзамена. С той разницей, что провал экзамена это фаталити, а провал на собеседовании — это всего лишь +1 новое собеседование, куда вы пойдёте следом.

Как говорят артисты, лучшая импровизация — это хорошо подготовленная импровизация.

Так что прежде, чем отыграть перед рекрутером свою роль как по нотам, надо эти ноты подучить.

Подготовились в спокойной обстановке — а потом идёте в бой, отрабатывать свои заготовки.

По итогам боя сравниваете обратную связь с тем, что вы хотели получить.

Корректируете свои действия в зависимости от обратки и собеседуетесь снова.

За подготовку к бою отвечаю я, за реализацию вы.

P.S. Слово "бой" использовано для наглядности, а не драматизации) Открыть/Комментировать