Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Большие идеи

Логотип телеграм канала @bigideasmag — Большие идеи Б
Логотип телеграм канала @bigideasmag — Большие идеи
Адрес канала: @bigideasmag
Категории: Психология
Язык: Русский
Количество подписчиков: 16.27K
Описание канала:

Идеи и советы для настоящих лидеров от проекта «Большие идеи»
Бот обратной связи проекта – @Big_ideas_feedback_bot

Рейтинги и Отзывы

4.67

3 отзыва

Оценить канал bigideasmag и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

2

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 8

2023-05-10 09:00:52
1.5K views06:00
Открыть/Комментировать
2023-05-09 10:31:20 ​​Офисный буллинг самый изощренный: люди не могут просто подраться, а психологический стресс при отсутствии физической нагрузки может быть очень сильным, считает профессор социологии Даниил Александров:

Можно кратко перечислить основные инструменты офисного буллинга, причем какие-то будут свойственны начальникам, а какие-то встречаться только между коллегами. Прежде всего, это необоснованные обвинения, постоянная и жесткая критика, принижающие отзывы. Представьте себе, что на совещаниях кто-то из коллег или начальников регулярно говорит вам: «Ну что вы всякие глупости несете, лучше помолчите». Также это невербальные техники — например, пугающее поведение и угрожающие взгляды (начальник всем улыбается, а на вас смотрит пристально и злобно). Кроме того, это придумывание правил на ходу для конкретного человека и вообще любые произвольные награды и несправедливые наказания. Сюда можно добавить изоляцию человека, когда его не замечают ни как личность, ни как профессионала. И, конечно, сплетни и слухи с негативным содержанием и использованием конфиденциальной информации. Одна из форм буллинга — намеренное повышение нагрузки, заведомо приводящее к неудачам, а потом к обвинениям: начальник взваливает на кого-то больше работы, чем на остальных, не поощряет за достижения, а только требует отчета, критикует и дает новые задания.

https://big-i.ru/biznes-i-obshchestvo/fenomeny/porochnyy-krug-bullinga/
1.9K views07:31
Открыть/Комментировать
2023-05-08 10:31:08 ​​Антикризисная подборка: какие книги помогут справиться с трудностями

Книги помогают переключиться и настроиться на лучшее. HR-директор компании Fix Price Антон Максименко составил антикризисную подборку бестселлеров и образцов классики, которые дают возможность по-новому взглянуть на работу и бизнес, развить творческий потенциал и лучше узнать себя.

https://big-i.ru/biznes-i-obshchestvo/fenomeny/antikrizisnaya-podborka-kakie-knigi-pomogut-spravitsya-s-trudnostyami-/
1.8K views07:31
Открыть/Комментировать
2023-05-07 12:30:27 ​​Обратная сторона дружелюбия

Гипотеза самопроизвольного одомашнивания человека, произошедшего более 80 тыс. лет назад, постулирует, что естественный отбор воздействовал на наш вид в пользу более дружелюбного поведения, что усиливало способность гибко сотрудничать и общаться. В течение многих поколений более успешными оказывались лица, чьим профилем гормонального набора и развития было дружелюбие и, следовательно, кооперативная коммуникация. Но у дружелюбия существует и своя темная сторона, которая делает человека самым безжалостным созданием на планете.

https://big-i.ru/karera/kommunikatsii/obratnaya-storona-druzhelyubiya
1.8K views09:30
Открыть/Комментировать
2023-05-06 10:30:05 Составили список самых читаемых материалов за неделю.

90% B2B-компаний соглашаются с утверждением, что попадающаяся им в процессе покупки информация чаще всего бывает качественной: она надежна, релевантна, подтверждена данными и экспертным анализом и привлекательно подана. Но осмыслить ее непросто. Сомневаясь в верности своих решений, B2B-покупатели откладывают покупки в долгий ящик или приобретают минимум там, где нужно серьезное обновление. Отдел продаж, использующий метод производства смыслов, может обернуть эту путаницу в свою пользу, помогая клиенту организовать информацию и упростить процесс поиска нужного продукта.

Оценивая свои отношения с коллегами, мы склонны мыслить категориями черного и белого. Но истина всегда где-то посередине. Прежде всего, необходимо понять, в какой части шкалы «конфликт — сотрудничество» находитесь вы и ваш коллега. Определив тип отношений между вами и коллегой, вы можете избрать различные тактики. Для этого необходимо тщательно проанализировать ситуацию, взглянув со стороны на эмоциональные связи и модели поведения.

Окружите себя талантливыми коллегами, которые сочетают в себе, на первый взгляд, противоречивые лидерские качества, и бросайте друг другу вызовы, чтобы вместе добиваться значимых результатов. Самое важное — убедитесь, что управленцы реально управляют — успевают строить смелые планы и внедрять амбициозные проекты, которые заложат основу будущего успеха.

Доверие — удобное чувство: оно спасает от головной боли и лишних тревог. Между тем, на вопрос «доверять или не доверять?» большинство из нас чаще всего отвечает отрица­тельно. От чего зависит и на что влияет доверие, рассказывает доктор экономики (PhD), доцент Международного института экономики и финансов НИУ ВШЭ, заведующий Лабораторией экспериментальной и поведенческой экономики, старший научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений РАН Алексей Белянин.

Внимание современного человека подвергается колоссальной нагрузке. В результате — рассеянность, проблемы с концентрацией, усталость от чтения длинных текстов. О том, какую роль в этом играют гаджеты, как войти в состояние потока и что такое истинная многозадачность, рассказывает доктор психологических наук Мария Фаликман.
1.8K views07:30
Открыть/Комментировать
2023-05-05 18:30:25 ​​Открытая модель — альтернатива гибридному графику и удаленной работе

Для руководителей настало время оценить другие подходы к схеме найма и занятости. Особого внимания заслуживает гибкая или открытая модель занятости. Это широкий термин, охватывающий разные сценарии, — от найма местных фрилансеров, которые будут физически ходить в офис, до привлечения глобально распределенных онлайн-подрядчиков и поиска инноваций посредством различных конкурсов и соревнований. Определяющей чертой новой модели является проектная или временная схема занятости, в которой участвуют работники, не связанные с компанией на постоянной основе. При правильном использовании такая модель предоставит организациям доступ к квалифицированным кадрам, а работникам — гибкость занятости, к которой сейчас стремятся все больше людей

https://big-i.ru/management/upravlenie-personalom/kogda-otkrytaya-model-zanyatosti-rabotaet-na-kompaniyu/
1.6K views15:30
Открыть/Комментировать
2023-05-05 09:01:52
Подготовлено на основе статьи Мелиссы Раффони «"Мы тонем": что нельзя говорить людям, если вы не хотите их демотивировать».
1.8K views06:01
Открыть/Комментировать
2023-05-04 09:01:28
Подготовлено на основе статьи Криса Бэйли «Как научиться не отвлекаться».
731 views06:01
Открыть/Комментировать
2023-05-03 18:30:39 ​​Как перестроить команду лидеров для лучших результатов

Окружите себя талантливыми коллегами, которые сочетают в себе, на первый взгляд, противоречивые лидерские качества, и бросайте друг другу вызовы, чтобы вместе добиваться значимых результатов. Самое важное — убедитесь, что управленцы реально управляют — успевают строить смелые планы и внедрять амбициозные проекты, которые заложат основу будущего успеха. 

https://big-i.ru/liderstvo/lidery/perestroyka-v-komande-liderov/
1.1K views15:30
Открыть/Комментировать
2023-05-03 09:01:18
Подготовлено на основе статьи Сабины Наваз «Марафон неудач: почему вы должны привыкнуть к микропоражениям».
1.3K views06:01
Открыть/Комментировать