2022-06-12 16:10:02
Чем грозит сложившаяся ситуация российской экономике и потребителям в краткосрочной и среднесрочной перспективах? Ситуация полностью переворачивает мировой порядок. То, к чему мы привыкли, меняется кардинально. Это касается не только российской экономики, а всего мира. Цены будут меняться на всё, возникнет дефицит разных товаров к которым мы привыкли, найти работу будет сложнее.
Мир вступил в новые условия, всё будет по-другому. Как именно? Сложно пока сказать, потому что началась другая жизнь, аналогов её пока не существовало, сравнить не с чем.
Похоже, что закончился период благоденствия и комфорта. Всё и везде станет сложнее. Продукты дороже, техника хуже, зарплаты ниже, справедливости меньше. Интернет станет медленнее, с электричеством будут случаться перебои, транспорт ходить с задержками, самолеты будут летать в меньшее количество стран, а билеты будут очень дорогими.
Но это не конец света, а просто новые условия, кризис, в котором появляются и новые возможности.
Угроза диспропорций в мировой экономике назревал очень давно. И вот она случилась. Мы находимся в самом начале нахлынувших проблем, этот вал пока будет только нарастать.
Наша задача — найти подходящие решения в данных условиях и адаптироваться, а не сожалеть о былых временах.
Как уход западных компаний отразится на российском HR-рынке? Действительно, много иностранных компаний уходят из нашей страны и увольняют своих сотрудников. На рынок вышло большое количество квалифицированных специалистов и это хорошо. В большинстве своем они находят достойные новые места работы уже в российских компаниях, некоторые переходят целыми сработавшимися коллективами, что безусловно укрепляет местный бизнес.
Последние годы рынок персонала испытывал дефицит квалифицированных кадров, а за счет уменьшения конкуренции, становится легче найти нужного специалиста. На зарплатах это практически не сказалось, скорее на самой процедуре поиска, найма и на сговорчивости кандидатов.
До событий найти качественного IT-специалиста было почти неразрешимой задачей. За ними велась настоящая охота, а кандидаты требовали особых условий. Сейчас — и выбор появился и требования уменьшились.
Говорят, что огромное количество айтишников уехало за рубеж. Из моего круга знакомых специалистов не уехал никто и не собирается, потому что условия здесь лучше, чем в других странах. Например, команде разработчиков европейского банка предложили переехать в Европу. Предложили, казалось бы, отличные условия — оплату переезда, «подъемные», оклад выше и тд. Но в реальности на руках у специалиста окажется меньше того, что он получает сейчас, за счет высоких налогов и более высокой стоимости жизни. Поэтому большинство из этого коллектива и не собирается уезжать.
Американская компания AECOM один из мировых лидеров в строительной индустрии закрыла свой российский офис и остановила все проекты с клиентами. Но объекты продолжают строиться, большинство их сотрудников просто перешли в штат российских компаний конкурентов и забрали с собой эти контракты. Либо вышли на работу к самим клиентам и реализуют проекты уже как внутренние строительные подразделения.
Так что
основной итог происходящих событий — это перетекание кадров и незначительные изменения условий найма персонала.
783 views13:10