PRO Охрану труда

2022-06-11 11:30:00 Нашли для Вас интересный выпуск Минтруд России (VK)

Новый выпуск «PRO труд»!

Магистратура VS работа. Переходить на следующую ступень образования или быстрее идти работать

В новом выпуске Виктория Павлюшина, руководитель направления экономики и социального развития Центра стратегических разработок, дала несколько советов поступающим:

Помните, что некоторые работодатели не воспринимают бакалавриат как законченное высшее образование. Если вы учитесь на специалиста в сложной наукоемкой сфере, то лучше продолжать учебу.
Не всегда магистратура или работа - это альтернативы.
Сомневаетесь, идти в магистратуру по своей специальности или выбрать другое направление? Возможно, стоит поработать по полученной профессии, тогда станет понятно - продолжать обучение в магистратуре по этому же направлению или дополнительные знания нужны из смежной области.

Смотрите новый выпуск «PRO труд» прямо сейчас. Открыть/Комментировать

2022-06-11 07:48:34 01.09.2022 вступает в силу новый приказ о внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

Приказ Минтруда от 29.04.2022 N 279н

Приказ зарегистрирован в Минюсте Открыть/Комментировать

2022-06-10 15:48:25 ФНПР обеспокоена состоянием охраны труда и безопасности работников на производстве
31 мая 2022

Генеральный Совет Федерации независимых профсоюзов РФ отмечает, что введенная в новой редакции раздела 10 Трудового кодекса система оценки профрисков не получила должной проработки со стороны Минтруда России. Это позволяет работодателю произвольно устанавливать уровень риска, что создает угрозу жизни и здоровью работников.

В связи со сложившейся ситуацией Генсовет ФНПР принял ряд решений. В частности:

предложить Правительству РФ вывести госконтроль за соблюдением трудового законодательства (в том числе требований охраны труда) из-под действия Федерального закона № 248-ФЗ от 31 июля 2020 г.;
поручить Минтруду России организовать работу по формированию единого федерального центра учета и анализа причин несчастных случаев на производстве, разработать методику оценки риска травмирования работников;
членским организациям ФНПР добиваться от работодателей создания условий труда, не наносящих вред здоровью работников; применения действующих методик оценки риска возникновения профзаболеваний;
департаменту охраны труда и экологии Аппарата ФНПР пересмотреть в соответствии с актуальными требованиями законодательства Положение о технической инспекции труда и Типовое положение об уполномоченном (доверенном лице) по охране труда профсоюзов (Постановление Генсовета ФНПР от 20 апреля 2022 г. № 11-4). Открыть/Комментировать

2022-06-10 12:50:13 Работодатель требует от работника приходить за полчаса до начала смены, чтобы переодеться в спецодежду и подготовиться к работе. Законно ли это?

По мнению специалистов Роструда, нет.

Рабочее время устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. Время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению. Таким образом, требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны независимо от того, закреплены данные незаконные требования в трудовых договорах, локальных нормативных актах или нет.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Открыть/Комментировать

2022-06-09 07:35:42 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрирован 01.06.2022 № 68673)


Дата опубликования: 01.06.2022
Номер опубликования: 0001202206010028
Скачивайте документ по ссылке http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206010028? Открыть/Комментировать

2022-06-09 05:45:56 Открыть/Комментировать

2022-06-09 05:45:56 А вы изучили Приказ 223н от 20.04.2022 "Об утверждении Положения об особенностях расследования НС на производстве.."? Есть вопросы, пишите в комментариях Открыть/Комментировать

2022-06-08 10:38:45 В организации была проведена спецоценка условий труда. Можно ли ознакомить работников с картами СОУТ в электронной форме? И каким видом электронной подписи можно заверить данные документы? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в письменной форме под роспись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В Роструде считают, что ознакомление работников с картами СОУТ допускается, в том числе, в электронной форме посредством электронного документооборота.

При заверении карт работник может использовать следующий вид электронной подписи:

усиленную квалифицированную электронную подпись;
усиленную неквалифицированную электронную подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
простую электронную подпись (если такая возможность предусмотрена соглашением сторон трудового договора). Открыть/Комментировать

2022-06-08 06:32:41 Нашли для Вас интересный материал по СОУТ. По итогам спецоценки условия труда были признаны вредными (ранее они считались допустимыми). В какой срок после подписания отчета о СОУТ необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам? С какого момента следует предоставлять льготы работникам-«вредникам»? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

В трудовом ведомстве считают, что изменения в трудовой договор по итогам СОУТ следует внести сразу после утверждения отчета о результатах проведенной спецоценки условий труда. С указанной даты работникам предоставляются льготы и компенсации.

Напомним, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ). Открыть/Комментировать

2022-06-08 06:32:00 Нашли для Вас интересный материал по СОУТ. По итогам спецоценки условия труда были признаны вредными (ранее они считались допустимыми). В какой срок после подписания отчета о СОУТ необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам? С какого момента следует предоставлять льготы работникам-«вредникам»? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

В трудовом ведомстве считают, что изменения в трудовой договор по итогам СОУТ следует внести сразу после утверждения отчета о результатах проведенной спецоценки условий труда. С указанной даты работникам предоставляются льготы и компенсации.

Напомним, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ). Открыть/Комментировать