Давно мы не слышали слово «тренды» применительно к рекрутменту | рекрутач.

Давно мы не слышали слово «тренды» применительно к рекрутменту. Признаемся честно: обычно такие публикации — навешивание лапши, но только не в канале @sr4hr.

Руслан говорит, что в 2022-м на рынке фокус будет на трех вещах:

1. Обучение рекрутеров - задача №1 для тимлидов в инхаусе и владельцев КА. Появляется больше курсов : как авторских, так и от больших экосистем.

Мы, кстати, вот прямо_сейчас готовимся к записи нашего собственного курса в Рекрутаче. Всем, кто придет на наймологов, подарим скидку 20% на участие, но об этом т-с-с-с!

2. Автоматизация повсеместно. Все меньше видно компании, где работа с кандидатами сохраняется в гугл-табличках. Рекрутер дирижирует разными сервисами: CRM, сервисами для назначения интервью, расширениями для скрининга резюме, скраперами для сорсинга.

3. Будущее за сорсерами? Да . Воронки для найма одного кандидата нужны все больше. Опытные сорсеры же могут за пару дней собрать сотни профилей с LinkedIn, Хабр, GitHub. Найти почты, мессенджеры. Составить коммуникационную стратегию из сообщений + цепочка фоллоу-аппов. Наполнить воронку подходящими кандидатами, назначить скрининги.

Подписывайтесь на канал @sr4hr, если вам интересны такие обзоры. Руслан шарит!