рекрутач.

2022-02-03 08:55:12 У нас глаз дергается, когда Jira, GitHub и Kanban записывают разработчикам в обязательные навыки при поиске

Так делать не надо — серьезно, вряд ли кто из кандидатов вписывает себе эти навки в резюме.

Но что делать с фреймворками: опыт с которыми ну_очень_бы_пригодился, а выдачу себе сжимать не хочется? Теперь в умном поиске Подбора есть поле «дополнительные навыки».

Зачем оно?
Если в соц.сетях, github’е, опыте и резюме у кандидата значатся фреймворки и навыки, которые нанимающий указал как «желательные», его покажут вам в выдаче первым. Если такого человека не нашлось — в топ поиска попадут ребята, которые имеют весь набор «важных» навыков, а о дополнительных сможете спросить при личном контакте.

Хотите попробовать? Оставляйте заявку на демо-доступ здесь Открыть/Комментировать

2022-02-02 16:08:15 Попробуйте вдохнуть и выписать себе все расширения / программы / платформы, которые используете каждый день. Почти как тест из журнала Cosmo: если набрали больше 10-ти, то вы — It-рекрутер

Подсмотрели сегодня статью Ксении Окунцевой про то, сколько инструментов в ее стеке. Получилось 17 — звучит как «золотая середина» (нам приходилось видеть и по 50, но кажется это ту мач).

Рекрутерский стек: 17 инструментов одной команды #почитать_рекрутач

А у вас сколько примочек в ежедневном пользовании? Пишите в чат! Открыть/Комментировать

2022-02-02 13:14:52 Как мы ищем спикеров на Слет Наймологов в Айти? Следим за рынком, читаем статьи и бродим по карьерным сайтам

На вакансии от Сбермаркета мы стали залипать последние пару месяцев: «чистенькие», понятные, можно даже сказать трендовые — непривычно видеть (уж простите) такие клевые тексты авторства не стартапа, а большой известной компании!

Ежедневный пророк: правила коммуникации, которые помогут подружиться с кандидатом

Это не просто выступление про умение копирайтить Екатерина из Сбермаркета поделится списком запретных фраз в общении с разработчиками, главными триггеры в вакансиях, проверенными курсы и примерами холодных сообщений.

Умение сорсить — это хорошо, но какой смысл в поисках, если не можешь увлечь кандидата компанией? На Слете Наймологов в Айти научим Открыть/Комментировать

2022-01-31 16:11:09 Мы: у нас 7000 читателей!
Наши читатели: Открыть/Комментировать

2022-01-31 15:09:58 Рекрутач читают 7000 рекрутеров!

Особенно в пылу подготовки конференции, мы забываем о том, что у нас есть поводы для радости. Спасибо, что читаете!

Мы немного отвлеклись от горящих дедлайнов. И даже записали для вас (прикиньте) несколько Reels в наш instagram. Актеры из нас те еще, но вроде смешно получилось! Открыть/Комментировать

2022-01-31 09:15:06 Пока рекрутеры гоняются за синьорами, джуны и СТО месяцами не могут найти работу.

Это хреново — значит, что начинающие специалисты просиживают штаны и не учатся достаточно быстро, а синьорные ребята не стремятся расти.

Косая Аллея: почему нужно менять правила рынка и что может сделать рекрутер?

Если вы были на прошлом Съезде, то уже слышали позицию Фила: разработчикам нужно больше платить. Алексей Никитин, ex-CTO Bookmate, считает иначе.

Почему пора забыть про Agile? Как убедить нанимающего «брать джунов молодыми»? Взгляд с обратной стороны — на Слете Наймологов в Айти послушаем 15-го марта.

Билеты пока есть! Открыть/Комментировать

2022-01-28 09:01:28 Вечная ситуация: находишь подборку классных инструментов, а половина — не работает в РФ, еще треть вообще удалена… Утрите слезы, наймологи!

Магия вне Хогвартса: расширения Хрома. Практический эксперимент и сравнение

Наша спикер Даша — единственный сорсер в компании Miro. Представьте, какая ответственность? Она лучше других знает, какие расширения стоит ставить, что сэкономит вам время, а что — только будет надоедать.

Специально для Слета Наймологов Даша будет 2 месяца тестировать несколько расширений, а на конференции расскажет о своих выводах. И поделится ссылками на самые рабочие из них.

Эксклюзив от Ежедневного пророка: если повезет, вас ждет честное сравнение расширений Подбора и Amazing Hiring. Не ожидали?

Послушать выступление Даши можно будет только на Слете Наймологов в Айти.
Билеты здесь Открыть/Комментировать

2022-01-28 07:31:07 Нам очень смешно от рекламы, которую приходится видеть в telegram-каналах: позволить себе такое раскошество могут, кажется, только вот такие сомнительные организации.

Как вам кажется, а что является ключом к успеху в отношениях с кандидатами? Пишите в чатик #пятничный_рекрутач Открыть/Комментировать

2022-01-26 14:24:14 Мир магии великолепен: заклинания, зелья, блевательные батончики. Но зато магглы вместо сов отправляют email-ы (и быстрее, и надежнее)

Все наши boolean’ы и экстеншны не могут работать на полную мощность, если рекрутер не понимает, чем занимается кандидат на самом деле. Поэтому мы рады объявить тему первого доклада на Слете Наймологов в IT!

Введение в маггловедение: зачем рекрутеру понимать языки программирования

Иван Емельянов — рекрутер, который раньше был android-разработчиком. Он расскажет:
Как рекрутеру осваивать языки и какие выбрать;
Где практиковаться без отрыва от работы;
Какие перспективы открываются, если добавить один только этот навык в свое CV.

Ваня трансгрессирует к нам из Омска (мы собираем лучших из мира рекрутмент-волшебников). Ждем вас на конференции, билеты здесь!

#наймологи Открыть/Комментировать

2022-01-26 08:25:02 Где лучшие вакухи? У нас в канале #рекрутач_вакансия

СберМегаМаркет ищут IT-рекрутера с опытом от 2-х лет, чтобы собрать команду с нуля для новых проектов.

Кого нанимать? Go, Mobile, DevOps, QA, Java; от middle и до teamlead’a команды (считай, найдешь себе нанимающего сам)

Что делать? Создавать процессы и участвовать в проектах по HR-бренду, адаптации, обучению

Удаленка, офис в Москве или Санкт-Петербург

Оклад от 130 тыс. руб. + квартальная премия

Писать Марине с пометкой «рекрутер из Рекрутача». В телегу @marinaje или marina.timashova@sbermegamarket.ru Открыть/Комментировать