рекрутач.

2022-02-11 14:36:05 Поднимите руки те, кто периодически хочет лечь на пол и начать биться головой от отчаяния Постоянные отказы, бесячие нанимающие, игнор со стороны кандидатов — было бы зелье, предотвращающее выгорание!

Мы переубеждать не будем: уставать — это ок. А вот как не сбежать из рекрутмента и находить в себе силы, рассказать можем.

Битва за Оффер: как пережить отказ кандидата и не выгореть

Успокоить и научить рекрутеров находить в себе силы прилетит Юлианна Шевцова, ведущий it-консультант КА «Kelly» и карьерный коуч.

Защищать себя от темных искусств приходите на Слет Наймологов в Айти. Встречаемся 15 марта в Москве! Открыть/Комментировать

2022-02-10 10:49:13 Если вы не знали: на наших конференциях мы не только даем кучу полезного контента, но еще и делаем татуировки

Ага, настоящие. Ага, совершенно бесплатно. Методом хендпоук — говорят, он менее болезненный и линии получаются тоньше.

Два наших тату-мастера подготовили сеты тематических эскизов: вы можете выбрать любой из них (можно поменять цвета). А также сделать надпись с любым текстом (не больше пяти слов).

Если вы хотите сделать татуировку за наш счет, напишите @rusyasurkova

Только для участников Слета Наймологов naimologi.ru. Открыть/Комментировать

2022-02-09 18:10:40 Если с другом вышел в путь — веселей дорога. И нас, рекрутеров, без друзей чуть-чуть, а с друзьями — много!

Мы не устаем говорить о том, что чем больше у вас источников получения знаний, тем лучше. Поэтому сегодня напомним о Talent Hunters. Мы помогаем кандидатов найти и схантить, а ребята — удержать.

Полезные материалы, чек-листы, рефлексия – все по полочкам Что рекомендуем прочитать прямо сейчас?

Любовь (к рекрутингу) живет 3 года
Краткий чек-лист по работе с контрофферами
Правила хорошего рекрутмента

#почитать_рекрутач Открыть/Комментировать

2022-02-08 14:18:08 Раньше мы никогда не заглядывали на портал «Православие и мир» в поисках материалов для рассылки — и вот, момент настал

В сегодняшнем письме Рекрутач.рассылки будет материал и оттуда. А вы подписывайтесь: каждый вторник мы присылаем вам свежие и интересные материалы из мира рекрутмента и HR. Открыть/Комментировать

2022-02-08 12:00:20 К нам пришли Veeam и говорят: уже все обошли, но никак не можем найти Senior-рекрутера. А мы отвечаем: у нас точно найдется! #вакансия_рекрутач

Что нужно будет делать? Отвечать за полный цикл подбора специалистов в sales и marketing.

Требования
- опыт работы в рекрутменте от 2-х лет (в айти - приветствуется, а вот сейлзовый вообще не нужен)
- уверенный английский от В1


Условия
- удаленка или релокация в Питер;
- официальное оформление + ДМС + компенсация обедов, языковых курсов, фитнеса;
- гибкий/гибридный график.

Денежное
- фикс (от 100 тыс.руб. и больше) + бонусы.

Кидайте своими CV в Ирину @iavIAV с пометкой «я рекрутер из рекрутач». Открыть/Комментировать

2022-02-07 14:54:45 Мы не забыли про #инструмент_рекрутач

Принесли новое расширение, которое показывает, какой у кандидата рейтинг относительно других пользователей. Сделали расширение ребята из hyperlog, а они умеют анализировать каждую запятую в репозитории и оценивать скиллы кандидата (они делают продукт, который помогает разработчикам улучшать и анализировать портфолио).

Вроде ничего особенного, но если вы вдруг видите, что кандидат круче 90% других... рука сама потянется написать сообщение

Установить Score by Hyperlog

P.S. напоминаем, что на Съезде будет доклад про тестирование разных инструментов by Даша из Miro >> регистрация пока идет Открыть/Комментировать

2022-02-07 10:25:09 Остается чуть больше месяца до Слета Наймологов в Айти А мы уже успели подготовить выступления нескольких спикеров, отправить в печать мерч и словить легкую ̶т̶я̶ж̶е̶л̶у̶ю̶ панику.

Всплакнули, когда перечитали фидбек о прошлой конференции: честно делимся им с вами.

Из косяков:
в прошлый раз мы переоценили вместимость площадки — поэтому в этот раз пространство будет больше, а билетов — меньше;
осенью за едой и мерчом выстраивались очереди-и-и (вполне в духе 90-х!). Починили и эту сторону Слета — приходите с инспекцией!
в этот раз уравновесили программу сорсинговыми синьорными темами. Мастер-классы, хакатоны: все в наличии. Программа на сайте.

Приходите за реально полезными знаниями! И движем, конечно: тату-мастера набьют вам гаррипоттерскую татуировку прямо во время Слета; настоящей мандрагорой в наборе мерча…

Спойлеров много, а времени остается совсем чуть-чуть. Билеты на Слет Наймологов в Айти здесь.

Ваши, Маша и Варя,
которые все-гда прислушиваются к отзывам читателей Открыть/Комментировать

2022-02-04 10:30:20 И, пожалуй, вдогонку стоит рассказать о еще одном нашем подарке!

На Слет Наймологов мы пригласили профессионального фотографа, который сделает участникам бизнес-портреты. Для CV-шки, для Linkedin или новой аватарки в телеге. Это бесплатно для всех типов билетов

Запишитесь в этой форме Открыть/Комментировать

2022-02-04 09:10:11 Мы переживаем, что билетов снова не хватит всем желающим, поэтому решили опубликовать программу Слета Наймологов раньше задуманного

Тайминг, программа выступлений, список спикеров — все тут!

Слет Наймологов в Айти — это ироничная конференция для всех, кто нанимает IT-специалистов. Спикеры, которые больше нигде не выступают, уникальные выступления, татуировки, сливочное пиво.

Онлайн-трансляции не будет. Количество мест ограничено нашим желанием сохранить дружескую атмосферу Открыть/Комментировать

2022-02-03 13:01:35 Давно мы не слышали слово «тренды» применительно к рекрутменту. Признаемся честно: обычно такие публикации — навешивание лапши, но только не в канале @sr4hr.

Руслан говорит, что в 2022-м на рынке фокус будет на трех вещах:

1. Обучение рекрутеров - задача №1 для тимлидов в инхаусе и владельцев КА. Появляется больше курсов : как авторских, так и от больших экосистем.

Мы, кстати, вот прямо_сейчас готовимся к записи нашего собственного курса в Рекрутаче. Всем, кто придет на наймологов, подарим скидку 20% на участие, но об этом т-с-с-с!

2. Автоматизация повсеместно. Все меньше видно компании, где работа с кандидатами сохраняется в гугл-табличках. Рекрутер дирижирует разными сервисами: CRM, сервисами для назначения интервью, расширениями для скрининга резюме, скраперами для сорсинга.

3. Будущее за сорсерами? Да . Воронки для найма одного кандидата нужны все больше. Опытные сорсеры же могут за пару дней собрать сотни профилей с LinkedIn, Хабр, GitHub. Найти почты, мессенджеры. Составить коммуникационную стратегию из сообщений + цепочка фоллоу-аппов. Наполнить воронку подходящими кандидатами, назначить скрининги.

Подписывайтесь на канал @sr4hr, если вам интересны такие обзоры. Руслан шарит! Открыть/Комментировать