2021-02-20 16:09:58
Мне вот интересно, что ещё должен сделать топ-менеджер, чтобы быть с позором уволенным со своего поста? (Полистайте картинки)
Вот представьте себе, что у Вас работает директором человек, который громко заявляет о проектах, которые сделает в этом году, но каждый год он докладывает о том, что «по разным причинам», они оказались неудачными и сроки нужно снова отодвинуть. Для этого, правда, нужно ещё выделить приличное количество денег.
В соцсетях он стебется над явным лидером отрасли, стараясь принизить его достижения, хотя они очевидны всем на Вашем рынке. Ещё иногда он публикует глупые шутки из «одноклассников», но с официального аккаунта Вашей компании.
Ваша компания ежегодно теряет долю рынка, но зато этот топ-менеджер выкладывает на сайте Вашей организации свой музыкальный альбом.
А ещё Вы ловите его на хищении, растрате, откатах и нецелевом использовании Ваших инвестиций.
Ну и в завершении всего Вы узнаёте, что вместо своей основной работы, он решил выпускать под Вашим брендом водку и духи.
Как бы Вы поступили с таким наемным руководителем? Мне кажется, ответ очевиден всем.
Объясните мне кто-нибудь, как там все устроено, что решения такие не принимаются?
Я не подстрекаю на причитания из серии «разворовали» и «просрали». Мне просто очень хочется понять, почему не принимаются решения о неэффективности конкретного человека, которого, между прочим, обеспечивали всеми ресурсами, чтобы он эффективным-таки был.
Может, кто-то сможет объяснить?
963 views13:09
М
