Соционика | MBTI | Архетипы

2021-05-13 16:40:33

Открыть/Комментировать

2021-05-11 05:27:08 ​​ Новое видео типирования уже на канале! Открыть/Комментировать

2021-05-07 18:59:53 ПРИМЕЧАНИЕ К ПОСТУ
По признаку рациональность / иррациональность различия в профессиональной деятельности несущественны. Разбирать их в данном контексте не имеет смысла.

Тут описаны тенденциозные качества характера и усреднённый стиль поведения. Это устойчивые тенденции, но не строгая закономерность. Типировать следует по семантике речи, а не по качествам характера. Открыть/Комментировать

2021-05-07 18:59:21 КЛУБЫ СОЦИОНИКИ
Чем особенно полезны представители восьми соционических клубов? Что у них общего?

1. ИНТРОВЕРТЫ-СЕНСОРИКИ
- Дюма, Горький, Драйзер, Габен
- У всех сильная Сенсорика Комфорта. Самые внимательные к деталям, практичные, усидчивые, спокойные, размеренные, "устойчивые".
- Полезны там, где нужно проявить кропотливость, разборчивость в качестве материалов, хозяйственность, позаботиться о безопасности, удобстве и эргономичности, учесть базовые и телесные потребности, выдержать высокий уровень сервиса.

2. ЭКСТРАВЕРТЫ-СЕНСОРИКИ
- Гюго, Жуков, Наполеон, Штирлиц
- У всех сильная Волевая Сенсорика. Самые решительные, деятельные, пробивные, амбициозные, властные, громкие, статусные, "стайные".
- Полезны там, где нужно проявить лидерство, влиятельность, быстроту, социальную ответственность, организаторские навыки, управлять командой, решать экстренные вопросы, масштабировать проекты, захватывать новые рынки, оптимизировать внешнее пространство или территорию; проявить внимательность к внешнему виду.

3. ИНТРОВЕРТЫ-ИНТУИТЫ
- Робеспьер, Есенин, Бальзак, Достоевский
- У всех сильная Интуиция Времени. Самые вдумчивые, анализирующие, мыслящие и философские, сильные теоретики и учителя.
- Полезны там, где нужно проявить предусмотрительность, глубоко проанализировать или проработать некую теорию, проанализировать риски, осмыслить связь прошлого с будущим, разобраться в истории или футурологии, понять и объяснить сложные абстрактные, метафизические понятия, передать "дух времени".

4. ЭКСТРАВЕРТЫ-ИНТУИТЫ
- Дон Кихот, Гамлет, Джек Лондон, Гексли
- У всех сильная Интуиция Возможностей. Самые креативные, оригинальные, непоседливые, эрудированные, общительные, нескучные, гибкие.
- Полезны там, где нужно проявить коммуникативные навыки, договариваться и убеждать; находить новые, нестандартные подходы и решения, изобретательность, внедрять инновации; собирать и передавать большие объемы информации, заниматься нетворкингом, быть рупорами и распространителями идей.

5. ИНТРОВЕРТЫ-ЛОГИКИ
- Робеспьер, Горький, Бальзак, Габен
- У всех сильная Структурная Логика. Самые логичные, рациональные и целесообразные, хладнокровные, беспристрастные, расчетливые, точные и конкретные.
- Полезны там, где нужно проявить трезвую расчётливость, независимость от эмоций, разобраться в причинах, следствиях, законах и закономерностях, проанализировать цифры, сопоставить и проверить факты, работать с формулами, статистикой и базами данных, заниматься аналитикой.

6. ЭКСТРАВЕРТЫ-ЛОГИКИ
- Дон Кихот, Жуков, Джек Лондон, Штирлиц
- У всех сильная Деловая Логика. Самые предприимчивые; хорошие оптимизаторы, практичные, деятельные, производительные.
- Полезны там, где нужно проявить деловитость, позаботиться об эффективности и высоких показателях роста, повысить КПД, оптимизировать сложные процессы, наладить технологию производства, оценить целесообразность, учесть доходы, расходы и выгоду.

7. ИНТРОВЕРТЫ-ЭТИКИ
- Дюма, Есенин, Драйзер, Достоевский
- У всех сильная Этика Отношений. Самые эмпатичные, чуткие, внимательные к людям и человеческим чувствам.
- Полезны там, где нужно проявить индивидуальный подход, выслушать, оказать эмоциональную поддержку и заботу, дипломатичность, проявить уважительное отношение, терпеливость; хорошие педагоги, учителя-гуманитарии, психологи, медики, социальные работники, представители творческих профессий.

8. ЭКСТРАВЕРТЫ-ЭТИКИ
- Гюго, Гамлет, Наполеон, Гексли
- У всех сильная Этика Эмоций. Самые артистичные, импульсивные, эмоциональные, экспрессивные, общительные, эффектные, харизматичные
- Полезны там, где нужно проявить красочные эмоции, создать нужную атмосферу, разрядить обстановку; презентовать товар / идею; хороши в пиаре, брендинге, маркетинге, рекламе, нетворкинге, сфере игр и развлечений, в проведении общественных мероприятий, в кино, театре, режиссуре, проведении экскурсий и туристических поездках. Открыть/Комментировать

2021-05-06 06:22:07 ​​ С какой идеей ты ассоциируешься? Как докрутить своё призвание до уровня личного бренда? Как себя позиционировать? Что ты теряешь без личного бренда? Открыть/Комментировать

2021-05-06 05:28:55 Я считаю, что нам нужно изучать соционику не для того, чтобы потом обозвать 12 типов из других квадр несовместимыми, перестать с ними общаться и оправдывать свое невежество слабыми функциями.

А для того, чтобы изучив язык восприятия 16 социотипов, научиться беспрепятственно понимать каждого человека. И строить гармоничные отношения с кем угодно. Открыть/Комментировать

2021-05-03 23:06:22 ​​Почему Горький - Горький? Почему Аушра выбрала именно этот псевдоним для одноимённого социотипа? Рубрика #нетимныеистории Открыть/Комментировать

2021-05-03 17:01:07 ДУАЛЬНАЯ ПРИРОДА ЧЕЛОВЕКА

Почему в соционике одним функциям противопоставлены другие? Почему именно эти, а не те? Почему твой дуал противоположен тебе? Где внутри человека модель "А"? Насколько это всё умозрительно, а насколько реально?

Я бы начал с того, что в природе вообще существует много двойственных, "дуальных" феноменов: свет и тьма, день и ночь, мужчина и женщина, добро и зло, земля и воздух, горячее и холодное... Человек - не исключение: наша природа дуальна. Но таких дуальностей в нас не две, а множество. Всё зависит от того, какие параметры учитываются конкретной типологией, а какие - нет. Соционика, например, учитывает 4 дихотомии и 8 функций.

Это как с цветами: у каждого цвета есть его дополняющая противоположность: желтый-фиолетовый, оранжевый-синий, красный-зелёный...

В соционике тоже есть своя комплементарность функций. И она именно такая, как есть: Этика Эмоций-Структурная Логика, Сенсорика Комфорта-Интуиция Возможностей, Этика Отношений-Деловая Логика, Интуиция Времени-Волевая Сенсорика. Местами тут ничего не переставишь. Почему?

Давай разберёмся на примере нескольких дихотомий и функций. Скажем, есть утверждение, что Этику дополняет Логика. Почему Этику не может дополнять, например, Сенсорика? Потому что эти базовые дихотомии воспринимают весьма определённые аспекты реальности: Логика анализирует СУТЬ явлений, факты и закономерности между ними, а Этика - ФОРМУ, "обложку", "упаковку", эмоцию и настроение, с которым эти факты преподносятся.

Невозможно Логике противопоставить Сенсорику или Интуицию, потому что это уже дихотомии, которые анализируют совершенно другие категории: МАТЕРИЯ и АНТИМАТЕРИЯ, то есть "информация".

Так что противопоставлять Этике Сенсорику, это всё равно, что противопоставлять цвет высоте - совершенно разные категории. С дихотомиями понятно? Теперь по функциям.

Противоположность Структурной Логике действительно составляет именно Этика Эмоций, а не Этика Отношений. Почему? Потому что противоположные функции должны быть противоположны друг другу во всём, кроме рациональности. Во-первых, Этика Отношений - интровертная функция, Структурная Логика - тоже.

Во-вторых, сухой рассчетливости Структурной Логики можно противопоставить импульсивную экспрессию Этики Эмоций, но никак не эмпатичную рефлексию Этики Отношений.

То же самое с Интуицией Времени и Волевой Сенсорикой. Мы не можем противопоставить Интровертной Интуиции Времени такую же Интровертную Сенсорику Комфорта, обе они пассивные. Время и Комфорт даже звучит странно в одной связке. Другое дело - Время и Пространство. А именно пространственное измерение анализирует Волевая Сенсорика.

Короче, принцип простой: если одна функция экстравертная, допонить ее может только интроверная. Отсюда и теория дуальных отношений. Не может Деловой Логик дополняться Интуитом Времени - его дополнит Этик Отношений. Не может Сенсорика Комфорта дополнить Волевой Сенсорик или тот же Интуит Времени. Его дополнит только Интуит Возможностей...

Как вы понимаете, нигде внутри нас нет "Модели А". Это умозрительная схема, условное описание тех сложных процессов восприятия, которые происходят внутри нашей "кукухи".

Как тёплым цветам противоставляются холодные, так экстравертным функциям антагонизируют интровертные. Но, как мы знаем, даже среди холодных и теплых цветов есть различия. Красному комплементарен зелёный, оранжевому - синий, а жёлтому - фиолетовый. Никак не наоборот. Если поставить рядом с синим красный - в общем, тоже ничего. Но уже что-то не то.

Пиши, если понял. И если не понял, тоже пиши. Открыть/Комментировать

2021-05-01 13:12:03 Фух! Описания всех 16 социотипов уже в новом дизайне! Открыть/Комментировать

2021-04-30 20:36:07 ЧЕК-ЛИСТ: ЗАДАЙ 10 ВОПРОСОВ СВОЕЙ ПРОФЕССИИ
Вот тебе 10 пунктов. Подумай про каждый из них, чтобы проверить, на своём ли ты месте сейчас. Или если будешь выбирать новую работу...

1. Потребности и желания - удовлетворяет ли эта профессия твои самые главные и основные потребности, желания, хотелки? Есть ли интерес к проблемам, с которыми связана эта работа?
2. Социотип и природа - задействует ли эта профессия твои сильные стороны психики, а также твои уникальные умения и таланты? Есть ли какие-то важные таланты, которым эта профессия не даёт раскрыться?
3. Ценности и принципы - не расходится ли эта профессия с твоими ценностями и принципами? Ощущаешь ли ты, что это приносит пользу обществу? Ценно ли это для тебя самого? Будешь гордится этим в конце жизни? Даёт ли эта профессия исполнить твою личную социальную миссию?

Это главные 3 критерия. Но мы продолжим:
4. Комфорт - насколько эта профессия для тебя ощущается тяжелой, или лёгкой, "грязной", или "непыльной", какие там условия труда? Что с рабочим графиком?
5. Ответственность - если ответственность слишком высокая - ты будешь в постоянном стрессе; если слишком низкая - тебе будет скучно. Ответственность должна быть сбалансированной и постепенно повышаться вместе с твоей квалификацией
6. Доход - удовлетворяет ли тебя предложенный доход? Какие перспективы заработка в этой сфере через 5, 10, 20 лет? Сколько тебе нужно в месяц? Сколько зарабатывают лучшие представители этой профессии? Тебя это устраивает?
7. Перспективы - какой карьерный рост предлагает эта профессия? Кем становятся её представители спустя десятки лет? Ты их видел? И как они тебе? Во что разовьется эта профессия со временем? Как поменяется твоя должность?
8. Люди и коллектив - что за люди работают в этой сфере? Какие у них ценности и мотивы? Нравится ли тебе их компания? Хочешь ли ты ассоциироваться с ними?
9. Правила компании - это крупная корпорация? Маленький бизнес? Государственная служба? Жесткая иерархичная система? Либеральная "бирюзовая" компания? Фриланс? Как тебе бы понравилось?
10. Страна и образование - насколько отличается эта профессия в твоей стране и за границей? Условия поступления, доход, необходимое для профессии образование, офисы?.. Где лучше? Где больше перспектив развития? Что нужно ещё узнать, какие курсы пройти?

Можешь также предложить свои критерии. Моя же идея в том, чтобы вместе с человеком:
1) Составить образ его идеальной профессии;
2) Проанализировать, насколько это далеко от его текущей деятельности;
3) Затем уточнить эту его идеальную профессию до состояния "личного бренда";
4) И составить план - как попасть на эту должность (если она сильно отличается от текущей).

И помни: никогда не поздно просрать свою жизнь. Это всегда успеется. А вот взять её в свои ручищи - чем раньше, тем лучше! Открыть/Комментировать