2023-02-02 13:41:42
За последнее время у меня было несколько менти, которые приходили ко мне на грани отчаяния, после переезда в новую страну и нескольких месяцев безуспешного поиска работы. Я хочу поделиться с вами несколькими советами, которые я им дала и которые, возможно, помогут ребятам в такой же ситуации.
1.
Нельзя не признать: ситуация на рынке очень сложная. По данным Layoffs.fyi, более 240 тысяч людей потеряли работу за последний год (по факту это число наверняка сильно выше); у большинства tech гигантов, которые обычно спонсировали визы и предоставляли какую-то стабильность, фриз найма; а инвестиции в стартапы и оценки сильно упали (и, значит, тоже ограничили возможности найма). Найти хорошую работу сейчас сложно даже для соискателей из Европы и Америки (с кем вам сейчас приходится конкурировать за открытые позиции). Среднее время до получения оффера увеличилось в 3-5 раз.
2.
Это значит, что нужно перенастроить свои ожидания. Отчаяние приходит из-за того, что мы ставим себе нереалистичную планку, а потом с ней не справляемся. Даже в хорошие времена в UK вакансии не закрывались за две недели: например, на поиск директора в Мете закладывали 6-9 месяцев. Лучше поставить себе менее агрессивные сроки и перевыполнить ожидания, чем целиться в очень сжатый таймлайн, не успевать и убеждать себя в мысли, что ничего не получится.
3.
А это очень важно –
верить, что все получится. Никогда не приходите на интервью с мыслями: “Ну все, это моя последняя надежда”. Это и заметно интервьюеру, и создает панику в мозгах, что плохо влияет на критическое мышление и память. Чтобы отменить панику, заранее продумывайте свою стратегию поиска и закладывайте в нее опциональность: в каждый момент времени у вас должно быть минимум 2-3 опции. Например:
- если меня не берут на директорские позиции, я могу пойти на сеньора;
- если меня не берут на продакт менеджера, я могу пройти обучение и пойти на дата аналитика;
- если не получается найти работу в Германии, я могу попробовать отправить заявки в Португалии;
- если меня не берут в корпорации, я могу попробоваться в стартапы (например, у многих венчурных фондов есть job boards их стартапов);
- если не получается с full time работой, я могу попробовать фриланс или консультации, а, может, и блоггинг,
- и так далее. Ментор очень полезен и для формирования стратегии, и для общей поддержки в процессе: классно иметь на своей стороне человека, который верит в вас больше, чем вы сами
Я должна сказать, у меня постоянно что-то не получалось. Когда я только выпустилась из универа, я хотела пойти работать в PR - и завалила все интервью. Когда я работала в Яндексе, я думала про консалтинг в “большой четверке” - на мое резюме не пришло ни одного отклика. Когда я только переехала в Берлин, никто там про Яндекс даже не слышал, и за два месяца поисков мне удалось найти только работу в маленьком стартапе. Когда я хотела переехать в Лондон, после, казалось бы, такого классного кейса, как запуск нового продукта в Intercom, мне отказывали просто по резюме большинство компаний, куда я писала. Но!
Когда не случился PR, случился Яндекс. Когда не случился консалтинг, случится переезд в Берлин. Работа в маленьком берлинском стартапе дала мне международный опыт и возможность поапплаиться и пройти в Intercom. А единственной компанией, которая откликнулась на мое резюме при переезде в Лондон, оказался Facebook, от которого уже через две недели я получила оффер.
Когда я оглядываюсь назад, кажется, что так и должно было быть: каждый кусочек пути приводил к следующему, разблокировал какие-то новые возможности. Но в моменте казалось, что ничего хорошего уже не будет, будет только боль и унижение.
Я уверена, что и у вас уже было точно так же: если вспомните свои истории, поделитесь в комментариях - это поможет ребятам, которые сейчас через это проходят. К слову, те менти, о которых я писала в начале, уже через пару недель мне присылали сообщения о том, что нашли работу
10.4K views10:41
N
