Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Empatia — well-being платформа

Логотип телеграм канала @being_well — Empatia — well-being платформа E
Логотип телеграм канала @being_well — Empatia — well-being платформа
Адрес канала: @being_well
Категории: Психология
Язык: Русский
Количество подписчиков: 1.74K
Описание канала:

Empatia — международный well-being провайдер. Тут пишем о благополучии сотрудников для всех, кому это важно

Рейтинги и Отзывы

3.67

3 отзыва

Оценить канал being_well и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

2

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 7

2022-03-25 15:30:01 Возвращение в офис улучшает самочувствие? Новые ожидания сотрудников

#исследование

Согласно новому глобальному отчету Lululemon Athletica о well-being, поддержание ментального благополучия напрямую связано с возвращением к деятельности в оффлайне. У сотрудников, вернувшихся на рабочие места, отмечается улучшение психологического состояния, что свидетельствует о преимуществах коллективной работы в реальной жизни.

Исследование 2021 года проанализировало ответы 10 000 сотрудников из разных стран: США, Великобритании, Канады, Франции, Германии, Австралии, Сингапура, Южная Кореи, Китая и Японии.

«Совместная работа дает реальное чувство связи и общности, которого многим не хватает в эти неопределенные времена», — говорит Сьюзан Гелинас, старший вице-президент по персоналу в Lululemon.

Проблемы поддержания work-life баланса и недостаточной гибкости по-прежнему больше всего беспокоят работников поколения Z. Только 21% зумеров имеют хороший уровень социального, физического и психологического благополучия. По сравнению с другими поколениями, они в 1,5 раза хуже справляются с самостоятельным преодолением стресса. Это связано с повышенным уровнем одиночества.

Почти половина респондентов хочет иметь более гибкий график и формат работы. Компаниям нужно продолжать анализировать потребности сотрудников, адаптируя well-being программы для краткосрочных и долгосрочных периодов.
1.5K views12:30
Открыть/Комментировать
2022-03-22 13:01:07 Как работодатели могут поддержать сотрудников в тяжелой ситуации?

#кейс

Текущая геополитическая обстановка пагубно влияет на ментальное состояние людей по всему миру, а думскроллинг становится досугом, усугубляющим тревожное состояние. В данной ситуации работодателям необходимо обращать внимание на уровни стресса и беспокойства сотрудников, чтобы своевременно оказывать психологическую помощь.

SHRM Online собрал мнения экспертов и их советы по поддержке сотрудников.

Предлагайте способы помочь

Мелисса Свифт, руководитель HR-консалтинговой компании Mercer в США предлагает сфокусироваться на помощи нуждающимся. Подготовьте список надежных благотворительных организаций и НКО, подумайте о том, как оказать пострадавшим коллективную помощь. Расскажите сотрудникам, что сделали лично вы, ваша компания и как каждый работник может внести свой вклад.

Вместо фокусировки на вещах, которые вы не в силах изменить, подумайте о том, что вы можете сделать прямо сейчас.

Разговор о страхе на работе

Организационный психолог и автор книги «Да, вы можете говорить о психическом здоровье на работе» Мелисса Доман считает, что даже если работодатели не знают, что сказать, они могут выразить свою поддержку другими способами. Например, признать происходящее, даже если ситуация не влияет на компанию напрямую. Обозначьте, что говорить о переживаниях — это нормально.

Создание безопасного пространства для разговора позволит сотрудникам легче переживать события, высказывать опасения и объединяться для поддержки друг друга.

Меры поддержки психического здоровья сотрудников

Health Action Aliance выделил пять шагов поддержки сотрудников в кризис:

1. Признайте, что работники могут сталкиваться с реальными трудностями и проявите сострадание.
Сообщите сотрудникам о том, что вы предлагаете поддержку. Это можно обозначить в сообщении от генерального директора или высшего руководства, на общем собрании или онлайн-митинге.

2. Создайте психологически безопасную среду для переживаний.
Поощряйте проговаривание реальных проблем на рабочем месте. Это мера укрепит корпоративную культуру компании и поможет сотрудникам почувствовать поддержку. Не забудьте установить четкие правила подобных обсуждений, чтобы разговоры не превратились в политические дебаты.

3. Научите сотрудников распознавать признаки дистресса у коллег.
Ищите нетипичные для человека изменения во внешности, поведении и настроении. Это поможет вовремя оказать коллегам психологическую помощь.

4. Обеспечьте поддержку менеджеров и дайте пространство для гибкости.
Напомните менеджерам и руководителям, чтобы они связались со своими командами и обозначили, что понимают, как новостная повестка может повлиять на каждого. В зависимости от ситуации, менеджеры смогут применять индивидуальные решения по работе с каждым сотрудником.

5. Напомните сотрудникам о доступных ресурсах.
Проводите чек-апы и беседы о насущных проблемах. Проговорите, какие меры поддержки доступны каждому сотруднику прямо сейчас. Если well-being программа еще в процессе внедрения, используйте приглашенных специалистов, либо поделитесь с сотрудниками списком полезных ресурсов.
1.3K views10:01
Открыть/Комментировать
2022-03-17 15:31:52 Где получить бесплатную психологическую помощь?

#инструменты

Лучший способ справиться с тревогой в тяжелые времена — работа с психотерапевтом. Рассказываем про сервисы, чаты и благотворительные фонды, которые оказывают психологическую поддержку в нынешней ситуации.

Сервисы для всех

1. PSYSOVET — предоставляет индивидуальные анонимные онлайн-консультации с психологами.

2. Alter — оказывает экстренную помощь по телефонам доверия и проводит бесплатные консультации в московских, петербургских и краснодарских центрах.

3. Realy.University — проводит онлайн-сессии с коучами, менторами и практиками ненасильственного общения. Методики направлены на высказывание эмоций и чувств.

4. «Нарративная мастерская» — оказывает очную и дистанционную помощь в формате нарративных бесед.

Telegram-чаты для поиска бесплатных психологов

1. «Помощь психологов»
2. «Бесплатная психология»

Также бесплатную психологическую помощь оказывают благотворительные фонды и НКО, а также общественные службы.
1.3K viewsedited  12:31
Открыть/Комментировать
2022-03-15 16:11:38
1.2K views13:11
Открыть/Комментировать
2022-03-15 16:11:34 Антикризисный well–being–вебинар⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
#реклама

Хотите узнать на каких программах стоит сфокусироваться, чтобы поддержать сотрудников и устойчивость бизнеса? Как выстроить эффективную программу и снизить тревожность среди сотрудников. На что обратить внимание в первую очередь?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Регистрируйтесь на митап по теме:⁣⁣⠀⁣⁣⠀
«WELL-BEING-ПРОГРАММА В НОВЫХ УСЛОВИЯХ. КАК ПРОГРАММЫ МОГУТ ПОДДЕРЖАТЬ УСТОЙЧИВОСТЬ КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ «ШТОРМА», который состоится 17 марта в 15:00 по МСК.⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
На встрече мы расскажем ⁣⁣⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Какие сферы благополучия важнее всего поддержать⁣⁣⠀
Стоит ли экстренно внедрять психологическую поддержку ⁣⁣⠀
Что из инструментов выбрать: обучение, мероприятия или онлайн-сервисы⁣⁣⠀
Каким навыкам нужно обучать работников, если мы хотим повысить их благополучие ⁣⁣⁣⁣⠀
«Бадди» на рабочем месте. Как их подготовить?⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
В митапе участвуют:⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Директор по продвижению корпоративного спорта и здорового образа жизни работников ВЭБ.РФ - Анна Мурашко⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Руководить всероссийского проекта-маяка в области корпоративного здоровья и благополучия «Health Balance» - Иван Рыбаков ⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Главный редактор журнала «ЛиБ» - Станислав Нагерняк⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Советник по вопросам здравоохранения Unilever в России, Украине и Беларуси, врач-организатор здравоохранения - Евгения Экгард⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Количество мест ограничено! В предыдущий раз более 100 человек не попало в вебинарную комнату.
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Успейте забрать своё место:⁣⁣⠀
https://healthkurs.ru/meetup?utm_source=Telegram&utm_medium=cpm&utm_campaign=Vebinar⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
P.S.: подписывайтесь на канал «HR, льготы, здоровье и благополучие at work »⁣⁣⠀
https://t.me/wellbeing_at_work⁣⁣⠀
и будьте в тем всех новостей в сфере WELL-BEING-ПРОГРАММ
1.0K views13:11
Открыть/Комментировать
2022-03-14 16:02:14 Искусственный интеллект как инструмент поддержки ментального благополучия сотрудников

#исследование

По данным ВОЗ, около 264 миллионов человек в мире живут с депрессией или испытывают тревожные состояния. Это негативно сказывается на личной производительности сотрудников, а также приводит к экономическим потерям.

Согласно исследованию компании-разработчика ПО Oracle, что 82% людей считают, что роботы могут поддерживать их ментальное благополучие лучше, чем другие люди. Из 85% сотрудников, которые отмечают, что проблемы с психическим здоровьем на работе негативно сказываются на их семейной жизни, 68% предпочли бы поговорить о стрессе и беспокойстве со специальным сервисом, а не со своим менеджером.

«Все больше людей переходят на удаленную работу, а организации начинают понимать, что им необходимо поддерживать сотрудников и оценивать эффективность программ. Я думаю, что традиционные инструменты поддержки психического здоровья не могут этого сделать », — отмечает Джо Аггарвал, генеральный директор Wysa, платформы поддержки ментального здоровья на основе ИИ.

Искусственный интеллект может упростить и оптимизировать поиск правильного лечения и направлять сотрудников в этом процессе. Технологию можно использовать для поиска вариантов, будь то традиционная психотерапия, EAP или телемедицина, а затем просматривать их вместе с пользователем, чтобы подобрать персонализированный вариант ментальной поддержки.

В Wysa приложение предоставляет анонимный чат, управляемый искусственным интеллектом, который позволяет пользователям рассказывать о своих симптомах и чувствах, обеспечивая при этом клиническую проверку, которая анализирует данные и подбирает индивидуальный подход к лечению.

«Благодаря взаимодействию с искусственным интеллектом, сотрудники могут ежедневно заниматься внедрением в жизнь полезных привычек или получать поддержку в тревожные дни, а также интегрировать в жизнь различные инструменты помощи, которые предоставляет их компания. Технологии объединяют всё», — подчеркивает Аггарвал.
950 views13:02
Открыть/Комментировать
2022-03-10 17:07:33 Директор по well-being: как сделать жизнь сотрудников качественнее и уберечь их от токсичной среды

#кейс

В подкасте «Андройды и электроовцы» директор по персоналу и организационному развитию X5 Group Татьяна Красноперова поделилась инсайтами по well-being.

Почему и как появилась должность директора по well-being?

В здоровых корпорациях это было всегда. Если немного углубиться в прошлое, в компаниях всегда возникали вопросы о чем-то кроме заработной платы: социальной помощи, поддержки сотрудников. Иногда у организаций были даже собственные дома отдыха, детские лагеря. В наше время высокой неопределенности и огромного количества информационного шума это становится очень важным. И все компании идут к этому, потому что well-being — потребность сегодняшнего дня. Норма времени.

Стресс стал экономической проблемой. Из-за эмоционального состояния люди выпадают из рабочих процессов, страдает их эффективность. Стресс приводит к истощениям, депрессии и разным формам физических недугов. У людей нет достаточного количества навыков саморегуляции, которые помогают с этим справляться. В наше время компании становятся для сотрудников проводником и инструментом поддержки. Директор по по well-being — это прежде всего создатель безопасной среды.

Есть ли универсальные инструменты заботы о сотрудниках?

В заботе о сотрудниках важна персонализация. Нужно понимать потребности каждой группы работников и давать им это. Например, в X5 Group работает много мам, компания поняла, что сотрудникам важно обеспечить детский досуг летом. Поэтому сотрудникам розницы предоставляются путевки в детские лагеря. Каких-то обязательных musthave вещей нет, всё зависит от конкретной компании.

Что делать с токсичным сотрудником?

Все зависит от ситуации. Иногда действует обычный разговор, который помогает понять почему человек токсичен или не идет на контакт. Возможно, нужно «полечить» то, что с ним происходит? Помочь ему решить проблемы вне работы. Если, например, человеку нечем платить за кредит, то можно предложить ему варианты: дополнительную работу, перекредитование, смягчение условий от банка-партнера.

Второй вариант — человек отказывается от помощи, проявляет токсичность «по природе» и тем самым влияет на эмоциональное состояние окружающих. Возможно, с таким человеком лучше расстаться.

Расскажите в комментариях, кто в вашей компании занимается темой well-being? Есть ли отдельно выделенный сотрудник?
1.1K views14:07
Открыть/Комментировать
2022-03-05 14:05:01 Well-being в России — итоги 2021

#исследование

Журнал «Льготы и Бенефиты» при поддержке платформы корпоративного благополучия «Понимаю» провел онлайн-опрос 136 компаний. Мы подготовили краткий обзор итогов исследования.

Деятельность компаний-респондентов

Преимущественно в исследовании приняли участие компании из финансового сектора, розничной торговли и производства потребительских товаров, IT.

Реализация well-being программ

41,2% компаний уже реализует программы благополучия;
12,5% разрабатывают и готовят их к запуску;
33,8% задумываются о разработке;
12,5% не планируют реализовывать подобные программы.

В российских компаниях за реализацию программ благополучия сотрудников отвечают HR специалисты, амбассадоры и линейные менеджеры.

Стратегия

У 51,5% респондентов нет стратегии в области well-being: они реализуют отдельные инициативы. 27,8% отметили, что некоторые элементы поддержки благополучия сотрудников входят в стратегию развития компании. Стратегия есть у 20,7% компаний.

Зачем компаниям well-being программы?

Ключевые цели:

- повышение вовлеченности
- привлечение и удержание сотрудников
- повышение узнаваемости бренда компании

Ключевые задачи:

- работа со стрессом и предотвращение синдрома выгорания
- сохранение work-life баланса
- формирование привычек, направленных на улучшение здоровья

Оценка эффективности комплексных well-being программ происходит по следующим показателям:

- опрос по вовлеченности 68%
- уровень удовлетворенности персонала 52,6%
- показатель участия в well-being инициативах 51,5%
- вопросы о благополучии включены в стандартный опрос персонала 40,2%
- данные от провайдера well-being услуг 27,8%

Прочитать полную версию исследования можно в приложенном файле.
1.1K viewsedited  11:05
Открыть/Комментировать
2022-03-02 14:30:54 Как существовать в VUCA-мире

#инструменты

Президент Московской школы управления Сколково Андрей Шаронов рассказал о VUCA-мире и способах существования в нем: какими навыками стоит овладеть, чтобы адаптироваться к нынешней ситуации и избавиться от иллюзий.

Термин VUCA — акроним английских слов volatility (нестабильность), uncertainty (неопределенность), complexity (сложность) и ambiguity (неоднозначность) — это констатация отсутствия каких-либо стабильных жизненных ориентиров в условиях современной реальности.

Быть смелым и отказаться от многозадачности
Тотальная занятость — современная трусость. Иногда людям страшно заниматься важными делами из-за страха что-то испортить или не выполнить. Это побуждает распыляться на менее значимые вещи и прокрастинировать. Важно уметь концентрироваться на приоритетных задачах и сохранять фокус.

Учиться
Это важнейшее направление для того, чтобы всегда ориентироваться в динамичной ситуации и реализовываться в условиях Lifelong learning. Менять профессии, переучиваться и развиваться в полярных направлениях — новая норма жизни.

Разучиваться
Иногда вы можете получить новую информацию, но у вас не получается вписать ее свою жизнь и работу, потому что вы привыкли к другому. Нужно уметь снимать пласт укоренившихся привычек, которые мешают применить информацию на практике.

Быть гибким
Be agile! –— стратегический навык для того, чтобы адаптироваться к любым изменениям. Agile — коммуникация, которая стоит выше бюрократии, жестких планов и навыков, потерявших актуальность. Он подразумевает эффективное и тесное взаимодействие сотрудников разных уровней, плоскую структуру организации. В основе компании лежат самообъединяющиеся кросс-функциональные команды, в которых все равны и ориентированы на результат.

Есть слона по кускам
Разделяйте большие цели на маленькие, массивные задачи — на несколько шагов. В книге «Гормоны счастья» говорится о том, что выброс дофамина происходит, когда человек доводит дело до конца. При этом мозгу абсолютно не принципиально, какой сложности задачу вы решили, он даст вам энергию для новых дел. Переключайтесь между разнообразными делами и получайте дозы дофамина.

Big idea — найдите большую вдохновляющую цель
Поиск глобальной ценности своей работы — навык, который защищает от выгорания и вдохновляет на качественное выполнение задач. Если вы устали от своей работы, вспомните, почему вы решили ей заниматься. Уделяйте вдохновляющему компоненту своей работы хотя бы 1% времени каждый день. Даже минимальная работа над большой идеей поможет вам лучше фокусироваться.

Управляйте своей энергией
Если найти ценность в работе не получается, проверьте уровень своей энергетической батарейки.
В книге «Жизнь на полной мощности» Тони Шварц описал 4 вида энергии: физическая, эмоциональная, ментальная, духовная.
Возьмите их под контроль, чтобы быть в порядке.

Быть в порядке
Чтобы выгорание не наступало, нужно учиться его предупреждать.
Простой и действенный инструмент — пауза. Отдых, который подразумевает в том числе и отключение мозга от рабочих процессов. Обеденное время или перерыв — ваше время на прогулку, медитацию, неторопливый прием пищи. После паузы у вас будет больше энергии на рабочие задачи.

Проводите время без гаджетов
Не обращайте внимания на уведомления на смартфоне, когда вы общаетесь с человеком. Это портит вовлечение от любой беседы и негативно влияет на донесение информации. Повышайте качество своего окружения, начав с себя.

Навыки 4К
Soft skills в VUCA-мире имеют большее значение для успеха, чем hard skills. Прокачивайте креативность, коммуникацию, командную работу и критическое мышление.

Развивайте интуицию и способность делать тонкие срезы
Решения, принятые мгновенно, могут оказаться такими же верными, как и решения, принятые после тщательного анализа. За быстрые решения отвечает часть нашего мозга, которая называется адаптивным бессознательным. Оно четко обрабатывает большой объем данных, необходимых для функционирования человека. Развивать мгновенный тип мышления помогут актерские упражнения на импровизацию.
1.4K views11:30
Открыть/Комментировать