КОБЯКОВА 🄼🄳

2022-04-02 13:15:23 По многочисленным просьбам трудящихся выкладываю инструкцию к назальной вакцине от COVID-19 Открыть/Комментировать

2022-04-01 19:49:47 Минздрав России зарегистрировал первую в мире назальную вакцину от COVID-19

Минздрав России зарегистрировал назальную форму вакцины Гам-Ковид-Вак (Спутник V) для профилактики новой коронавирусной инфекции, разработанную НИЦЭМ им. Гамалеи Минздрава России.

Вакцина так же, как и Спутник V, состоит из двух компонентов на основе аденовирусных векторов 26 и 5 типов и вводится при помощи специальной насадки-распылителя в носовую полость с интервалом в три недели, то есть – в режиме «прайм-буст».

Интраназальная иммунизация в режиме «прайм-буст» формирует мукозальный иммунитет в отношение коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 на поверхности слизистой дыхательного тракта.
Назальное введение вакцины пациентам формирует гуморальный (увеличение титров антител IgA в крови и носовых секретах, антител IgG, вируснейтрализующих антител в крови) и клеточный иммунный ответ к инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

На данном этапе применение вакцины разрешено в условиях медицинских организаций, осуществляющих вакцинопрофилактику, у лиц в возрасте 18 лет и старше. Открыть/Комментировать

2022-04-01 10:02:30 Открыть/Комментировать

2022-04-01 10:02:19 Обучение процессному управлению в ЦНИИОИЗ.

Проводим короткое двухдневное погружение в процессное управление для наших сотрудников силами компании ММКС.

Архиполезно. Уровень знаний и степень погружения в процессное управление у сотрудников очень разный. Есть – профи, есть те, кто «по вершкам», есть те, кто думает, что знает, а на самом деле нет. Поэтому приняла решение такой цикл провести, чтобы все владели инструментарием и говорили на одном («процессном») языке.

Обсуждали с азов: чем процесс отличается от процедуры и от проекта. Что такое «вход» и «выход» и почему без них нельзя; какие типы процессов бывают в каждой организации. Спойлер: управленческие, основные и обеспечивающие.

Все эти знания преподносились сугубо через практику и в игровой форме (делились на команды и соревновались между собой). Нескучно.

Из зацепившего меня: оценку качества оказания медицинской помощи самими пациентами сравнили с оценкой безопасности полётов на самолете самими пассажирами. «Нормально же долетели? Безопасно было?» (с). А кто ж его знает… Вот и у нас так.

В общем, учиться, учиться и учиться (с). Кстати, посмотрите на слайдик из презентации. Что не так с этим процессом? Какие версии? Открыть/Комментировать

2022-03-31 10:53:49 Решение кадрового дефицита. Московская область.

Новые способы привлечения медицинских кадров на территорию освоили коллеги из Московской области.

Акция называется «Приведи друга» и получи премию за это.

Выплаты составляют:

- до 40 тыс руб за привлечение врача;
- до 25 тыс руб – среднего медицинского работника.

Оплата осуществляется в два этапа: 50% - сразу при трудоустройстве друга; 50% - после отработки другом трёх месяцев. Предусмотрительно.

У меня двойственное впечатление. Во-первых, коллегам, конечно, респект за креативность @t.me/strigsa. Я разные способы привлечения знаю; но такие – впервые. Молодцы. Решают свои кадровые вопросы всеми доступными способами.

Однако, во-вторых, мы понимает, что новые «друзья» в Московской области берутся не из воздуха, а из соседних регионов. Если конкретно, то из Ивановской, Калужской, Пензенской и Саратовской областей. Это не самые благополучные с точки зрения обеспеченности медицинскими кадрами регионы. И «лишних» медработников там точно нет. Но то, что Москва и Московская область – крупнейшие точки притяжения медицинских кадров не является новостью и секретом. Причины также понятны.

В общем, неоднозначно всё это. А вы как оцениваете инициативу подмосковных коллег? Открыть/Комментировать

2022-02-24 23:57:39 Минздрав РФ подготовил краткий вариант Методических рекомендаций по ковиду (версия 15). Пользуйтесь, пожалуйста. Открыть/Комментировать

2022-02-22 20:20:24 Сотрудники ЦНИИОИЗ потрудились проанализировать новое Положение о ЕГИСЗ, утверждённое Постановлением Правительства РФ №140 от 09.02.2022, взамен легендарного 555го.

Лаконично, наглядно и предельно понятно отражены все отличия.
Молодцы! Можем же… Открыть/Комментировать

2022-02-21 08:09:37 ​​Запускаем принципиально новую программу профпереподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье»

В чём новизна? Полностью переработали и сократили ПП до 312 часов. Оставили только то, что реально нужно и важно для работы «в поле».

Программа включает следующие модули:

- базовые знания по организации здравоохранения и общественному здоровью;

- основная нормативка в сфере охраны здоровья;

- стратегический менеджмент и управление ресурсами в здравоохранении;

- экономика и финансирование медицинской организации;

- медицинская статистика;

- система обеспечения качества и безопасности медицинской деятельности;

- цифровая трансформация отрасли здравоохранения.

«Воды» не будет. Всё строго по делу и применительно к практической плоскости.

Приглашаем на обучение:

- специалистов с высшим медицинским образованием: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело»

- тех, кто прошел подготовку в интернатуре/ординатуре по одной из основных специальностей или по специальности, требующей дополнительной подготовки.

Форма обучения: Очная, с использованием дистанционных технологий (преимущественно дистанционно) с выдачей диплома соответствующего образца.

В числе преподавателей экс-министры здравоохранения регионов, экс-заместители губернатора по соц политике; главные врачи крупных медицинских организаций.

Мы приготовили для участников элементы геймификации, интерактива и стратегические игры.

Ведется набор на:
• 14 марта 2022
• 16 мая 2022
• 12 сентября 2022

Обучение проводится на внебюджетной основе. Все подробности здесь.

Задать любые вопросы можно по эл почте: yulia.v.kovshirina@gmail.com

Готовы рассмотреть в особом порядке заявки от регионов для проведения практических занятий и стратегических сессий с учётом региональных особенностей.

Присоединяйтесь! Join us!

@okobyakova Открыть/Комментировать