Решение кадрового дефицита. Московская область. Новые способ | КОБЯКОВА 🄼🄳

Решение кадрового дефицита. Московская область.

Новые способы привлечения медицинских кадров на территорию освоили коллеги из Московской области.

Акция называется «Приведи друга» и получи премию за это.

Выплаты составляют:

- до 40 тыс руб за привлечение врача;
- до 25 тыс руб – среднего медицинского работника.

Оплата осуществляется в два этапа: 50% - сразу при трудоустройстве друга; 50% - после отработки другом трёх месяцев. Предусмотрительно.

У меня двойственное впечатление. Во-первых, коллегам, конечно, респект за креативность @t.me/strigsa. Я разные способы привлечения знаю; но такие – впервые. Молодцы. Решают свои кадровые вопросы всеми доступными способами.

Однако, во-вторых, мы понимает, что новые «друзья» в Московской области берутся не из воздуха, а из соседних регионов. Если конкретно, то из Ивановской, Калужской, Пензенской и Саратовской областей. Это не самые благополучные с точки зрения обеспеченности медицинскими кадрами регионы. И «лишних» медработников там точно нет. Но то, что Москва и Московская область – крупнейшие точки притяжения медицинских кадров не является новостью и секретом. Причины также понятны.

В общем, неоднозначно всё это. А вы как оцениваете инициативу подмосковных коллег?