2024-04-08 12:02:34
Роструд обнаружил упущение в ТК РФ – что делать работодателю?
Если работодатель нарушил срок, который установлен для выплаты зарплаты, отпускных, выплат уволенным и других причитающихся работнику денежных средств, он должен уплатить помимо этой суммы проценты.
Размер начисленных процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Проценты выплачиваются в отношении как начисленных, так и неначисленных сумм, подлежащих выплате, в том числе по решению суда.
Неполная выплата причитающихся работнику денежных средств также компенсируется уплатой процентов на невыплаченную часть.
Вместе с тем ТК РФ не устанавливает срок, в течение которого нужно выплатить такую компенсацию (письмо Роструда от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1).
Однако, напомнили в ведомстве, к нарушителям норм трудового права может быть применена дисциплинарная, материальная, а также уголовная ответственность.
Так когда же нужно выплатить проценты по не вовремя выплаченным суммам? По мнению экспертов НБ, оптимальным вариантом будет выплата компенсации одновременно с выплатой основной задержанной (либо назначенной судом) суммы.
Тогда, если в расчет процентов включен и день выплаты, никаких претензий к тому, кто платит, предъявить нельзя.
В случае, если основная выплата прошла в одну дату, а выплата процентов происходит в другую – целесообразно запросить от лица, которому выплачиваем, какой-нибудь документ, согласующий дату выплаты процентов. Например, заявление о выплате процентов до определенной даты. Тогда, в случае споров по срокам и попыток применить ответственность, будет на что опираться, чтобы доказать, что дата выплаты процентов была согласована сторонами договора (соглашения) на основании которых проценты и выплачиваются.
ТОП-курсы | Про 1С
Заработать | Посмеяться
14.2K views09:02