Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Maliktrip

Логотип телеграм канала @maliktrip — Maliktrip M
Логотип телеграм канала @maliktrip — Maliktrip
Адрес канала: @maliktrip
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 42
Описание канала:

Изучаем технологии ведения бизнеса в самых эффективных организациях - youtube.com/maliktrip
Канал ведет Руслан Гафаров - @ruslangafarov
Спикер, автор книг, автор статей, приглашённый эксперт в ведущих СМИ

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал maliktrip и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 11

2021-07-02 18:01:20 Разбор OKR: цель, ключевые результаты, инициативы

С 1 июля начался третий квартал этого года, и наша команда ставит новые цели на следующие три месяца.

Помните, в предыдущем посте мы писали о разнице OKR и KPI? Сегодня хотим чуть подробнее рассказать о том, из чего состоит OKR и привести конкретные примеры.

OKR состоит из Цели (Objective), ключевых результатов (Key Results), и Инициатив (Initiative). Разберем их подробнее.

Что такое Цель (Objective)?

Цель — это описание того, чего вы хотите достичь в будущем. Цель задает направление, как пункт назначения на карте. Цели не должны быть техническими и не должны содержать метрики. Могут быть абстрактными и даже, возможно, чересчур амбицизными.

Чтобы определить свою цель, нужно задать себе вопрос: “К чему я хочу прийти?”

ПРИМЕРЫ: стать лучшей компанией в России / стать более целеустремленной командой / стать самоорганизующейся компанией.

Что такое ключевой результат (Key Result)?

Ключевой результат - это измеримый результат, необходимый для достижения цели. Он содержит метрику с начальным и целевым значением. Ключевые результаты измеряют прогресс в достижении цели — как указатель, показывающий, насколько вы близки к своей цели.

Чтобы обозначить ключевые результаты, нужно задать вопрос: “Как я узнаю, что пришел к своей цели?”

ПРИМЕРЫ: “Три ведущих издания страны отметили, что наша компания занимает первое место в списке лучших компаний страны” / “Все члены команды выполнили свои ключевые результаты” / “внедрили 10 инструментов из компаний Кремниевой долины”.

Что такое инициативы (Initiatives)?

Инициативы — это все проекты и задачи, которые помогают достичь ключевого результата. Ваша организация — это автомобиль. Цель — ваш пункт назначения, ключевые результаты показывают, движетесь ли вы в правильном направлении, а инициативы — это то, что вы будете делать, чтобы ваша машина двигалась.

Чтобы определить инициативы, нужно ответить на вопрос: «Что я буду делать, чтобы достичь своей цели?»

ПРИМЕРЫ: “Нанять 10 крутых специалистов” / “каждую неделю проводить Demo Day, где команда будет делиться, что сделала для достижения OKR” / “провести сессию дизайн-мышления”.
445 views15:01
Открыть/Комментировать
2021-06-29 18:30:23 Инновации Apple: как в компании используют дизайн-мышление

Чем продукты Apple отличаются от продуктов их конкурентов? Как Apple удается внедрять инновации в свои продукты? Чтобы понять это, всего лишь нужно взглянуть назад, в кризисный период Apple между 1985 и 1997 годами.

Когда Стив Джобс вернулся в Apple после увольнения, акции компании стоили всего $5, и будущее компании было неопределенным. С 1985 по 1997 годы Apple изо всех сил пыталась добиться успеха на рынке и столкнулась с многочисленными проблемами.

Дизайн-мышление — топливо для инноваций

Сейчас Apple — одна из ведущих компаний в области инноваций. А ведь все могло быть иначе, если бы компания не приняла дизайн-мышление.

Дизайн-мышление — это процесс, используемый для достижения инноваций с учетом интересов потребителя. Дизайн-мышление характеризуется тремя основными факторами:

— Продукт должен удовлетворять потребности потребителя, решая повседневные проблемы. Этого можно достичь за счет глубокого понимания потребителя и эмпатии, которой можно достичь, поставив себя на место наших потребителей.

— Есть интегрированная маркетинговая стратегия, которая идентифицирует целевой сегмент и создает бренд продукта в соответствии с этим целевым сегментом.

— Дизайн-мышление предоставляет дизайнерам современные инструменты для инноваций и создания продуктов, отвечающих сегодняшним потребностям.

Думай иначе!

После того, как Стив Джобс вернулся в Apple в 1997 году, он начал применять описанные выше характеристики дизайн-мышления, которые отражали его видение продуктов Apple. Его видение помогло сформировать стратегию Apple с 1997 года до сегодняшнего дня. Он применил дизайн-мышление, сосредоточившись на:

— Потребностях и желаниях людей, а не только на потребностях бизнеса;
— Помощи людям полюбить продукты Apple, сфокусировавшись на дизайне, а не инженерной работе;
— Создании простых, но удобных для пользователя продуктов.

Все это также до сих пор прослеживается в современных продуктах Apple. Компания всегда делает упор на взаимодействие с пользователем.

Превосходство в оптимизации

Стив Джобс всегда стремился улучшить процесс исполнения задач, отказываясь от 70% новых продуктов и сосредоточив внимание на продуктах с более высоким потенциалом. Он сокращал продуктовые линейки с 15 до 3 и закрывал производственные мощности.

Ясная и четкая стратегия

Apple упростила свой продуктовый портфель до семейства продуктов, которые можно производить гораздо быстрее, сохранив при этом существующие элементы дизайна. Кроме того, компания нацелена на продукт, требующий меньше ремонта и обслуживания.

Итеративное вовлечение клиентов

Потребительский опыт был интегрирован на этапах проектирования и разработки. К тому же дизайн интерфейсов должен был быть ориентирован на удобство использования.

Красивые продукты

Помимо функциональности продукта, общий вид продукта должен быть красивым, чего можно добиться благодаря постоянным инновациям и развитию. Apple также сосредоточила внимание на материалах и производственном процессе и смело применила новые идеи, вместо того, чтобы придерживаться обычных форм дизайна.

История Apple дает понять, как дизайн и инновации могут превратить неудачу компании в рыночный успех и помочь занять ей лидирующие позиции на конкурентном рынке. Дизайн-мышление помогло Apple вводить новшества, в то же время ставя потребителей в центр процесса. А ведь инновации определенно могут помочь построить успешный бизнес.
469 views15:30
Открыть/Комментировать
2021-06-25 20:06:20 All-Hands Meeting — что это и зачем нужно?

All-Hands Meeting — это собрание, на которое собираются все команды и сотрудники компании, вне зависимости от размеров организации.

В Кремниевой долине эти собрания ценят за гарантию того, что каждый сотрудник — от уборщицы до заместителя директора — получат одну и ту же информацию в одно и то же время одинаковым способом. Такие собрания обеспечивают прозрачность и ясность всех рабочих процессов в компании.

Организации Кремниевой долины часто используют All-Hands Meeting для обмена важной информацией, которая затрагивает всех сотрудников.

Некоторые компании предпочитают проводить эти встречи регулярно, обычно один раз в квартал или несколько раз в год. Другие проводят их только тогда, когда необходимо сообщить всем об организационных изменениях или предоставить новую информацию о продукте или процессе.

Преимущества All-Hands Meeting

— Вовлеченность сотрудников: живое общение, будь то личное или виртуальное, куда более увлекательно, чем письмо на электронной почте. Большинство сотрудников предпочитают слышать новости от генерального директора, а не читать о них по электронной почте.

— Коммуникация: общие собрания обеспечивают коммуникацию между сотрудниками и руководством. У членов команды есть возможность услышать выступления руководителей компании, задать им вопросы или высказать свое мнение. Прозрачность и открытое общение — ценные инструменты для поддержания морального духа сотрудников и успеха в бизнесе.

— Вдохновение: услышав об успехах компании, сотрудники с большей вероятностью будут ставить и достигать свои собственные цели.

— Доверие: получение важной информации непосредственно от руководства компании увеличивает доверие между сотрудниками и руководителями.

— Сообщество: когда все в компании делятся одним и тем же опытом, это помогает налаживать связи внутри организации.

Ниже в видео вы можете посмотреть, как All-Hands Meeting проводят в Facebook. Прикрепили ссылку с указанным временем.
420 views17:06
Открыть/Комментировать
2021-06-22 19:15:00 Как сделать так, чтобы команда перестала обращаться к вам по любому мелкому вопросу?

Вы только поймали рабочий настрой и погрузились с головой в работу — принимаете важные решения или работаете над стратегическим документом. И тут кто-то из членов команды приходит и задает вам вопрос. Следом за ним приходит другой. Знакомо?

Начните с анализа проблемы. Почему сотрудники считают, что им нужен ваш вклад в решение проблемы? Потому что они неуверены в том, что могут принимать решения самостоятельно? Или потому что боятся «неправильных» решений? Или может они неквалифицированные и неопытные?

Как только вы ответите на эти вопросы, вам нужно определить, почему и как это происходит. Может они думают, что вы единственный, кто уполномочен решать проблемы или принимать решения? Может вы общаетесь с ними так, что они неуверены в собственных суждениях? Есть ли у них веские причины бояться ошибок?

1. Ограничьте в своей компании политику “Открытых дверей”

Конечно, это очень важно, чтобы лидеры всегда были доступны для своих команд. Но ведь у всего есть границы. «Быть доступным» не значит, что можно через каждые 5 минут прерывать менеджера или руководителя. Выделите для команды (или для каждой из команд) время, когда они могут приходит к вам с готовым списком вопросов. Сообщайте сотрудникам, когда именно вы будете недоступны. Сосредоточьтесь на создании культуры, которая будет поддерживать асинхронную коммуникацию.

2. Развивайте уверенность в себе у своих сотрудников

Убедитесь, что сотрудники понимают свою роль, обязанности и типы проблем, на которые они могут генерировать решения самостоятельно. Затем мотивируйте их на то, чтобы они сами находили решения для ежедневных рабочих процессов. Вместо того, чтобы отвечать на их вопросы, попробуйте сказать: «Я доверяю твоему мнению».

Если же вам свойственно все контролировать и принимать участие в каждом решаемом вопросе, такой микроменеджмент ложиться на вас бременем и тормозит рост вашей команды. Вы не можете делать за ваших сотрудников все. И не должны. Дайте возможность членам вашей команды принимать собственные решения.

3. Примите трудное решение попрощаться с теми, кому вы не доверяете

Если есть сотрудники, мнению которых вы не доверяете, постарайтесь понять почему. Есть ли у сотрудников пробелы в навыках? Помогло бы им дополнительное обучение? Или может человек новичок в организации?

Сложнее всего ответить на вопрос: правильного ли человека вы наняли? Может он не подходит для вашей организации? Не бойтесь прощаться с теми, кто не подходит вам. Это позволит вам сократить свои убытки, а также поможет развить репутацию вашей компании как хорошего места для работы.

4. Создайте безопасную среду для совершения ошибок

Если в вашей компании ошибки влекут за собой серьезные и неприятные последствия, значит люди приходят к вам не потому, что хотят вашего вклада в принятие решений. Они просто ищут способ снять с себя ответственность за предполагаемую ошибку в будущем.

Поговорите с членами команды наедине, убедите их, что ошибки (если они не глупые и непростительные) — это возможность учиться. Привлекайте сотрудников к ответственности за свои решения. Убедитесь, что они извлекают уроки из своих ошибок. И, конечно же, проявляйте сочувствие и поддерживайте их (даже если это порой очень тяжело)
423 viewsedited  16:15
Открыть/Комментировать
2021-06-18 18:30:06 Пообщаемся в чате?

Полтора года назад мы с командой внедрили в компанию новый инструмент коммуникации — Happy Hour.

Happy Hour («счастливый час») — это неформальные встречи всех сотрудников компании, на которых обсуждается все, кроме работы (хотя без этого иногда все же не обходится).

Всем членам нашей команды настолько зашли такие встречи, что мы не перестали их проводить даже после перехода на удаленную работу.

Давайте проведем в чате наш виртуальный, текстовый Happy Hour? Что скажете?

Предлагаем поделиться одним или тремя советами, которые бы вы дали себе 5 лет назад.

Руслан, например, дал бы себе эти три совета:

— Не давай сомнениям останавливать тебя;
— Работай над своим состоянием;
— Дари жене почаще цветы.

А что у вас? Поставьте , если вам нравится сегодняшняя идея Happy Hour в чате)
319 views15:30
Открыть/Комментировать
2021-06-17 19:00:48 Ставим цели компании: KPI или OKR?

OKR — это метод постановки целей организации, который помогает синхронизировать цели каждого сотрудника с целями компании или команды, и проследить за выполнением поставленных задач.

Такой метод широко используется в компаниях Кремниевой долины, в особенности Google. В странах же СНГ у людей часто возникает вопрос — в чем отличие OKR от KPI? Давайте посмотрим на примере.

Представьте, что ваша компания — это машина, и вы едете на ней к месту назначения (к миссии организации). Ваши ключевые показатели эффективности (KPI) — это то, что вы видите на приборной панели автомобиля: например, уровень топлива или температура двигателя. Чтобы доехать до места назначения, вам нужно постоянно за ними следить.

OKR же — это что-то типа вашей дорожной карты, которая показывает, как добраться до пункта назначения. OKR непостоянные, и они будут время от времени меняться. Проехав до одной точки, вы сразу же сосредоточитесь на следующей. И так до момента, когда вы придете к своей миссии.

Можно ли обойтись без OKR или KPI?

Организациям, ориентированным на результат, нужны как KPI, так и OKR. Вернемся к вышенаписанному примеру.

Если бы вы смотрели только на KPI, вы бы не имели ни малейшего представления о том, как вы продвигаетесь к пункту назначения.

Если бы вы смотрели только на OKR, вы бы не увидели, что у вас заканчивается бензин или перегрелся двигатель.

Таким образом, OKR дополняют KPI. И в некоторых случаях даже улучшают их.

Используете ли вы в своей компании OKR?

————

Бесплатно скачайте и читайте первую главу книги «Культура организаций Кремниевой долины» по ссылке ниже
277 views16:00
Открыть/Комментировать
2021-06-15 18:01:11 Как предотвратить выгорание команды с помощью культуры

Эфир с Clubhouse

«Во время пандемии многие команды просто выгорели. У меня у самого половина, а то и больше, команды сменилось. Многие люди ушли, и я понимаю, что они просто не смогли перестроить свою работу под работу онлайн.

Когда команда работала офлайн, я платил около пяти тысяч долларов за офис плюс всякие мелочи, типа кофемашины. Я платил за то, чтобы люди чувствовали друг друга, и у них была групповая динамика. И я мог рассчитывать на определенный результат.

Но когда люди начали работать из дома, они перестали чувствовать друг друга, между ними перестала возникать эта энергия. И без этой энергии многие сегодня не способны работать. Они ещё пока не умеют работать онлайн, потому что, когда ты сидишь дома, тебе нужно договориться с близкими о том, что ты сейчас занят, что тебе нужно работать. И если что-то идет не так — один раз, два раза, или три — ты уже “горишь”, и тебе кажется, что всё горит. Ты неадекватишь и отвлекаешь время команды…»

Слушайте эфир полностью на SoundCloud
481 views15:01
Открыть/Комментировать
2021-06-12 09:00:41
Работа в Google или работа в Amazon

Перевод статьи Inc

Две из самых крупных и влиятельных компаний на планете — Amazon и Google — полностью отличаются друг от друга, когда речь идет о корпоративной культуре и бизнес-стратегии.

Inc взял интервью у Ричарда Рассела, который проработал более восьми лет в Google и в Amazon. В этой статье он рассказывает о различиях между этими двумя инновационными компаниями.
323 views06:00
Открыть/Комментировать
2021-06-10 17:40:00 ​​До бесплатной онлайн-встречи «Бизнес-инструменты из Stanford» осталось меньше 1-го часа!

Что вас ждет на встрече?

— Доктор наук из Стэнфордского университета поделится инструментами и сервисами, которые применяют компании, вышедшие из Стэнфорда, для увеличения эффективности работы команды

— Команда Malikspace покажет, как эти инструменты применять в своей организации или команде для того, чтобы вывести бизнес на новый уровень

— Получите инструменты и сервисы для эффективного командообразования

— На примерах разберётесь, как применив инструменты компаний-выпускников Стэнфорда, организации стран СНГ увеличили штат сотрудников, выручку и эффективность команд несмотря на кризис

При регистрации вы получите бонус — запись урока с Чаком Блейкманом, бизнес-консультантом Apple, Google и Microsoft по эффективности работы команды.

Успейте зарегистрироваться до начала мероприятия, количество мест ограничено!
553 views14:40
Открыть/Комментировать
2021-06-08 17:30:06 ​​Бизнес-инструменты самого инновационного университета мира

Где зародились компании Google, Instagram, PayPal, Nike?

Вероятно, вы ответите: «В Кремниевой долине».

Верно, но не совсем. Ответ кроется в стенах Stanford University — самого авторитетного и рейтингового университета США и мира.

Именно выпускники этого университета сейчас сидят во главе самых крупных и инновационных корпораций мира. Как им это удалось?

В этот четверг, 10 июня в 18:30 МСК, мы проводим бесплатную онлайн-встречу «Бизнес-инструменты из Stanford» с доктором наук, который расскажет о внутренней инфраструктуре Стэнфорда и о взаимодействии стартапов с университетом. Вы узнаете о сообществах и мероприятиях Стэнфорда, которые помогают объединять людей и строить глобальные бизнесы.

Что вас ждет на встрече?

— Доктор наук из Стэнфордского университета поделится инструментами и сервисами, которые применяют компании, вышедшие из Стэнфорда, для увеличения эффективности работы команды

— Команда Malikspace покажет, как эти инструменты применять в своей организации или команде для того, чтобы вывести бизнес на новый уровень

— Получите инструменты и сервисы для эффективного командообразования

— На примерах разберётесь, как применив инструменты компаний-выпускников Стэнфорда, организации стран СНГ увеличили штат сотрудников, выручку и эффективность команд несмотря на кризис

При регистрации вы получите бонус — запись урока с Чаком Блейкманом, бизнес-консультантом Apple, Google и Microsoft по эффективности работы команды.

Для регистрации переходите по ссылке ниже.
300 views14:30
Открыть/Комментировать