2022-06-11 11:13:26
Субординация зарплаты в банкротстве.
Я в своей работе подробно не останавливался на этом вопросе, поскольку на фоне достаточно низкого удовлетворения зарплат в банкротстве в России говорить об их субординации мне казалось странным (хотя про директоров писали в комментарии). По-видимому, этот вопрос тем не менее становится актуальным. По крайней мере, применительно к директорам. Но при этом я упоминал про дело Федерального суда по трудовым делам Германии (BAG, Urteil vom 27.03.2014 — 6 AZR 204/12), в котором суд субординировал требования работника, долгое время не истребовавшего свое вознаграждение (зарплату), который был одновременно участником общества. Рассмотрим это дело подробнее.
Участник общества с долей в размере 1/3 от уставного капитала работал главным инженером в «своей» компании. Трудовые отношения прекратились в 2009 году. На момент увольнения накопилась задолженность по заработной плате в размере около 50 000 евро, при этом она образовалась частично аж с 2006 года. Он фактически не истребовал эту задолженность вплоть до банкротства компании в июне 2010 г. (были лишь какие-то незначительные платежи). Последние несколько месяцев работы он вообще не получал денег. При всем при этом он в начале 2009 г. поручился по долгам компании.
В результате суды субординировали требования такого работника в банкротстве компании, указав, что «
никакому «нормальному» работнику не пришла бы в голову идея отсрочить погашение задолженности по зарплате до такой степени на несколько лет». Поэтому суд признал, что скорее всего, он был заинтересован в поддержании ликвидности компании. Суд указал, что если бы он был истинным работником, то «
он мог бы обратиться в суд вместо того, чтобы предоставлять отсрочку до открытия дела о банкротстве, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум». Хочу особо обратить внимание на то, что суд особо подчеркнул, что этот работник был участником на 1/3 от уставного капитала (больше 10 % от уставного капитала) и, более того, поручился по ее долгам, что говорит о том, что
он участвовал напрямую в прибыли компании и как таковая зарплата его не интересовала. Ничего нового, я это всегда подчеркиваю.
Поэтому говорить о субординации зарплаты директора, если он не участвует в прибыли компании, нельзя. Если только это не зарплата, а скрытое распределение прибыли, то можно субординировать. При этом существенная отсрочка погашения зарплаты один из индикаторов в пользу того, что это не зарплата. В данном случае надо особо обратить внимание на пункт 3.3. Обзора от 29.01.2020. Более подробно напишу позже.
518 viewsАйнур Шайдуллин, edited 08:13
Н
