рекрутач.

2022-01-25 08:01:40 Регистрация на III Cъезд Наймологов в Айти открыта!
Кхм, кхм, точнее говоря, на Слет — в этот раз мы позарились на святое: и ждем вас на конфу в стиле вселенной Роулинг.

Начищайте метлы, до отвала кормите фестралов — маги и волшебники мира рекрутмента, девелоперы и эксперты готовят свои доклады для вас.

Что это такое?
Конференция для IT-рекрутеров от Рекрутач.

Когда она пройдет?
15 марта в Москве. Это оффлайн-мероприятие.

Чем она отличается от остальных?
Мы не зовем спикеров, которых все уже в лицо знают. Не повторяемся с темами и прислушиваемся к пожеланиям. Стараемся держать ценник в рамках доступности — и при этом быть полезными не в теории, а на практике.

Будут ли расти цены?
Нет. Но места кончатся быстро (поверьте — уже проверяли!).

Будет ли запись?
Только для участников Слета (подробности см. в разделе «тарифы»).

Слет Наймологов в Айти
Остались вопросы? Пишите @rusyasurkova. Открыть/Комментировать

2022-01-24 13:07:33 Какие тактики надо освоить рекрутеру в 2022? Нашли статью в рассылке Recruiting Brainfood. Коротко и не дословно переведем некоторые тезисы:

1. Всегда спрашивайте: «Что-то изменилось с нашего последнего разговора?». Даже если вы общались 12 часов назад.

2. На каждом этапе формулируйте «мотивацию согласия»: почему кандидат примет ваше предложение? Убедитесь, что он готов к смене работы.

3. Работа с контрофферами — навык 2022. На первой встрече с пассивным кандидатом начинайте готовить его к увольнению. Что он скажет работодателю, как тот отреагирует?

4. Меняйте подход к общению > Constant, Continuous, Courteous, Candidate Feedback. Постоянно, непрерывно и вежливо давайте обратную связь

5. Будьте внимательны в Долине Смерти (промежуток между оффером до выходом на работу).

6. Расставляйте приоритеты. Каждый день. Несколько раз в день.

У вас нет времени на вакансии, которые «когда-нибудь да выстрелят» или работу в компании, где не понимают реалии рынка.

Статья полностью Открыть/Комментировать

2022-01-21 12:17:01 Охо-хо! Подбор пока не научился определять, живет ли кандидат с мамой и сколько раз болел ковидом, зато теперь

Опыт отдельно, обучение отдельно. Теперь мы отдельно считаем опыт, без курсов и прочего. А вы знаете точное время в штате.

Вы сразу увидите, если он много менял работу или постоянно фрилансит. Кажется, это важнее.

Мы добавили к каждому месту работы сферы, например, у Утконоса вы увидите e-com и foodtech.

Пользователи теперь смогут увидеть, кто из коллег уже просматривал профиль кандидата и когда.

Получите демо-доступ на 7 дней и всё это зацените Открыть/Комментировать

2022-01-21 12:09:57 Открыть/Комментировать

2022-01-21 12:05:09 Открыть/Комментировать

2022-01-21 08:01:19 У нас есть внутренняя уверенность, что чтение твиттерских тредов — профессиональный долг каждого рекрутера.

Мы уже и подзабыли про Getcontact — пользовались в последний раз в эпоху проверки на адекватность ухажеров из Tinder’а Но и на кандидатов посмотреть будет полезно: раз уж нашел/нашла номер телефона, почему бы и не проверить?

Удачного вам завершения недели, наймологи! Ваш, #пятничный_рекрутач. Открыть/Комментировать

2022-01-19 15:01:16 Поиск на Facebook снова возможен

Вот в этом блоге ма нашли офигенный CSE (Custom Search Engine) — вводите ключевые слова для поиска и он выдает вам профили на Facebook.

А мы пошли и дальше сорсить в Подборе — там кандидаты из Facebook уже давно есть (2 млн. профилей IT-специалистов и удобный поиск, кайф!) >> ловите доступ Открыть/Комментировать

2022-01-19 07:30:24 Спойлер: завтра/послезавтра откроем продажи билетов на Слет Наймологов в Айти. Это просто чтобы вы знали и заводили будильники заранее!

А пока, у нас осталось место для одного только спикера, и мы не знаем, кого позвать (слишком много хороших вариантов) Хочется и хардовое, и про well-being, и софт скиллы вспомнить, и про сорсинг не забыть…

Пришли спросить у вас! Какую тему нужно поднять на конференции? Какой доклад ждете больше всего? Отвечайте здесь #наймологи Открыть/Комментировать

2022-01-18 16:01:28 Бывает, что резюме просто кричит: «Со мной что-то не так ».

Мы собрали в блоге первый материал и рассказываем, что может обоснованно смутить вас в резюме или профиле разработчика. Не призываем сразу отклонять такие CV, конечно же, но почему бы не задать пару дополнительных вопросов при скрининге?

10 подозрительных звоночков в профиле / резюме разработчика

Берегите нервы, время и свою базу резюме

P.S. если у вас есть свои «звоночки», делитесь в комментах (в чатике) Открыть/Комментировать

2022-01-18 15:38:37 Открыть/Комментировать