Елена Витчак | проф_HR

2021-06-09 10:35:07 Субботний HR-мем Открыть/Комментировать

2021-06-07 20:08:08 https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/872452 Открыть/Комментировать

2021-06-06 21:42:25 Должна ответственно сказать следующее:
Песня «БУ-РА-ТИ-НО», прослушанная раз тридцать в конце концов помогает собрать 4 презентации для следующей недели.
Ну ладно, три. Ну ладно две (!) точно, остальные пока в голове. Ну молодцы же композиторы, я под нее росла, и внук-сынок под нее растет.
Параллельно идет работа над книгой про эмоции (вы же помните?) кому я только это не обещала, чтобы принять на себя обязательство.
А, как известно, публичные обязательства очень повышают мотивацию (ну или так говорят учебники). Ни фига не работает, должна вам сказать, ибо смс содержания «Катюша, добрый день! Я правильно поняла, что от меня пока ничего не нужно? Такой аврал, такой аврал….. епрст» Так вот эта смс сильно снижает уровень тревоги, пока не приходит ответ: «Уважаемая Елена (едрит-мадрит, начало не предвещает). Хотелось бы бОльшей дисциплины в вопросе написания книги. Ваш материал закончился. На мои вопросы вы не ответили».
И вот сидишь так , сидишь, Буратино орет, внук орет, муж орет (ну у него понятно – жену не видит).
Сидишь и жрешь себя:
• У тебя три программы на неделе
• Ты обещала материал для книги
• Ты три раза переносила коучинг – сессию
• Ты не дружишь с календарем
• Ты обещала.. обещала…. Обещала..
И тут БАЦ – фраза великого антрополога Г.Бейтса «Во всем есть своя мера, за пределами которой все может стать ядовитым: кислород, сон, философия, психотерапия».
И все: обещания тоже могут стать ядом.
Вывод вечера: БУ-РА-ТИ-НО быть, больше никому ничего не обещаю.
Как получится, так и получится. Перфекционисты, учитесь!
Я одинока в своем хаосе жизни? А прикол то в том , что все в итоге получается. Меньше надо кипишь поднимать. Не так ли ? Открыть/Комментировать

2021-05-26 23:04:57 Удивительный феномен работы с группой в классе.

Вот например :

70 человек в классе целый день , жара 30 за окном. Неработающие кондиционеры. И вечером ты в состоянии поболтать и погулять.

40 человек. Целый день все то же самое и ты в нормальном ресурсе , но очень устал физически. Как будто разгрузил вагон. Но ты можешь разговаривать.

15 человек. Комфорт на высшем уровне . Прохладно. Кондиционеры. Все оборудовано. Красивое место. Хорошие люди.

И ты просто выползаешь еле живой. Приходишь домой и молчишь. Молча обнимаешь любимого - и ты просто выключаешься без сил.

Сегодня был класс 47 человек. Целый день. И ты такая выходишь полная энергии и счастливая. Радостная. И готова свернуть горы. Такое - первый раз за целый год.
Дай им Бог всего ! Прямо радостно.
Удивительно , как работает энергия в классе.

Вроде бы «Песня та же. Поёт она же.»
И такая разная энергия и ресурсность после.

Надо переслушать Адама Гранта “Given and taken”.

Пост безоценочный. Анализирую исключительно себя все остальные - удивительные и классные люди.

Что думаете ? Есть мысли ? Как де это работает ? Открыть/Комментировать

2021-05-20 23:24:59 Чего-то вспомнила. Недавно перед сложным разговором прямо поймала себя на мысли, что физически хочется исчезнуть, приболеть, перенести, не разговаривать..... ну вы знаете этот перечень. Не одинока. Часто мы боимся себе сказать правду , например, мне чертовски страшно, и начинаем создавать себе искусственные препятствия. Некоторые втягиваются так, что действительно исчезают. Для чего это нужно? Чтобы сохранить собственную самооценку. И хотя такая стратегия действительно иногда временно помогает, я бы не злоупотребляла. Потому что психологически здоровые люди так не делают. Так что признавайтесь себе 1) сначала в любви 2) потом- что страшно и обязательно ДЕЛАЙТЕ!
А потом себя обязательно похвалите. Это про все в этой жизни. А мой разговор после трех минут фокусировки на том, что себя обманывать неприлично - прошел прекрасно! Хорошего вечера и спокойной ночки , дорогие читатели! Открыть/Комментировать

2021-05-16 16:54:17 Ну наконец - то. Я дождалась. Смотрите , какой классный тренд. Зрелый опыт. И надоевшие стереотипы. От Мерседеса и других компаний. Какие молодцы берём на вооружение. интересно, у нас полетит ?

http://www.age-diversity.ru/articles/molody-v-dushe-mersedes-kultiviruet-novyy-obraz-zrelogo-specialista?fbclid=IwAR27HUMMIGOwGp95Q2AyFNp6IKqOgQO3aOQD5Z1qp5k8XcH3H9kFuT68jqA Открыть/Комментировать

2021-05-15 22:58:56 Все-таки мир полон высокомотивированных, но низкоквалифицированных людей.

А при этом :
Люди , имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего же низкого уровня квалификации.

А затем у них появляются завышенные представления о собственных способностях. И вроде бы Бог с ним.
Но в то время мы как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Знакомо ?

Это собственно из списка когнитивных искажений.
Жизнь - боль

Это я боялась всю неделю. . Боялась. Боялась. А получилось хорошо. Вот я к чему.
А сегодня не боюсь. Завтра идти к собственникам - они классные )) ну или я так себя замотивировала Открыть/Комментировать

2021-05-12 22:07:46 Вечная тема Dream Team (команды мечты) - сколько горшков об нее побито.
Сколько ответов на вопрос, что такое идеальная команда? Сотни.
И чем больше я про это думаю, и чем больше я с этим работаю, тем честнее мой ответ: нет никакой Dream Team.
Есть люди, собранные для решения конкретной задачи, одинаково понимающие, что собраны под задачу.
Есть люди , которые разные по своей сути и не обязаны быть одинаковыми. Задача закончена - люди разошлись. Вот и весь дрим тим. И ровно поэтому вопрос быстрого доверия, вопрос эмоциональной поддержки становится таким важным.
Все происходит настолько быстро, что не успевают сформироваться устойчивые связи, люди не видят друг в друге людей. Как сказал мне сегодня один участник обучения: "Есть проектный менеджмент и достаточно. Чего я должен париться вопросами человеческого общения. Достаточно задач». Не уверена, что достаточно.
Короче говоря, в ночи для меня это вопрос оказался важным, чтобы повесить на стену. Остаюсь при своем мнении, DreamTeam – это такая фантазийная категория из серии «и жили они счастливо и умерли в один день».
Как хорошо сказал глава Google (см статью выше) : «Должна быть правильная команда, люди, которые умеют самостоятельно мыслить и в идеале — знать гораздо больше, чем ты, по тому предмету, на который ты их нанимал. И вот тогда ты даёшь им свободу действий и чёткое понимание, что ты необходим, чтобы они могли с тобой посоветоваться, например, если они упёрлись в потолок и надо продвинуть тему дальше. А в остальных случаях у них достаточно много свободы, они эту свободу используют, чтобы сделать вещи намного более крутые, чем если бы ты им директивно сказал "сделай вот это"».
Короче говоря, ты и есть свой собственный Dream Team. А вся наука о менеджменте – это как сделать так, чтобы одни взрослые и умные люди делали так, как нужно другим взрослым и умным людям. И с чего бы это им подчиняться?
Это я заканчиваю подготовку программы для одной компании «Лидерство в командах».
Вот видимо почему родился пост. Всем хорошего вечера, интересны ваши мысли. Открыть/Комментировать

2021-05-07 12:24:27 https://secretmag.ru/news/glava-google-v-rossii-rasskazala-kak-popadayut-v-kompaniyu-i-kakie-sotrudniki-ne-zaderzhivayutsya.htm?fbclid=IwAR0jW8E1qX0yn_fFRwOP3Bz72Pn-efXimizxkXR1r6NOOGRiyysyQRvAEZc Открыть/Комментировать