Ponchik News | технологии, развитие, аутентичность в мире AI

2023-05-05 20:21:19 Creepy AI: будущее, которое не только восхищает, но и пугает, и этика искусственного интеллекта

Некоторые штуки в ИИ уже криповые, хоть и невероятные. Например, читать мысли через fMRI.

Аза Раскин, исследователь AI для деконструкции языка, рассказывает о том, как в этом году в двух разных лабораториях проводили тесты на реконструкцию того, что видит человек под томограммой (fMRI).

В одном примере человек видит картинку А → AI считывает скан активности мозга → возвращает довольно точную реконструкцию картинкой Б, которая очень похожа на А.

Во втором примере человек просто смотрит клип и думает о том, что видит → AI берет скан активности мозга → пишет текстом примерно то, что происходит в клипе. То есть, дословно описывает то, что происходило на экране, но без доступа к оригиналу. Только к МРТ.

Смотреть на это не просто завораживающе, но и очень крипово. В самом видео полуторамесячной давности (оч рекомендую) Аза Раскин и Тристан Харрис рассуждают о том, что такое AI-дилемма, и чем она отличается от Social Dilemma (см. одноименный фильм 2020-го года).

А что вас удивляет, восторгает или ужасает в возможностях AI, которые уже реально увидеть и потрогать? Открыть/Комментировать

2023-05-04 15:47:25 #Ищу экзекьютив-ассистента себе

Эта роль — быть ассистентом, операционным дирижером и моей правой или левой рукой (на выбор, для правшей/левшей), закрывать все админ-вопросы от организации встреч до мелких поручений, а также помогать мне творить прикольное, доброе и вечное.

Важно чувство юмора, исполнительская дисциплина, не бояться рутинных задачек, самостоятельность, корректный русский и достаточно корректный английский, умение делать базовые промпты к GPT и прочим генеративным ИИ, добиваясь хороших результатов.

Работа удаленная, таймзона значения не имеет, важна только оперативность и ответственность. Бонус, если врубаетесь в тексты в канале @ponchiknews ;-)

Вот что предстоит делать, примерно

Организовывать путешествия (перелеты, отели и т.п.)
Поручения (распечатать в типографии, записать на приём, что-то кому-то купить и т.п.)
Ведение соцсетей (по существующим алгоритмам, шаблонам и готовому контенту)
Ведение календаря, организация встреч
Редактирование документов (подрезать, сократить, отредактировать по алгоритму, используя Notion AI и т.п.)
Рисеч / поиск информации (найти и скачать какой-то ресурс, превратить в приватный тг-канал и т.п.)
Создание идей для постов в различных сообществах с помощью ChatGPT
Операционная помощь при проведении воркшопов и курсов
Ведение задач + напоминания и чек-ины, если это требуется (типа «Hey, dude, how is project X going?»)
Отправка тестов (вроде Hogan, BasePro, SALT Vertical Development Test) клиентам

Отбором занимается бот Коленька, как обычно. Узнать подробности, подать заявку и пройти тестовое можно у него: https://form.typeform.com/c/fURnPZLw

PS: буду благодарен, если пошарите этот пост у себя или кому-то перешлете.

PPS: меня зовут Лёша Иванов, я дизайнер и экзекьютив коуч, совместно с офигенными людьми делаю программы трансформационного развития и курсы на интересные мне темы (коммуникация, продукты и т.п.). Например: @ponchiknews | @talkauthentic | @whatsalt | @turbohogan | @ponchik_in_english Открыть/Комментировать

2023-05-03 16:48:26 Подкаст Соли #15. Эксекьютив-коуч Шерали Каримов о честности в общении, адаптивности и равзвитии эмпатии в век искусственного интеллекта

Шерали Каримов — наш друг, экзекьютив коуч и предприниматель, управленец и инженер с карьерой в мировых компаниях (особо примечательна австралийско-американская Atlassian).

В этом эпизоде подкаста «Соли» мы затрагиваем темы культурных различий, личной адаптивности, развития аутентичности в общении, а также говорим о том, зачем строить глубокие отношения с людьми в личном и рабочем контексте.

Слушать на вашей любимой подкастной платформе

Упоминали:
Science of People, Vanessa Van Edwards
The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic, Stephen Covey
The Anatomy of Trust, Brene Brown (video)
The Five Dysfunctions of a Team, Patrick Lencioni
Программа «Соль»: телеграмм | сайт | подкаст

@whatsalt Открыть/Комментировать

2023-05-01 22:27:32 Аутентичная коммуникация и групповая динамика: как выйти из ступора в командной коммуникации, часть 1

В «Аутентичной коммуникации» и в «Соли» мы ставим большой акцент на такую часть взаимодействия как конфликт, и вот почему.

Конфликт несёт в себе риск: с одной стороны, он может посеять зерна раздора и поссорить собеседников. С другой стороны, успешная навигация конфликта помогает усилить взаимопонимание и доверие в десятки раз. Конфликт позволяет выяснить мнения, чувства, потребности и границы, а также создать новые перспективы и продвинуться вперед.

Этот эффект подтвержден теорией динамики малых групп, где четыре стадии групповой динамики, свойственные всем командам, были исследованы и описаны докторами организационной психологии Брюсом Такманом и Сьюзан Уилан во второй половине XX века.

Вот эти четыре стадии:

Группа начинает с «Формирования» (Forming). В этой стадии все стараются быть милыми друг с другом и избегать конфликтов. Этап похож на зависимость ребенка от родителя: участники подчиняются воле группы, понимая, что без нее не выжить, и стараются быть послушными.

После того, как группа поработала вместе и побывала милой, участники начинают конфронтацию, возникают трения и конфликты из-за разных взглядов. Эта стадия называется «Конфликтом» (Storming) и напоминает поведение бунтующего подростка, требующего независимости от родителей. Конфликты мнений и трения неизбежны.

Если группа учится решать конфликты, она переходит на стадию «Нормализации» (Norming). Это становление по-настоящему функциональной команды, хотя ее участники все еще могут временно выпадать в иные стадии.

Четвертая фаза — «Эффективность» (Performing). На нее доходит только 17% команд. В этой фазе члены группы работают эффективно, добиваются результатов, решают конфликты. Когда мы видим такую группу в действии, мы говорим: «это слаженная команда» или «это dream team».

Зная эти фазы в любой групповой работе, вы можете задаться вопросом: а почему не все доходят до четвертой фазы?

Об этом в следующей части Открыть/Комментировать

2023-05-01 22:27:32 Написал текст о том, как в командах люди застревают и буксуют между двумя стадиями групповой динамики. По-моему, это самая частая проблема споров и расхождений в компаниях / в коллективных проектах / коллаборациях.

Ниже часть 1, а вторая часть — тут.

#АутентичнаяКоммуникация Открыть/Комментировать

2023-04-26 14:19:07 «Принцип сольдо» или как находить элегантные решения нетривиальных проблем, часть 2

Продолжаю раскрывать примеры, как работает «принцип Cольдо». Первая часть тут.

Сольдо «общественного и индивидуального». Необходимость считаться с обществом и тем, как другие видят и оценивают вас, и в то же время потребность развивать свое собственное я и индивидуальность. Проблема исчезает, когда начинаешь формировать круги социума вокруг себя настоящего и целостного, в ответ на что появляется все больше поддержки, попутчиков и партнеров, которые стремятся к похожему уровню коллаборации и проявленности. Примеры:

→ Карл Юнг: фокус на свою неоднозначную теорию психоанализа + клиентскую работу, при этом мощное коллективное влияние на поколения психотерапевтов, коучей, модели психотипологии,
→ Мирон Oxxxymiron: яркий индивидуализм поэта + влияние на миллионы людей через популярный жанр музыки, собирающий стадионы,
→ Стив Джобс: индивидуалистичное визионерство в продукте и маркетинге + поиск и найм опытных менеджеров для всех остальных вертикалей компании.

Сольдо «рациональное и интуитивное», наверно, знакомо многим. Это некоторый разрыв между логическими построениями и тем, что интуитивно кажется верным.

В этом нет ничего удивительно: просчитанное и измеренное не означает внутреннюю готовность/желание так действовать. Увидеть две стороны этой монеты можно в понимании, как интутивное является эмерджентным, в то время как рациональное — преднамеренным решением одной и той же задачи. Часто одно не обязательно исключать из другого.

→ Клэй Кристиансен из Harvard Business School отлично раскрывает этот парадокс в книге «How Will You Measure Your Life?», показывая важность И преднамеренных, И эмерджентных стратегий планирования, без привзяки к какой-то одной.

«Принцип сольдо» помогал мне много раз и продолжает быть основным источником нового видения, когда я сталкиваюсь с выбором, дилеммой или парадоксом.

А какие юзкейсы похожего склада встречались вам и как вы их решили? И хотите ли еще примеров вроде этих (часть 3)? Открыть/Комментировать

2023-04-25 14:31:40 Второй сезон подкаста «Соли». #14 Ольга Соколова («Медицина наизнанку», «Скандинавия») об аутентичном лидерстве, культуре развития и творчестве

Поговорили с Олей Соколовой. Оля — СЕО сети клиник Скандинавия, СЕО Севергрупп Медицина, основатель медиа о здоровье «Купрум» и автор блога @naiznankuo. Оля в прошлом младший партнер McKinsey, выпускница MBA в Harvard, а такаже выпускница программы «Соль».

Темы, которые затронули, многообразны и безумно необычны для обсуждения с CEO крупной компании. Это и намерения, и визуализации, и достигаторство, и творчество, и нетривиальные подходы к пониманию себя, других и мира.

Слушайте, подписывайтесь и ставьте нам пять звезд. Это помогает рассказать другим о подкасте и проекте «Соль».

Ссылки на все подкастные приложения: https://salt.mave.digital/ep-14

Программа развития Соль | Подкаст Соли Открыть/Комментировать

2023-04-25 14:31:40 Даже нечего особо сказать: иногда поговоришь с человеком и как будто целый мир по-другому воспринимается. Enjoy! Открыть/Комментировать

2023-04-21 10:24:00 «Принцип сольдо» или как находить элегантные решения нетривиальных проблем, часть 1

И для себя, и для клиентов я использую практику, которая помогает находить офигенные решения сложных задач. Удивительно, что она неочевидна, но крайне эффективна.

Называю это «принципом сольдо». Сольдо — это такая монета, и одно из слов, которое прочно засели у меня в головое. Принцип подходит для ситуаций сложного выбора, моральных или рабочих дилемм и хитрых парадоксальных вопросов.

Жизненные вызовы часто похожи на монету с двумя сторонами — «орел» и «решка». Выбор между ними может быть сложным: долгое обдумывание, анализ «за» и «против», советы экспертов и интуиция не всегда помогают выбрать то, что изначально было важно для вас, и вы всё равно НЕ выбираете что-то значимое.

Как быть?

«Принцип сольдо» говорит о том, что важно осознавать не только «орла и решку» ситуации, но и всю монетку, частью которой они являются. Из этого можно создать действительно элегантное и крутое решение.

Примеры:
Сольдо «семья и карьера» не раз обсуждалось в шоу «Но вы держитесь». Мне и соведущей Свете отзываются разные аспекты этого сольдо: я больше в творческой и рабочей реализации, а Света — в материнстве. В итоге мы поняли, что общий знаменатель (или «монтека») заключается в том, что реализация сильно зависит от архетипов, которые проявляются в материнстве или отцовстве, и усиливают общий эффект. А предыдущий опыт в работе и предпринимательстве помогает эффективно управлять семьей и обязанностями. Теперь это сальдо — ресурс, а не проблема.

Сольдо «материального и духовного» — нередкая тема в подкасте «Соли». И я, и гости с ней сталкивались. Отлетос в духовное как будто разрывает связь с бытовым/материальным. А прагматичный материализм часто ведет к успеху, но заставляет отказаться от зова души. Проблема испаряется, когда учишься самовыражаться через бизнес и карьеру, развивая аутентичность и целостность. Это создает прочные связи для работы и развития других. Люди это ценят и готовы вкладываться в результат в большей степени. Открыть/Комментировать

2023-04-19 16:12:00 Готовы быть Chief Prompting Officer? 5 ресурсов для ускоренного изучения промтинга

1 апреля я закинул в пару сообществ шуточную вакансию на роль CPO: Chief Prompting Officer, и это была практически не шутка. Расскажу, почему.

В вакансии говорилось, что нужен человек на высокую роль, на которой ему предстоит многое автоматизировать в компании, заменить целые отделы, и в конце концов заменить фаундеров.

К моему удивлению, я получил не одно сообщение вида «уже не понимаю, шутка или не шутка».

Это довольно важная примета времени.

Промптинг (то есть скилл писать качественные запросы к Large Language Models вроде ChatGPT или LLAMA) стремительно становится важным навыком. LLM меняют общество и техно-ландшафт быстрее, чем предыдущие «большие» тренды типа лоу-кода или крипто.

Мой личный ассистент в обязательном порядке использует ChatGPT. Кофаундеры, друзья, коллеги начали активно использовать AI для создания чего угодно: от текстов для сайта и саммари книг и видосов до придумывания крутых способов решения сложных задач.

Ниже несколько способов быстро и качественно освоить промптинг.

Часовой курс на Youtube по основам промптинга. Сразу учит 30 способам промптинга на все случаи жизни. На русском. Free

The Ultimate GPT-4 Guide. Обширный гайд с 100+ промптами для разных вертикалей в бизнесе и коммуникации. Free

Простой и понятный курс на Udemy, который учит основам промптинга для GPT3/4 и Midjourney. $69

100 идей, как промптить GPT4 для бизнесовых юзкейсов. Free

Искусство промптинга: Руководство по составлению четких и эффективных запросов. GPT4, на русском. Free

***

Я подробно изучаю промптинг и активно им пользуюсь как новым навыком нового времени. Даже для написания постов в этом канале я часто использую GPT3/GPT4, хотя основную часть всё равно пишу сам.

У меня накопилось еще немало ресурсов на эту тему, и если будет интересно, то расскажу о них больше. Пишите в комментах и пересылайте друзьям пост, так я увижу ваш интерес

—

PS: А вы используете промптинг в своей работе? Открыть/Комментировать