Работа не волк

2021-05-04 15:00:05 Что делать, если работаешь не там, где хочется

Сочувствую, если вы оказались не на своём рабочем месте. Обстоятельства бывают разные — сокращение, перевод на другую должность, повышение.

В любой ситуации помните, что вы не жертва обстоятельств, если у вас в голове есть свой карьерный план.

Сравним 2 сценария:

Дано: вы хотите быть аналитиком в крупной компании, но сейчас работаете в поддержке клиентов.

Решение 1: Жалуетесь близким на несправедливость, влезаете в конфликты на работе, злитесь, что оказались совсем не на той должности, которую хотели.

Решение 2: Держите в уме свою цель — должность аналитика. Ради того, чтобы повысить свои шансы туда попасть, проходите курсы по теме. Параллельно основной работе подаётесь на вакансии аналитиков, смотрите, как выглядит процесс собеседования.
Получаете тестовые задания, выполняете их, чтобы посмотреть на сложность будущих задач.

Всё это делается не затем, чтобы немедленно уйти при любой возможности, а чтобы, прежде всего, потренироваться. Поизучать новую сферу.

Ваш личный карьерный план — это навигатор, не позволяющий вам сбиться с курса и забыть о своей главной цели. Это та же самая карьерная стратегия, но записанная. Так, что вы чётко представляете свои шаги по достижению цели.

В следующем посте покажу, из чего состоит карьерный план. Открыть/Комментировать

2021-04-30 15:00:58 Как подружиться с классными коллегами?

Интересные знакомства внутри компании можно устроить обычным способом: стоишь в одной очереди в столовой и, пока накладываешь себе котлеты с рисом, разговариваешь с соседом о погоде.

Другой способ — дёргать за рукав начальника и коллег с вопросом: «А кто в компании занимается тем-то и тем? У кого узнать?». Получил ФИО коллеги — пошёл с ним пообщался.

Есть третий способ, самый неочевидный и запарный. Скажем, если вы не работаете с человеком в одном отделе и никак не связаны с ним рабочими задачами…

Что делать:

Любая организация — это иерархическая структура. Вам будет нужно понять, как эта структура выглядит и работает.

Лучше всего помогает представить это в виде схемы: какие отделы есть в организации, как выглядит управление организацией, какое место в общей схеме занимает ваш отдел, какие взаимосвязи есть между другими отделами.

Эта информация бывает в разных нормативных документах, так что какое-то время придётся почитать разные источники, чтобы в голове сложилась единая картина.
Структура компании может быть на сайте, во внутренних нормативных документах, в базе знаний, по которой компания учит новичков. И т.д. и т.п. По ходу работы разберётесь, если захотите.

В чём плюс этого запарного метода?

а) найдёте полезных для конкретно вашей работы коллег, с которыми у вас будут общие темы для беседы кроме погоды,

б) когда захотите расти в компании — хоть горизонтально, хоть вертикально — у вас будет готовое понимание, какие возможности у вас есть. Куда, кем и зачем идти. Открыть/Комментировать

2021-04-27 15:00:51 Секретная схема для развития компетенций

А также скиллов и новых привычек (и сейчас я докажу, что это не кликбейт).

По сути это универсальный алгоритм, который ведёт к результату. В любой сфере.

Называется принцип непрерывного развития FIRST.

Из чего он состоит:

1) Фокус на приоритетах (Focus). Определите, какой навык вы хотите развить. Поставьте это как цель.

Допустим, вам нужно выучить 50 фраз на английском по теме бизнес-переписки.

2) Постоянная практика (Implement). Регулярно выполняйте действия, которые развивают ваш навык и продвигают к поставленной цели.

Каждый день учим по 5 новых фраз, записываем, используем в настоящей переписке.

3) Оценка прогресса (Reflect). Если не отслеживать прогресс, вам будет казаться, что вы уже вечность учитесь, а ничего не меняется.

Регулярно проверяем, сколько мы уже выучили, что можно сделать, чтобы запоминать больше и лучше.

4) Поиск поддержки и обратной связи (Seek feedback). Просите обратную связь у экспертов и опытных коллег, впитывайте их рекомендации.

Спрашиваем, какой фразой наш коллега заканчивает переписку с бизнес-партнёрами на английском.

5) Постановка новых целей (Transfer learning into next steps). Достигнув одной цели, ставьте себе следующую, выстраивая их в логическую цепочку.

Выучили 50 фраз, дальше переходим к составлению мануалов на английском.

Короче, схема проста, как и всё гениальное) Открыть/Комментировать

2021-04-24 10:00:06 Убедительная причина подумать о своём будущем (2/2)

Если у вас в планах есть должность руководителя, вам особенно пригодится умение планировать всё заранее.

Какие вещи помогут спланировать свои дела на несколько шагов вперёд:

1. Расстановка приоритетов — помимо реагирования на срочные вопросы, стоит специально отводить время на решение каких-то вещей заранее. Лучше держать баланс между теми делами, которые доставят удовольствие прямо сейчас, и теми, которые доставят его через неделю.

2. Брейнсторминг — с помощью других людей можно придумать гораздо больше решений существующих проблем. Друзья, знакомые, коллеги могут помочь советом, подсвечивающим проблему с неожиданного ракурса.

3. Рассматривание проблемы с разных точек зрения — тут остановимся подробнее:

— вы ищете позитивный взгляд на проблему и способ её решения,
— следом ищете все слабые места и негативные последствия своего решения,
— рассматриваете проблему с точки зрения своих эмоций и интуиции,
— плюс ищете креативное или необычное решение, которое не предприняли бы сходу (его можно придумать самостоятельно или как раз с помощью брейнсторминга).

#стратегияHRистофора Открыть/Комментировать

2021-04-24 03:24:41 Оставлю канал для тех, кто не успел купить биткоин по 100$

- DASH — 4х
- STX — 5х
- FTM — 6.5х
- SOL — 7х
- BNB — 10х
- BPRO — 50х

513% к банку за последний месяц, — и вы говорите уже поздно?
Трейдер Буба уже год показывает своим подписчикам, как зарабатывать на крипте в любой период. Он не стесняется держать комментарии открытыми — и туда постоянно набегают довольные инвесторы.

Короче, подписаться можно здесь: @trade_by_booba Открыть/Комментировать

2021-04-23 15:00:08 Убедительная причина подумать о своём будущем (1/2)

План такой: сначала я вам напомню, почему стратегическое мышление — это важно, потом нарисую бодрящую картину непродуманного будущего, а следом расскажу, какие штрихи в эту живопись добавить, чтобы стало веселее.

В когнитивной психологии есть термин «близорукость бедняков». Этот эффект описали в учебнике по финансовой грамотности умные люди из МГУ.

В чём суть: когда мыслительные способности человека работают только на решение краткосрочных задач и не затрагивают долгосрочные, пропадает возможность зарабатывать большие деньги.

Помните это чувство, когда проблемы валятся одна за другой, а вы пытаетесь ловить их все одновременно? При том, что родители отправили вас учиться на юридический факультет, а не в цирковое училище на жонглёра.

В таких условиях нет времени на нормальное обдумывание своих решений. И уж тем более некогда думать о планах на будущее. Видишь только то, что прилетело прямо сейчас. Отсюда и название «эффект близорукости».

(я предупреждал, что картина будет бодрящей)

Все хотят хорошую работу и хорошую зарплату, но если не планировать свой путь к цели, уйдёшь вообще не по той дорожке и не туда.

Поэтому в следующем посте разберём, что можно делать.

#стратегияHRистофора Открыть/Комментировать

2021-04-21 21:03:00 Различие между профессиональными компетенциями и навыками

Профессиональные компетенции — это то, чего от вас ждёт работодатель и пытается проверить их у вас на собеседовании. Но чтобы их показать, стоит разобраться, что это такое и чем отличается, например, от навыков, которые тоже всем нужны.

Пробежимся по терминологии:

Знания — это информация об окружающем мире, которую мы получили и запомнили. Допустим, вам сказали, что «Доброе утро» на английском будет «Good morning».

Умения — это знания, попробованные на практике. Вы поздоровались с учителем «Good morning» и запомнили.

Навык — это действие, которое вы повторили многократно и теперь оно получается у вас хорошо и на автомате.
Вы много раз общались с учителем на английском и собрали набор базовых фраз, так у вас появился навык владения языком на уровне А1.

Компетенция — это способность использовать свои знания, умения и навыки для решения профессиональных задач.
Вы можете общаться с клиентами компании на английском языке.

Формула классного результата:

Знания + умения + навыки + рабочая деятельность = результат.

Упростим формулу:

Профессиональные компетенции + рабочая деятельность = результат.

Работодатели ищут не просто тех кандидатов, которые обладают конкретными навыками.

Все ваши знания и умения, которые касаются интересующей вас индустрии, должны как части Лего складываться в автомобиль, который можно использовать для поездок. Открыть/Комментировать

2021-04-20 15:00:12 Каков статистический шанс найти работу, которая сделает вас счастливым?

Hh провёл исследование и выяснил, сколько россиян считают свою работу значимой, и сколько из них откровенно кайфуют от неё.

Результаты весьма бодрые:

Больше половины (56%) респондентов уверены, что их работа делает окружающий мир лучше, и только треть грустит из-за бессмысленности своего труда.

Больше всего верят в важность своей работы медики и фармацевты — 79%, меньше всего — бухгалтера и финансисты — 46%.

При этом есть интересный нюанс: даже если респонденты считают свою работу важной, она может их не радовать.

Только 36% опрошенных чувствуют себя счастливыми от своей работы. Это работники из сферы науки и образования, медицины и фармацевтики, а также представители рабочих специальностей.

Топ-3 фактора для счастья на работе:
— возможность профессионального развития и обучения (50%),
— хороший коллектив (49%),
— комфортные условия труда (48%).

Сфера деятельности компании оказалась не так уж важна.

Топ-3 негативных фактора:
— низкий уровень зарплаты (70%),
— отсутствие карьерного роста (49%),
— отсутствие профессионального развития (45%).

А вывод банален:

Наличие смысла и перспектив — вот залог счастья на работе. Если вы понимаете, что и зачем делаете, а также держите в уме план карьерного роста, будет вам счастье в любой индустрии

#аналитика Открыть/Комментировать

2021-04-16 15:00:04 Неочевидные лайфхаки для повышения профессионализма

Продолжаем тему с профессиональным развитием. В прошлом посте я говорил про важность подработки, а сейчас сформулирую немного точнее.

Важна любая сторонняя деятельность, которая помогает вашему развитию. Сюда входит и волонтёрство, и стажировки, и любая бесплатная деятельность в перспективных местах, например. Но та деятельность, которая направлена на пользу другим людям — то есть, не самостоятельное изучение Python с нуля.

В вашем резюме смотрят не только на места работы, но и в целом на то, как вы проводили время до отклика. Скажем, вы подаётесь на SMM-щика в крупную компанию, и у вас есть опыт волонтёрского ведения соцсетей у некоммерческой организации — тут вас предпочтут любому другому теоретику.

Если у вас есть достижения в спорте — это явное подтверждение, что вы умеете работать на результат. А если спорт командный — что вы умеете работать в команде.

Если вы работали на горячей линии — у вас есть стрессоустойчивость и решительность (там полдня решать вопросик, как в чате, не будешь).

Если вы были вожатым в лагере, вы явно знаете, чем увлечь детей и сможете организовывать мероприятия. И так далее, и тому подобное.

Да мало ли примеров. Никогда не знаешь, что в жизни пригодится, потому что пригодится всё. Нет такого опыта, который был бы бесполезен.

На этой философской ноте оставляю вас подумать, чем таким интересным вы могли бы наполнить свою жизнь. И, как следствие, карьеру

#прокачайsoftskills Открыть/Комментировать

2021-04-13 15:00:06 Чем подработка может быть полезна для карьеры

— Подожди, Христофор, мы ещё основную работу не нашли, какая подработка? — имеете право сказать вы. А я отвечу:

— Пока другие ищут работу, ожидая, что на рабочем месте они ка-а-ак развернутся… Вы в это время можете поддерживать форму в ожидании глобальных соревнований и ходить в спортзал, условно говоря.

Понимаете, к чему я веду? Можно всю жизнь прожить в ожидании прекрасного завтра, а можно уже сегодня понемногу делать из себя чемпиона.

Подработка ради денег — это понятно и достойно. Но ещё подработка может быть для профессионального совершенствования. При этом она не обязательно должна быть связана с вашей основной деятельностью.

Как так?

Например, вы хотите стать дизайнером. Пока ждёте приглашения от компании мечты, можете выполнять разовые заказы как фрилансер. Это, понятно, будет работать на укрепление ваших навыков.

Но можно выбрать и любую другую деятельность — заполнять анкеты на тех ресурсах, где за это платят, переводить сериалы, ассистировать на мероприятиях, работать на горячей линии, где не требуются специальные профессиональные навыки. Суть здесь не «где», а «зачем».

Основной профит всей этой затеи — развитие хард скиллс или, вероятнее, софт скиллс. Тех самых неочевидных умений, при отсутствии которых почему-то возрастает количество отказов на собеседованиях.

На разной работе вам придётся столкнуться с разными людьми и с разными подходами к решению проблем. Это расширяет границы мышления. Вы сможете находить настолько небанальные решения, которые не смогли бы придумать, сидя годами в одном и том же коллективе или офисе.

#прокачайsoftskills Открыть/Комментировать