нужно больше кандидатов (с)

2021-01-29 10:30:02 ну и конечно же мем! Открыть/Комментировать

2021-01-29 10:00:06 короче

оставила эту рефлексию на пятницу, но на самом деле пишут этот пост из прошлого (неделю назад)
уже несколько недель думаю о противостоянии «достигательства» и размеренной жизни.
Мне кажется, что все большие свершения, открытия, достижения сделаны на пределе возможностей. Это может быть постоянная гонка в запуске стартапов или проектов, а может быть длинная дистанция к одной большой цели. Иными словами, только в саморазрушении во имя большой цели, вкладывании абсолютно всех жизненных ресурсов появляются большие достижения. Нельзя взойти на Эверест прогулочным шагом. Это всегда много упорной работы, которая чаще всего приходит к износу моральных и физических сил.
А когда люди приходят к моменту, когда они достигли много и/или ресурсы закончились, то они перестают достигать, а переключаются на «слушать свои желания», «чего я на самом деле хочу», йогу и любые другие практики поиска смысла.
Все это к тому, что можно продолжать слушать известных предпринимателей и тд, но они делятся своим мироощущением здесь и сейчас, а не когда они работали по 18 часов в день.

В общем, такие мысли у меня, буду рада услышать альтернативную точку зрения в комментариях или личке @pumicci Открыть/Комментировать

2021-01-25 10:00:59 Пятничные мемы в понедельник Помните, что было год назад? Мой отдел рекрутмента отправился одним из первых на удаленку, так как моя (уже бывшая) начальница жила в Швейцарии, а Европу закрыли на карантин чуть раньше, чем Россию. В тот день она особенно переживала и писала мне весь день, пока я не доехала из офиса до дома А вы помните, как у вас все происходило или забыли как страшный сон?) Открыть/Комментировать

2021-01-22 10:00:20 Доброе утро!
Заканчиваем неделю статьей про обратную связь или 7 бесед, которые хороший руководитель проводит со своими сотрудниками.

Если кратко, то на регулярной основе интересуемся делами подчинённых, но не просто для галочки, а пытаемся вникнуть в разговор, задавать уточняющие вопросы, предлагать помощь.

Каждый месяц сверяем цели, приоритезируем важное, смотрим, где можем помочь ресурсами и/или советами, обучением.

Также не забываем сверять долгосрочные планы, а также навыки и компетенции, которые необходимо достичь для их выполнения.

Оригинал статьи https://www.themuse.com/advice/7-conversations-good-bosses-employees-regular-basis

И вы не поверите, но есть и русскоязычный перевод https://zen.yandex.ru/media/id/5eceb553710845034ba7dc15/7-besed-kotorye-reguliarno-provodiat-s-sotrudnikami-horoshie-rukovoditeli-5f7efeb9dee6654398b8a42a Открыть/Комментировать

2021-01-20 10:00:55 Всем среда!
Как себя чувствуете, ребята?
Я вот недавно себя поймала на мысли, что чувствую себя грустно без общения. При том, что всегда считала себя интровертом и часто уставала от общения с другими людьми.
На удаленке чувствую себя немного «за стеной».

Поспрашивала - как себя чувствуют ребята после праздников, удалось ли отдохнуть? Кажется, что даже большие выходные не дали сильного заряда в энергию и мотивацию. Короче «не в ресурсе».

Для вас у меня сегодня интересный пост от Ани Дворниковой (People Team Lead в Miro)

В статье много интересного, но меня больше всего зацепило Колесо Эмоций (Emotional Wheel Ice Bracker) Задача не для слабонервных, но заключается в том, что команда перед началом звонка отмечает своё состояние на схеме эмоций, а дальше рефлексирует и обменивается обратной связью.

Больше интересных штук здесь
https://miro.com/blog/5-virtual-icebreakers/ Открыть/Комментировать

2021-01-18 10:00:04 Всем привет!
Врываемся в новую неделю с Performance Review. Начинаю немного погружаться в эту тему, поэтому поделюсь найденой информацией - как проводится оценка работы сотрудников в разных компаниях:

Google
Badoo
Avito
Flo

В комментариях можете поделиться, как у вас это построено
Всем хорошей недели! Открыть/Комментировать

2021-01-15 10:00:15 Всем утро пятницы!
Удалось раскачаться за первую рабочую неделю?
У меня к вам классное мероприятие на 20е января — employer-branding агентство Changellenge подводит итоги 2020 года на премии Best Company Award 2020.

Можно будет сразу загрузить мозг новыми идеями:
свежие тренды и крутые кейсы для бренда работодателя;
топ отраслей, где хотят работать лучшие из лучших специалисты, а еще как поменялись их ожидания за прошлый год;
лучшие практики HR рынка!

Если тяжело войти в ритм, то самое верное — посмотреть, что делают другие и вдохновиться на новые свершения

Не забудьте зарегистрироваться до 19го января: https://clck.ru/SnT5x Открыть/Комментировать