Может ли главбух в декрете работать по ГПД с работодателем? Р | Нетипичный бухгалтер

Может ли главбух в декрете работать по ГПД с работодателем?

Роструд рассмотрел вопрос: главбух компании ушла в отпуск по БиР.

Замену компания не нашла и хочет заключить с главбухом на время отпуска договор ГПД на выполнение бухгалтерских работ.

Насколько правомерно данное решение?

Чиновники Роструда ответили, что заключить ГПД с главбухом в декрете можно, но такой договор не должен регулировать трудовые правоотношения между заказчиком (работодателем) и исполнителем по ГПД (главбухом). Так, например, недопустимо, чтобы в период ГПД исполнитель, выполняя трудовую функцию по должности согласно штатному расписанию, подчинялся ПВТР.

Полагаем, что в особых случаях ГПД с бухгалтером может быть выходом для обеих сторон. Но, заключая его, следует особо учесть и зафиксировать несколько моментов:
Не выполнение функций бухгалтера (главбуха) в том объеме, в котором они приписаны в ТД или должностной инструкции, а определенный перечень работ с конкретным результатом. Например, подготовка отчетности по списку в электронном виде в бухгалтерской программе с обеспеченным нанимателем стабильным удаленным доступом;
Можно прописывать в договоре сроки выполнения работ, если они объективно связаны с их сутью, например, подготовка отчетов до крайнего срока их сдачи в ФНС. Нельзя прямо устанавливать время, в течение которого бухгалтер в отпуске по БиР должен  над ними работать, т.к. это уже будет ПВТР и возврат к трудовому договору по смыслу;
Не нужно прописывать какие-либо штрафные санкции для исполнителя, например, за нарушение сроков выполнения работ. С одной стороны, наличие больничного по БиР все равно их обнуляет. С другой – такие санкции делают договор снова больше похожим на трудовой.

А вам приходилось работать в декрете? Как вы это организовывали и оформляли?

ТОП-курсы | Про 1С
Заработать | Посмеяться