ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

2022-08-29 18:01:35 ​​Канал Светланы Беляевой— настоящая находка для предпринимателей, фин. директоров, бухгалтеров— всех, кто так или иначе связан с темой налогов и хочет в ней разобраться ДОСКОНАЛЬНО, не растратив при этом остатки нервных клеток! 
 
Светлана — автор курсов по налогам, практик с 20-летним опытом работы бухгалтером, налоговым консультантом в разных компаниях и банках (Газпром, ВТБ). 
 
Она не понаслышке знает о трудностях ведения налогового учета, поэтому в своем канале ЕЖЕДНЕВНО проводит “живые” 15- минутные разборы на простом и понятном языке — без сложных терминов и занудства, на самые разные злободневные темы: 
 
Как применять онлайн кассу в рамках агентского договора? 
 
Как поставить учет, если компания решила возмещать сотрудникам проценты по ипотеке?  
 
Как проверить контрагентов? 
 
 
Подписавшись на канал, вы: 
 
Обрете “орлиную зоркость” и сможете видеть налоговые риски до заключения сделок. 
 
Сможете “дышать полной грудью” за счет сокращения налоговой нагрузки. Для этого вам даже не придется нарушать закон  
Научитесь вести налоговый учет, как гуру ФНС, и не допускать типичных ошибок. 
 
 
Подписывайтесь на самый полезный “налоговый” канал ТГ — Разобраться в налогах

https://t.me/+bch9gGPhKdI0NjMy Открыть/Комментировать

2022-08-29 13:57:44 ​​Внеплановые проверки применения ККТ возможны только на основании решения руководителя ФНС РФ.

С 1 марта 2022 года федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства о применении контрольно-кассовой техники регулируется нормами Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ. 

Так, в частности, указывается, что при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля проведение профилактических мероприятий, направленных на снижение риска причинения вреда (ущерба), является приоритетным по отношению к проведению контрольных (надзорных) мероприятий. Государственный и муниципальный контроль должны обеспечивать стимулы к добросовестному соблюдению обязательных требований и минимизацию потенциальной выгоды от нарушений обязательных требований.

Также допускается проведение и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, в том числе для проверке полноты учета выручки в организациях и у и ИП. Такие проверки должны быть согласованы с органами прокуратуры и проводиться по решению руководителя, заместителя руководителя ФНС России. Как подчеркивает налоговая служба, в 2022 году внеплановые (надзорные) контрольные мероприятия за соблюдением требований о применении ККТ проводятся территориальными налоговыми органами в исключительных случаях по решению руководителя ФНС России (письмо ФНС России от 11 июля 2022 г. № ПА-19-20/161). Открыть/Комментировать

2022-08-29 07:04:23 ​​Налоговые инспекции не могут истребовать документы напрямую у не "своих" налогоплательщиков

Нормами налогового законодательства определена процедура истребования документов (информации) у контрагента или у иных лиц, располагающих документами (информацией) (ст. 93.1 Налогового кодекса). Так, в частности указывается, что налоговый орган налоговым органом, осуществляющим налоговые проверки или иные мероприятия налогового контроля может направлять поручения об истребовании документов (информации), касающихся деятельности проверяемого налогоплательщика (плательщика сбора, налогового агента). При этом поручение направляется только в налоговый орган по месту учета лица, у которого должны быть истребованы указанные документы (информация).

Налоговая служба обращает внимание, что территориальные налоговые органы могут затребовать и получить необходимые документы (информацию) от третьего лица не напрямую, а только через территориальный налоговый орган, в котором данное лицо состоит на налоговом учете (письмо ФНС России от 3 августа 2022 г. № СД-4-22/10067@).

ФНС России подчеркивает, что направление требований территориальными налоговыми органами, минуя указанный порядок, писем/запросов о предоставлении документов (информации) напрямую в адрес крупнейших налогоплательщиков (владельцев автоматизированных информационных систем, операторов связи и других), располагающих документами (информацией), касающимися деятельности проверяемого территориальной налоговой инспекцией налогоплательщика или относительно конкретной сделки является недопустимым. Открыть/Комментировать

2022-08-28 13:58:12 ​​Низкая зарплата и поездки на море: Минфин России уточнил, от обсуждения каких тем стоит воздерживаться госслужащим.


Для госслужащих является неприемлемым поведение, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или как согласие принять ее, так как оно заставляет усомниться в объективности и добросовестности государственного служащего, наносит ущерб репутации системы государственного управления в целом (Информация Минтруда России от 4 марта 2013 г.).

Министерство, в свою очередь, опубликовало памятку1 с рекомендациями о том, каким действиям, обсуждениям и предложениям следует уделять внимание при общении с коллегами, представителями организаций и гражданами.

В частности, госслужающим предписывается воздерживаться:

от использования таких выражений, как "вопрос решить трудно, но можно", "спасибо на хлеб не намажешь", "договоримся", "нужны более веские аргументы", "нужно обсудить параметры", "ну, что делать будем?" и т. д.;

обсуждения таких тем, как низкий уровень заработной платы, нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд, желание отправиться в туристическую поездку, поступление детей госслужащего в образовательные учреждения и т. п.;

определенных предложений, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от решений и действий госслужащего, даже если они продиктованы благими намерениями и никак не связаны с его личной выгодой. Речь идет, например, о предоставлении ему или его родственникам скидки, внесения денег в конкретный благотворительный фонд, поддержке конкретной спортивной команды и т. д.

Кроме того, представляется нецелесообразным регулярно получать подарки (даже стоимостью менее 3 тыс. руб) и посещать рестораны совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) госслужащего. Открыть/Комментировать

2022-08-28 07:05:21 ​​В случае выявление недостатков в объекте у застройщика дольщик может отказать от подписаний АПП.

Супруги-дольщики пришли на приемку квартиры, но из-за выявленных недостатков не приняли объект и потребовали устранить дефекты. 

При повторном осмотре недостатки были устранены частично, тогда дольщики направили претензию с указанием оставшихся недостатков и с предложением провести независимую экспертизу, однако претензия оставлена без удовлетворения. А спустя месяц застройщик прислал односторонний акт передачи.
Рассматривая спор, три инстанции сочли, что наличие недостатков не препятствует дольщику принять её с указанием в акте перечня этих недостатков, а также решили, что данные недостатки не являются существенными.

Далее Верховный Суд неожиданно разрешил спор в пользу дольщиков и напомнил, что те вправе не принимать объект ненадлежащего качества и потребовать безвозмездного устранения недостатков в нём вне зависимости от того, являются они существенными или нет, а застройщик обязан их устранить.

Определение Верховного Суда № 5-КГ21-106-К2 от 12 октября 2021 г (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2052146).
ТК Ягофаров РУ Открыть/Комментировать

2022-08-27 13:58:59 ​​Изменения в механизме освобождения – считаем, как после замены на ПР уйти на УДО

Одна из основных тактик выхода на свободу – сначала заменить лишение свободы на принудительные работы (ч.2 ст.80 УК), а потом уже выходить по УДО (ст.79 УК)

Подробнее об этой тактике смотрите здесь
Вот только как считать сроки отбытия – можно ли досидеть на принудительных работах (ПР) немного и подавать ходатайство на УДО или сроки отбытия обнуляются и опять нужно ждать 1/3, 1/2 и 2/3 срока, но уже отсиживая их на ПР? С какого момента считать – от начала первого наказания или с даты замены старого наказания на новое?

Раньше всё было печально - при замене наказания срок отбытия обнулялся, ждать срока УДО было нужно с самого начала. Верховный суд указывал, что при замене получается совершенно новое наказание и считать его тоже надо заново (Кассационное определение Верховный Суд от 16 июля 2020 г. по делу № 78-УДП20-6-КЗ).

Это здорово портило общую картину при решении вопроса, что выбрать УДО или замену на ПР. Приходилось выбирать – уйти на ПР раньше и тем самым сбросить срок для УДО на самое начало, либо досидеть уже до срока УДО и работать по нему.

Изменения в законе
Статья 79 Уголовного кодекса дополнена новой частью ч.3.2 79 УК. В этой норме теперь ясно указано, что срок для УДО отсчитывается с начала отбытия. И вся проблема с "обнулением" сроков - просто исчезла!
Теперь это прямое указание в законе и всякие иные толкования стали бессмысленны.

С появлением нового пункта в ст.79 УК самоликвидировался и абзац п.4.1Пленума N 8 – хотя Пленум ВС пока на это не отреагировал и формально абзац еще действует (но это временно, понятно, что применяться он уже не будет). 
Кстати, в нашей методичке Как выйти на свободу эти изменения учтены – в неё всё абсолютно актуальное. Открыть/Комментировать

2022-08-27 07:05:09 ​​Минтруд России: в трудовом договоре необходимо указывать место работы лица, работающего дистанционно.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы. Ранее об этом говорил Роструд (см. письмо от 17 апреля 2021 г. № ПГ/08368-6-1).

Теперь сказанное подтвердили специалисты Минтруда России: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ; обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (Письмо Минтруда РФ от 7 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4542). Открыть/Комментировать

2022-08-26 14:07:31 ​​Право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте.

Процедура сокращения численности (штата) работников начинается с принятия работодателем соответствующего решения. Работник попытался оспорить свое увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников, ссылаясь, в частности, на то, что в день принятия работодателем решения о сокращении его должности ему был предоставлен день отдыха. На работе он отсутствовал, поэтому узнал о сокращении его должности не сразу.
Суды встали на сторону работодателя. Доводы работника о том, что в день издания приказа о сокращении должности он не находился на рабочем месте, не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своим правом или о дискриминации истца, так как право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте (Определение Восьмого КСОЮ от 7 июля 2022 г. № 8Г-10111/2022).

По мнению судов, увольнение работника произведено с соблюдением гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ: сокращение штата, в том числе занимаемой истцом должности, в действительности имело место, работник был уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца, в течение срока предупреждения истцу не предлагались вакантные должности, поскольку в организации отсутствовали должности, соответствующие как уровню образования истца, так и стажу работы. Открыть/Комментировать

2022-08-26 07:12:36 Будь в курсе!
 
Роструд дал разъяснения о распространении положений статьи 109 ТК РФ на продавцов-консультантов.
 
Так в Письме Роструда от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1 указывается, что в отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности предоставлять специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время, вместе с тем такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (статья 190 ТК РФ), в том числе с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности. Открыть/Комментировать

2022-08-25 13:58:54 ​​Исковые заявление теперь можно подать и через МФЦ

Михаил Мишустин подписал постановление правительства РФ, позволяющее подать заявление в суд в дистанционной форме. 

У граждан и раньше была возможность самому отправить исковое заявление через системы «Мой арбитр" и «Правосудие» — теперь же сотрудники МФЦ помогут гражданам создать личный кабинет в ГАС «Правосудие», отсканировать и направить документы в суд, а также получить документы из суда и распечатать их.

Также сохраняется возможность передать исковое заявление лично в канцелярию суда или отправить заказным письмом через Почту России. Открыть/Комментировать