PRO Охрану труда

2022-08-21 08:30:00 Сегодня воскресенье, и мы решили продлить ваш настрой на отдых и не отвлекать серьезными новостями.
Итак, в Минтруд обратилась кадровая служба организации с просьбой разъяснить – каким образом необходимо оформить вывод работников на двухдневный корпоратив в выходные дни в пансионате. Видимо немного завидуя, госслужащие дали свои разъяснения.
Основные тезисы в ответе:
время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.
привлечь к работе (хорошо отдыхать это тоже, знаете ли работа ) можно только с согласия работника, и в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности которой зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Ну и, как говорится, шах и мат:
Корпоративное мероприятие, по нашему мнению, не является таким случаем, в связи с чем участие в данном мероприятии возможно только по желанию работников
А как вы относитесь к корпоративам и выездным мероприятиям? Какие документы оформляете? Открыть/Комментировать

2022-08-20 15:31:07 Молоко за вредность

С 01.09.2022 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, регламентирующий новый порядок выдачи молока за вредные условия труда
На многих предприятиях внедрена замены молока денежной компенсацией по заявлению работника, хотим обратить ваше внимание на изменение, затрагивающее этот вопрос:
В Приложении N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. N 291н, определяющем Порядок осуществления компенсационной выплаты, содержится требование:
«Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему приказу».
Теперь работникам при работе с такого рода веществами, работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.
А вы уже успели выявить, кому из своих работников нужно будет выдать молоко, вне зависимости от их желания? Открыть/Комментировать

2022-08-19 07:10:00 Когда техника безопасности - твоё всё

А сколько вы нарушений здесь видите? Открыть/Комментировать

2022-08-18 08:10:49 Статистика травматизма

Добрый день! Решили сегодня вас немного взбодрить статистикой резонансных несчастных случаев, которые произошли за прошлую неделю в России.
Ну и немного потренироваться в использовании классификаторов, которые утверждены новым Приказом Минтруда №223н от 20.04.2022 г, и вступают в силу с 01.09.2022 г.

Итак, из общедоступных источников стало известно о 46 тяжелых и смертельных случаях, произошедших за неделю 06.08.2022 - 12.08.2022 г.

Из них:
Код 11 Воздействие вредных веществ - 20 НС
Код 02 Падение пострадавшего с высоты –17 НС
Код 08 Воздействие электрического тока – 3 НС
Код 05 Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других – 2 НС
Код 04 Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и прочего - 2 НС
Код 01 Транспортные происшествия – 1 НС
Код 11 Воздействие дыма, огня и пламени - 1 НС

Лидируют в травматизме строительная отрасль и коммунальное хозяйство.
Напоминаем, что анализ травматизма может являться основанием для проведения внепланового инструктажа.
Интересно, а вы наблюдаете за негативным опытом коллег, берете себе на вооружение для предупредительных мер? Открыть/Комментировать

2022-08-17 11:11:40 Добрый день. Решили обсудить сегодня с вами одну небольшую тему – регистрация инструктажей по охране труда и результатов проверки знаний по новому Постановлению № 2464.

Итак, начнем с инструктажей:
Постановление №2464 не содержит требований по ведению журналов инструктажей, а также не содержит формы журнала инструктажа на рабочем месте, оно содержит только требования какая именно информация должна указываться с целью регистрации инструктажа.

Что это значит? Это значит, что работодатель может проявить максимум фантазии и придумать всё, что ему заблагорассудится, и после официального утверждения в своем локальном нормативно-правовом акте пользоваться любым документом для регистрации инструктажей.

По проверке знаний:
Результаты проверки знаний оформляются протоколом, удостоверение работнику выдавать не обязательно.
Из нового - в протоколе в качестве результата проверки необходимо указывать «удовлетворительно» или «неудовлетворительно», а также с 01.03.2023 г. указывать регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц.

Подытожив вышесказанное: журналы можно не вести, удостоверения можно не выдавать.
Отказаться от удостоверений считаем в принципе неплохой идеей. А вот по поводу журналов мы бы не были столь категоричными. Все-таки журналы уже удобны и привычны для работников, их сложнее потерять и испортить, и не забываем, что срок хранения документов, подтверждающих прохождения инструктажа 45 лет. Поэтому мы бы рекомендовали (особенно для крупных организаций!!!) - проверить соответствует ли форма ваших журналов инструктажей требованиям новых Правил, заменить их если есть такая необходимость, и продолжить вести как обычно.
А вы какое приняли решение по этим вопросам? Открыть/Комментировать

2022-08-16 08:09:40 Снижение категории риска.

Итак, мы очень рады, что вас заинтересовала тема снижения риска, и как обещали – даем Вам инструкцию - как снизить категорию риска Вашей организации в реестре Государственной инспекции труда.
«Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 дает нам право самостоятельно обратиться в ГИТ для снижения категории риска.
Так, в разделе II, п.13 существует следующая норма : Контролируемое лицо вправе подать в Федеральную службу по труду и занятости или ее территориальный орган заявление об изменении категории риска осуществляемой им деятельности в случае ее соответствия иной категории риска. При этом решение об изменении категории риска на более низкую категорию принимается на основании заявления контролируемого лица. Решение о снижении категории риска принимается при отсутствии всех указанных случаев и не чаще чем один раз в год.

Что необходимо сделать?

Убедиться, что Вы соответствуете тем критериям, которые необходимы для снижения риска, а именно:
- отсутствие случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году) – то есть году подачи заявления;
-отсутствие тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году)
- отсутствие не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году)
- отсутствие вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях в сфере охраны труда, вынесенного за год, предшествующий текущему год

В случае соответствия данным критериям обратиться в ГИТ с заявлением и приложением документов, подтверждающих факт соответствия. Такими документами могут являться: статистические отчеты по форме 7-Травматизм за три предшествующих года, справка об отсутствии задолженности по заработной плате, документация по последней проверке ГИТ, также рекомендуем приложить справку о среднесписочной численностью.

На самом деле не так много работодателей пользуется этой возможностью, и совершенно напрасно, ведь если вы соответствуете данным критериям, то можно снижать категорию риска на одну ступень каждый год, и в принципе уйти от плановых проверок.
Заявление можно подать лично в ГИТ на бумаге, либо направить через сайт https://онлайнинспекция.рф в разделе: сервисы для работодателей/предприятие информирует.
Формой заявления с удовольствием с вами поделимся, если есть такая необходимость. Открыть/Комментировать

2022-08-14 07:10:00 Популярность цифровых средств индивидуальной защиты (СИЗ) набирает обороты, и многие предприятия уже начинают их активно применять, чтобы уберечь сотрудников от множества опасностей.

Сегодня расскажем вам какими они бывают:
• Смарт-ботинки помогают отслеживать факт падения человека и сообщать о местонахождении пострадавшего. Кроме того, интеллектуальная спецобувь позволяет общаться, не используя руки, — достаточно простейшего постукивания ногой, чтобы подтвердить получение сообщения. К тому же такие модели самозаряжаются во время ходьбы.
• AR-очки уже в ближайшее время обещают стать привычным атрибутом для строителей. Возможности дополненной реальности в таких очках помогает получить СИЗ абсолютно другого уровня, ведь они отображают важную информацию о безопасности прямо во время работы.

А что из этого вы бы хотели попробовать у себя на предприятии? Открыть/Комментировать

2022-08-10 12:27:33 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своем официальном сайте опубликовал список работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого, значительного и умеренного риска по состоянию на 29 июня текущего года.
Что это нам дает?
Каждый может проверить актуальную категорию уровня риска своего предприятия, и спрогнозировать вероятность проведения проверки в следующем год, не дожидаясь конца года и опубликования единого реестра проверок на сайте Генпрокуратуры.
Напоминаем, что периодичность плановых проверок организации установлена исходя из категории риска:
высокий риск - 1 раз в 2 года;
значительный риск – 1 раз в 3 года;
средний риск – 1 раз в 5 лет;
умеренный риск – 1 раз в 6 лет.
Для объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, плановые контрольные (надзорные) мероприятия не проводятся.

Также напоминаем, что работодатель имеет право обратиться в ГИТ для снижения уровня риска, если Вам интересно – дайте знать и мы напишем для Вас об этом отдельно. Открыть/Комментировать

2022-08-06 08:30:00 С 25 июля 2022 года вступят изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях!

Штрафы по охране труда теперь можно оплатить со скидкой 50%, неплохой подход, и очередная приятная новость для расторопных работодателей!
Так, теперь, в соответствии с КоАП:
• административный штраф за административные правонарушения, выявленные в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля, может быть уплачен в половинном размере в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” Открыть/Комментировать

2022-08-04 07:45:00 Получение травмы во время корпоративного мероприятия признали несчастным случаем на производстве!

Неоднократные споры на тему признания травмы, полученной работником на корпоративном мероприятии, несчастным случаем на производстве, периодически подогреваются противоречивыми решениями суда – законодатели встают то на сторону пострадавшего, то на сторону ФСС.
На этот раз гол в ворота ФСС.
Из источника Гарант поступила информация: работодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками. Один из них получил травму во время игры
Орган ФСС России посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве. Участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение должностных обязанностей.
Кассационный суд с такой позицией не согласился. Открыть/Комментировать