нужно больше кандидатов (с)

2021-06-08 09:52:24 всем привет!
я вернулась!

этому каналу в этом году исполняется пять лет. в честь этого пора бы и обновить картинку. мои друзья из Uprising Agency сделали мне нового маскота

маленький львёнок олицетворял грустного рекрутера, у которого кандидаты отказываются от оффера, а нанимающие требуют ещё и ещё людей.

новый львёнок гордо смотрит вперёд) потому что знает, что нужно предпринимать действия до того, когда нанимающий менеджер придёт к тебе с вопросами))

в общем, все это время я переосмысливала посыл моего канала и себя в том числе.

хочется давать больше уникального контента, но на это уходит много эмоциональных ресурсов.

этот канал по-прежнему останется про рекрутмент и HR. Я буду продолжать делиться интересными статьями, своими размышлениями, а также хочется звать гостей

постов будет чуть меньше, но надеюсь, чуть интереснее.

погнали! Открыть/Комментировать

2021-06-08 09:52:13 Channel photo updated Открыть/Комментировать

2021-06-04 10:00:16 на днях мне написала одна компания, которая проводит исследования. о том, что они провели опрос и выяснили, что ИТ рынок перегрет (уже лет 10 как), а ожидания кандидатов -завышены (примерно столько же)

помимо проведения очевидных опросов, выяснилось, что рекрутеры не понимают, как общаться с разработчиками. и ещё приложили токсичную картинку, изображающую «типичную рекрутерку» и «талантливого программиста»

естественно у меня дико бомбануло.
Дефицит специалистов в программировании существует давно, переодически сменяются только профили, в которых больше всего есть потребность (Data Science, DevOps и другое). Кроме этого существует миллиард способов преодоления этой проблемы от увеличения бюджета на ФОТ, построение внутреннего пайплайна кандидатов до налаживания внутренней корп культуры и бренда работодателя.

а вот о чем действительно стоит проводить исследования, это о слабой подготовке в HR, отсутствии профессиональных стандартов, а также об ужасном недоверии специалистов к рекрутерам и HR-ам, доходящим вплоть до унижений и оскорблений.
Почему-то эти проблемы никто не освещает.

Если вы рекрутер и не понимаете программистов, читайте, пожалуйста, хабр и glossary tech - это бесплатно. Открыть/Комментировать

2021-04-09 10:01:00 ну а чтобы разбавить нытьё - пятничная капибара! Открыть/Комментировать

2021-04-09 10:00:33 Короче ребята, как вы поняли, я впала в прокрастинацию, а ещё в дофаминовую яму. Поэтому я делаю, что умею, а что не умею - не делаю и поэтому плачу.

А все потому что а) большие проекты - отстой б) самоорганизованность - это не я в) куча людей, которые умнее меня.

Но кстати уже виден свет в конце туннеля, а значит, скоро будут новые посты.

Что мне помогает (на случай, если вы сталкиваетесь с похожими симптомами)
все только притворяются взрослыми
бывают вещи, когда никто не знает, как правильно делать. А значит надо делать так, как говорит ваша душа.
так победим! Открыть/Комментировать

2021-03-19 10:00:35 Наступила весна, распустились дичь сообщения от рекрутеров. Иногда кажется, что с креативом все-таки нужно завязывать)) Открыть/Комментировать

2021-03-17 10:00:53 Ворвусь в среду с неожиданной темой.

А вы знаете, что есть исследования про фрукты в офисе? Я тоже не знала
Вот несколько цифр:
55% респондентов говорят, что чувствуют себя в лучшем настроении, когда правильно питаются. А 50% - заедают стресс нездоровыми снеками (подсовывайте полезности при сложных релизах )
В другом исследовании 73% говорят, что набитая полезной едой кухня на работе делает их счастливыми, а еще 79% чувствуют, что работодатель заботится о них, когда предоставляет обеды и/или питание в офисе.
источники - раз, два, три

В общем, тренд на well-being и заботу о своих сотрудниках, в том числе и через еду, раскатывается в полной мере.

Кроме того, я уже писала пост про то, как наше питание влияет на нашу продуктивность. Так что ешьте больше фруктов.

Кстати, в Москве уже есть такие сервисы! Можно подписаться на регулярную доставку фруктов в офис для сотрудников Союзфруктторге. А еще можно успеть потестить бесплатную пробную корзину, если заказать до пятницы включительно

Получить предложение для вашего офиса и тестовый сет можно тут @soyuzfruit. Напишите: «Привет, я от Иры» Открыть/Комментировать

2021-03-11 10:00:04 ещё недавно поняла, что в интернете нет ответов ни на что, хаха

я хотела сделать список тем и вопросов, которые можно обсуждать на встречах 1:1 с сотрудниками, а все статьи на эту тематику заканчивались общими советами «запланируйте регулярные встречи в календаре» и «задавайте открытые вопросы». Окей, но если вы никогда не проводили такие встречи, то что спрашивать-то? Пришлось придумывать самой из своего опыта + подумать о том, что я хотела бы спросить.как руководитель или сказать как сотрудник.

Или например, ищешь классный подарок для друга на день рождения, а интернет тебе предлагает парфюм или умную колонку?!? а если это 23е февраля - то букет из колбасы Если ты постоянно не отслеживаешь, что происходит в мире, какие есть модные штуки, ты никогда не сможешь их нагуглить :(

Возвращаясь к рабочим вопросам - одно из возможных решений этой проблемы - поиск менторов или просто советов у других специалистов. Можно писать на linkedin или есть классное сообщество менторов от канала No Flame No game - @Nfng_bot Открыть/Комментировать

2021-03-09 10:00:06 Сегодня хочу вернуться к этому топику, если вы не читали этот тред, на который я ссылалась

Компания Koru Kids - платформа для поиска нян - поставила следующий эксперимент.
Гипотеза - люди в резюме обычно пишут только хорошие вещи, важные достижения на их взгляд. Иными словами, резюме не отражает всех важных компетенций, которые могли бы вам пригодиться.
Кроме этого компании тоже стараются сделать описания вакансий максимально привлекательными и не указывают важных вещей для кандидатов.
Иными словами точной информации для принятия решения недостаточно.

Поэтому рекрутеры Koru Kids решили 1) максимально подробно описывать вакансию, чтобы привлечь только тех, кому это будет действительно интересно; 2) заменить резюме - подробными вопросами из опыта кандидата.

Вопросы, кстати довольно неплохие, можно взять себе на заметку для собеседований. Например:
опишите сильную команду, в которой вам удалось поработать. Что ее сделало такой?
какой наиболее важный фидбек вы получали в вашей жизни? Как это изменило вашу работу?
приведите недавний пример, когда вам удалось применить ваши навыки решения проблем, и как это повлияло на ваших клиентов или коллег?

Короче строго рекомендую посмотреть сайт, описания вакансий и вопросов к ним для вдохновения. Открыть/Комментировать

2021-03-05 17:52:39 Пятничный мем на злободневную тему - хайринг зумеров))) Открыть/Комментировать